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GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

DIENSTORDNUNG A
(DO.A)

für Verwaltungsangestellte, Pflegepersonal und zahntechnische Angestellte
bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs
STAND 1. JUNI 2015
(bis einschließlich 92. Änderung)

Änderungsverzeichnis

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Die vorliegende Fassung entspricht der Druckfassung der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier. Die beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hinterlegten Änderungen sind eingearbeitet. Alle Angaben ohne Gewähr.
Alternativtitel: Dienstordnung A (DOA), Sozialversicherung


Stammfassung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 7. Juli 1969
Beschluss des Überwachungsausschusses: 30. September 1969
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 18. November 1969, Zl. 21.908/2-6-2/69
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 15. November 1970
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1969, Seite 388
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1970


1. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 24. November 1969
Beschluss des Überwachungsausschusses: 2. Dezember 1969
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 18. Februar 1970, Zl. 21.908/4-6-2/69
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 15. November 1970
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1970, Seite 110
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1970


2. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 23. Feber 1970
Beschluss des Überwachungsausschusses: 24. März 1970
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 21. April 1970, Zl. 21.908/4-6-2/70
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 15. November 1970
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1970, Seite 166
Wirksamkeitsbeginn: 1. Februar 1970


3. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 29. Juni 1970
Beschluss des Überwachungsausschusses: 15. September 1970
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 23. November 1970, Zl. 21.908/8-6-2/70
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 26. Jänner 1971
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1971, Seite 36
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1970


4. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 26. April 1971
Beschluss des Überwachungsausschusses: 4. Mai 1971
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 28. Mai 1971, Zl. 21.908/5-6-2/71
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 25. Juli 1971
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1971, Seite 296
Wirksamkeitsbeginn: 1. Mai 1971


5. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 28. Juni 1971
Beschluss des Überwachungsausschusses: 1. Juli 1971
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 25. Oktober 1971, Zl. 21.908/7-6-2/71
Kundmachung: Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1972, Seite 54 bzw 55
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1971


6. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 27. März / 2. Mai 1972
Beschluss des Überwachungsausschusses: 2. Mai 1972
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 9. Juni 1972, Zl. 21.908/5-6-2/72
Genehmigung durch den Bundesminister für soziale Verwaltung: Bescheid vom 19. Mai 1972, Zl. 21.908/2-6-2/72
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 30. Juni 1972
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1972, Seite 252
Wirksamkeitsbeginn: 1. Februar 1972 und 1. Juni 1972


7. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 29. Mai 1972
Beschluss des Überwachungsausschusses: 7. Juni 1972
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 30. Juni 1972, Zl. 21.908/8-6-2/72
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 15. Oktober 1972
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jahrgang 1972, Seite 315
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1972 und 1. Jänner 1973


8. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 24. September 1973
Beschluss des Überwachungsausschusses: 31. Juli / 6. Dezember 1973
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 11. Oktober 1973, Zl. 21.908/34-6-2/1973
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 28. Dezember 1973
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1974, S. 34; Amtl. Verl. Nr 1/1974
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 1973


9. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 19. November 1973
Beschluss des Überwachungsausschusses: 6. Dezember 1973
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 22. Jänner 1974, Zl. 21.908/3-6-2/74
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 7. Juni 1974
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1974, S. 167; Amtl. Verl. Nr 38/1974
Wirksamkeitsbeginn: 1.Dezember 1973 und 1. Februar 1974


10. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 17. Februar 1973
Beschluss des Überwachungsausschusses: 14. Februar 1974
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 13. März 1974, Zl. 21.908/8-6-2/74
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 7. Juni 1974
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1974, S. 274; Amtl. Verl. Nr 58/1974
Wirksamkeitsbeginn: 1. Dezember 1973 und 1. Jänner 1974


11. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 8. Juli 1974
Beschluss des Überwachungsausschusses: 9. Juli 1974
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 4. September 1974, Zl. 21.908/16-6-2/1974
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 11. Jänner 1975
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg.1974, S. 650; Amtl. Verl. Nr 112/1974
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juni 1974 und 1. Juli 1974


12. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 24. Februar 1975
Beschluss des Überwachungsausschusses: 7. März 1975
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 18. April 1975, Zl. 21.908/10-1b/75
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 3. August 1975
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1975, S. 426; Amtl. Verl. Nr 77/1975
Wirksamkeitsbeginn: 1. Februar 1975


13. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 24. November 1975
Beschluss des Überwachungsausschusses: 24. November 1975
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 8. Feber 1976, Zl. 21.908/17-1b/1975
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 14. Mai 1976
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1976, S. 270; Amtl. Verl. Nr 47/1976
Wirksamkeitsbeginn: 1. November 1975


14. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 29. März 1976
Beschluss des Überwachungsausschusses: 29. März 1976
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 27. April 1976, Zl. 21.908/5-1b/76
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 25. Juli 1976
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1976, S. 484; Amtl. Verl. Nr 68/1976
Wirksamkeitsbeginn: 1. März 1976


15. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 28. Februar / 29. März 1977
Beschluss des Überwachungsausschusses: 28. Februar / 29. März 1977
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 26. April 1977, Zl. 21.908/11-1b/1977
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 2. September 1977
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1977, S. 319; Amtl. Verl. Nr 42/1977
Wirksamkeitsbeginn: 1. November 1975 und 1. Jänner 1977


16. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 25. April 1977
Beschluss des Überwachungsausschusses: 25. April 1977
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 20. Mai 1977, Zl. 21.908/13-1b/1977
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 11. Oktober 1977
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1977, S. 391; Amtl. Verl. Nr 53/1977
Wirksamkeitsbeginn: 1. März 1977


17. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 3. April 1978
Beschluss des Überwachungsausschusses: 3. April 1978
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 8. Mai 1978, Zl. 21.908/8-1b/78
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 8. Oktober 1978
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1978, S. 389; Amtl. Verl. Nr 64/1978
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1978 und 1. März 1978


18. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 25. September / 17. Oktober 1978
Beschluss des Überwachungsausschusses: 25. September / 17. Oktober 1978
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 13. November 1978, Zl. 21.908/34-1b/1978
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 24. Jänner 1979
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1979, S. 78; Amtl. Verl. Nr 9/1979
Wirksamkeitsbeginn: 1. April 1978 und 1. Oktober 1978


19. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 18. Dezember 1978 / 2. Feber 1979
Beschluss des Überwachungsausschusses: 18. Dezember 1978 / 2. Feber 1979
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 23. Feber 1979, Zl. 21.908/3-1b/79
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 25. Juli 1979
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1979, S. 281; Amtl. Verl. Nr 63/1979
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1979


20. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 23. / 24. April 1979
Beschluss des Überwachungsausschusses: 23. / 24. April 1979
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 6. August 1979, Zl. 21.908/9-1b/79
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 18. Dezember 1979
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1979, S. 462; Amtl. Verl. Nr 99/1979
Wirksamkeitsbeginn: 1. April 1979


21. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 24. September / 12. Oktober 1979
Beschluss des Überwachungsausschusses: 24. September / 12. Oktober 1979
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 5. November 1979, Zl. 21.908/18-1b/79
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 27. März 1980
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1980, S. 187; Amtl. Verl. Nr 40/1980
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 1979


22. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 2. / 11. Juni 1980
Beschluss des Überwachungsausschusses: 2. / 11. Juni 1980
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 26. September 1980, Zl. 21.908/10-1b/80
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 1. Oktober 1981
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1980, S. 467; Amtl. Verl. Nr 93/1980
Wirksamkeitsbeginn: 1. April 1980


23. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 4. Mai 1981
Beschluss des Überwachungsausschusses: 13. Mai 1981
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 1. Juni 1981, Zl. 21.908/7-1b/81
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 23. Oktober 1981
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1981, S. 405; Amtl. Verl. Nr 76/1981
Wirksamkeitsbeginn: 1. April 1981


24. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 26. April 1982
Beschluss des Überwachungsausschusses: 27. April 1982
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 5. Mai 1982, Zl. 21.908/9-1b/1982
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 31. August 1982
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1982, S. 329; Amtl. Verl. Nr 83/1982
Wirksamkeitsbeginn: 1. April 1982


25. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 30. Mai 1983
Beschluss des Überwachungsausschusses: 30. Mai 1983
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 10. Juni 1983, Zl. 21.908/2-1b/83
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 10. August 1983
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1983, S. 558; Amtl. Verl. Nr 84/1983
Wirksamkeitsbeginn: 1. Mai 1983


26. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 15. Juni 1984
Beschluss des Überwachungsausschusses: 25. Juni 1984
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 10. Juli 1984, Zl. 21.908/13-1b/1984
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 2. Dezember 1984
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1984, S. 400; Amtl. Verl. Nr 98/1984
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1984; 1. Mai 1984; 1. Juli 1984; 1. Jänner 1985 und 1. Jänner 1986


27. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 3. Dezember 1984
Beschluss des Überwachungsausschusses: 14. Dezember 1984
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 14. Jänner 1985, Zl. 21.908/16-1b/84
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 23. März 1985
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1985, S. 127; Amtl. Verl. Nr 31/1985
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1985


28. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 29. April 1985
Beschluss des Überwachungsausschusses: 29. April 1985
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 14. Mai 1985, Zl. 21.908/5-1b/1985
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 13. September 1985
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1985, S. 260; Amtl. Verl. Nr 65/1985
Wirksamkeitsbeginn: 1. Mai 1985


29. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 26. Mai 1986
Beschluss des Überwachungsausschusses: 4. Juni 1986
Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung: Erlass vom 17. Juni 1986, Zl. 21.908/6-1b/86
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 26. Oktober 1986
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg. 1986, S. 381; Amtl. Verl. Nr 82/1986
Wirksamkeitsbeginn: 1. Mai 1986


30. Änderung: (Stammfassung der SOZDOK)
Beschluss des Präsidialausschusses: 15. Dezember 1986 / 29. Juni 1987
Beschluss des Überwachungsausschusses: 14. Mai / 29. Juni 1987
Zustimmung des Bundesministers für für Arbeit und Soziales: Erlass vom 13. Juli 1987, Zl. 21.908/4-2/87
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 8. November 1987
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, Jg.1987, S. 484; Amtl. Verl. Nr 133/1987
Wirksamkeitsbeginn: 1. Mai 1987


31. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 4. Juli 1988
Beschluss des Überwachungsausschusses: 4. Juli 1988
Zustimmung des Bundesministers für für Arbeit und Soziales: Erlass vom 21. Juli 1988, Zl. 21.908/8-2/88
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 16. Oktober 1988
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1988/11, S. 499; Amtl. Verl. Nr 109/1988
Wirksamkeitsbeginn: 1. Mai 1988; 1. Juli 1988 und 1. Jänner 1989


32. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 28. Juni 1989
Beschluss des Überwachungsausschusses: 16. Oktober 1989
Zustimmung des Bundesministers für Arbeit und Soziales: Erlass vom 5. Dezember 1989, Zl. 21.908/89/7-2/89
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 24. Jänner 1990
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1990/1, S. 62; Amtl. Verl. Nr 11/1990
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1989


33. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 26. Februar 1990
Beschluss des Überwachungsausschusses: 27. Februar 1990
Zustimmung des Bundesministers für für Arbeit und Soziales: Erlass vom 30. März 1990, Zl. 21.908/4-2/90
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 14. Juli 1990
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1990/6, S. 318; Amtl. Verl. Nr 39/1990
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1990


34. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 28. Jänner 1991
Beschluss des Überwachungsausschusses: 28. Jänner 1991
Zustimmung des Bundesministers für für Arbeit und Soziales: Erlass vom 15. März 1991, Zl. 21.908/2-2/91
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 18. Juni 1991
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1991/7/8, S. 380; Amtl. Verl. Nr 51/1991
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1991 und 1. Juli 1991


35. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 28. Oktober 1991
Beschluss des Überwachungsausschusses: 27. November 1991
Zustimmung des Bundesministers für Arbeit und Soziales: Erlass vom 23. Dezember 1991, Zl. 21.908/16-2/91
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 30. April 1992
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1992/5, S. 243; Amtl. Verl. Nr 29/1992
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1991


36. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 27. Jänner 1992
Beschluss des Überwachungsausschusses: 30. Jänner 1992
Zustimmung des Bundesministers für Arbeit und Soziales: Erlass vom 20. Februar 1992, Zl. 21.908/5-2/92
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 30. April 1992
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1992/6, S. 323; Amtl. Verl. Nr 54/1992
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1992


37. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 29. Juni 1992
Beschluss des Überwachungsausschusses: 29. Juni 1992
Zustimmung des Bundesministers für Arbeit und Soziales: Erlass vom 29. Juli 1992, Zl. 21.908/20-2/92
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 7. November 1992
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1992/10, S. 518; Amtl. Verl. Nr 97/1992
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1992


38. Änderung:
Beschluss des Präsidialausschusses: 1. Februar 1993
Beschluss des Überwachungsausschusses: 17. Februar 1993
Zustimmung des Bundesministers für Arbeit und Soziales: Erlass vom 1. April 1993, Zl. 21.908/5-2/93
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 22. Juni 1993
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1993/10, S. 591; Amtl. Verl. Nr 80/1993
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1993 und mit In-Kraft-Treten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) am 1. Jänner 1994


39. Änderung: (Stammfassung der “XEROX-Ausgabe”)
Beschluss des Präsidialausschusses: 28. Februar 1994
Beschluss des Überwachungsausschusses: 23. März 1994
Beurkundung durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales: Bescheid vom 19. April 1994, Zl. 21.908/2-2/94
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 26. Juli 1994
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1994/9, S. 491; Amtl. Verl. Nr 90/1994
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1994/11, S. 626; Amtl. Verl. Nr 113/1994
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1994


40. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 19. Dezember 1994
Beschluss der Verbandskonferenz: 19. Dezember 1994
Beschluss der Kontrollversammlung: 28. Februar 1995
Beurkundung durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales: Bescheid vom 17. März 1995, Zl. 21.908/5-2/95
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 25. April 1995
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1995/4, S. 258; Amtl. Verl. Nr 41/1995
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1995


41. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 12. September 1995
Beschluss der Verbandskonferenz: 12. September 1995
Beschluss der Kontrollversammlung: 27. November 1995
Beurkundung durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales: Bescheid vom 19. Dezember 1995, Zl. 21.908/19-2/95
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 42. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1996/3, S. 233; Amtl. Verl. Nr 37/1996
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1996


42. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 29. Januar 1996
Beschluss der Verbandskonferenz: 29. Januar 1996
Beschluss der Kontrollversammlung: 20. Februar 1996
Beurkundung durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales: Bescheid vom 26. März 1996, Zl. 21.908/3-2/96
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 5. Juni 1996
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1996/4, S. 372; Amtl. Verl. Nr 52/1996
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1995 und 1. Jänner 1996


43. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 1. Juli 1996
Beschluss der Verbandskonferenz: 1. Juli 1996
Beschluss der Kontrollversammlung: 1. Juli 1996
Beurkundung durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales: Bescheid vom 23. Juli 1996, Zl. 21.908/9-2/96
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 44. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1996/9, S. 802; Amtl. Verl. Nr 94/1996
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 1996 und 1. Jänner 1997


44. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 25. November 1996
Beschluss der Verbandskonferenz: 25. November 1996
Beschluss der Kontrollversammlung: 9. Dezember 1996
Beurkundung durch den Bundesminister für Arbeit und Soziales: Bescheid vom 8. Jänner 1997, Zl. 21.908/17-2/96
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 15. Februar 1997
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1997/1, S. 41; Amtl. Verl. Nr 1/1997
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 1996 und 1. Jänner 1997


45. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 17. März 1997
Beschluss der Verbandskonferenz: 17. März 1997
Beschluss der Kontrollversammlung: 6. Mai 1997
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 20. Mai 1997, Zl. 21.908/11-2/97
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 49. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1997/6, S. 667; Amtl. Verl. Nr 88/1997
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1997


46. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 26. Mai 1997
Beschluss der Verbandskonferenz: 26. Mai 1997
Beschluss der Kontrollversammlung: 11. Dezember 1997
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 15. Dezember 1997, Zl. 21.908/20-2/97
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 49. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1997/12, S. 1186; Amtl. Verl. Nr 171/1997
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1997


47. Änderung: (Mixfassung: “MS-WORD-6.0” “Global-View”)
Beschluss des Verbandsvorstandes: 8. Oktober 1997
Beschluss der Verbandskonferenz: 8. Oktober 1997
Beschluss der Kontrollversammlung: 11. Dezember 1997
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 15. Dezember 1997, Zl. 21.908/20-2/97
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 49. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1998/2, S. 129; Amtl. Verl. Nr 10/1998
Wirksamkeitsbeginn: 1. November 1997


48. Änderung: (Stammfassung der “MS-WORD-6.0-Ausgabe”)
Beschluss des Verbandsvorstandes: 10. November 1997
Beschluss der Verbandskonferenz: 11. Dezember 1997
Beschluss der Kontrollversammlung: 11. Dezember 1997
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 15. Dezember 1997, Zl. 21.908/20-2/97
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 49. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1998/2, S. 133; Amtl. Verl. Nr 11/1998
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1998 und 1. Jänner 1999


49. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 11. Dezember 1997
Beschluss der Verbandskonferenz: 11. Dezember 1997
Beschluss der Kontrollversammlung: 11. Dezember 1997
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 16. Jänner 1998, Zl. 21.908/1-2/98
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 19. März 1998
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1998/3, S. 239; Amtl. Verl. Nr 24/1998
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1998


50. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 20. April 1998
Beschluss der Verbandskonferenz: 11. Mai 1998
Beschluss der Kontrollversammlung: 23. Juni 1998
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 1. Juli 1998, Zl. 21.908/4-2/98
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 52. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1998/9, S. 590; Amtl. Verl. Nr 72/1998
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1998


51. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 11. Mai 1998
Beschluss der Verbandskonferenz: 11. Mai 1998
Beschluss der Kontrollversammlung: 23. Juni 1998
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 1. Juli 1998, Zl. 21.908/4-2/98
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 52. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1998/9, S. 591; Amtl. Verl. Nr 73/1998
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 1998


52. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 22. Juni 1998
Beschluss der Verbandskonferenz: 22. Juni 1998
Beschluss der Kontrollversammlung: 23. Juni 1998
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 1. Juli 1998, Zl. 21.908/4-2/98
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 10. Oktober 1998
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 20. Oktober 1998
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1998/9, S. 593; Amtl. Verl. Nr 74/1998
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 1998 und 1. September 1998


53. Änderung: (Stammfassung der “MS-WORD-97-Ausgabe”)
Beschluss des Verbandsvorstandes: 14. Dezember 1998
Beschluss der Verbandskonferenz: 14. Dezember 1998
Beschluss der Kontrollversammlung: 14. Dezember 1998
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 8.Jänner 1999, GZ: 21.908/8-2/98
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 1. April 1999
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1999/3, S. 222; Amtl. Verl. Nr 27/1999
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 1998 und 1. Jänner 1999


54. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 25. Jänner / 31. Mai 1999
Beschluss der Verbandskonferenz: 31. Mai 1999
Beschluss der Kontrollversammlung: 22. Juni 1999
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 8. Juli 1999, GZ: 20.201/6-2/99
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 13. Oktober 1999
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 1999/9, S. 835; Amtl. Verl. Nr 80/1999
Wirksamkeitsbeginn: 1. Sept. 1998, 1. April 1999, 1. Jän. 2000, 1. Jän. 2003


55. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 22. November 1999
Beschluss der Verbandskonferenz: 13. Dezember 1999
Beschluss der Kontrollversammlung: 13. Dezember 1999
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 30. Dezember 1999, GZ: 20.201/21-2/99
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 56. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 2000/2, S. 153; Amtl. Verl. Nr 14/2000
Wirksamkeitsbeginn: 1. April 1999, 1. Jänner 2000, 1. Jänner 2003


56. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 13. Dezember 1999 / 17. Jänner 2000
Beschluss der Verbandskonferenz: 13. Dezember 1999
Beschluss der Kontrollversammlung: 13. Dezember 1999
Beurkundung durch die Bundesministerin für Arbeit, Gesundheit und Soziales: Bescheid vom 28. Jänner 2000, GZ: 20.201/3-2/00
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 11. April 2000
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 2000/3, S. 316; Amtl. Verl. Nr 27/2000
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2000 und 1. September 2000


57. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 18. Dezember 2000
Beschluss der Verbandskonferenz: 18. Dezember 2000
Beschluss der Kontrollversammlung: 18. Dezember 2000
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit und Generationen: Bescheid vom 9. Jänner 2001, GZ: 20.201/23-2/00
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 58. Änderung
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 2001/2, S. 187; Amtl. Verl. Nr 28/2001
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 2000; 1. Oktober 2000; 1. Jänner 2001 und 1. Jänner 2003


58. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 18. Dezember 2000
Beschluss der Verbandskonferenz: 18. Dezember 2000
Beschluss der Kontrollversammlung: 18. Dezember 2000
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit und Generationen: Bescheid vom 9. Jänner 2001, GZ: 20.201/23-2/00
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 14. März 2001
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 2001/2, S. 199; Amtl. Verl. Nr 29/2001
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2001


59. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 26. Juni 2001
Beschluss der Verbandskonferenz: 26. Juni 2001
Beschluss der Kontrollversammlung: 25. Juli 2001
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit und Generationen: Bescheid vom 30. August 2001, GZ: 20.201/32-2/2001
Kundmachung: Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 28. November 2001
Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”, 2001/10, S. 768; Amtl. Verl. Nr 125/2001
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2002


60. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 18. Dezember 2001
Zustimmung des Verwaltungsrates: 14. Dezember 2001
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit und Generationen: Bescheid vom 16. Jänner 2002, GZ: 20.201/1-2/2002
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 44/2002 am 26. April 2002
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 61. Änderung
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2002 und 1. Jänner 2003


61. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 1. März 2002
Zustimmung des Verwaltungsrates: 1. März 2002
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit und Generationen: Bescheid vom 5. April 2002, GZ: 20.201/14-2/2002
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 95/2002 am 21. August 2002
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 12. Juni 2002
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2002 und 1. Jänner 2003


62. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 9. Dezember 2002
Zustimmung des Verwaltungsrates: 20. Dezember 2002
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 20. Mai 2003, GZ: 20.201/9-2/2003
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 55/2003 am 1. Juli 2003
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 22. Mai 2003
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2003 und 1. Jänner 2005


63. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 12. Mai 2003
Zustimmung des Verwaltungsrates: 26. Mai 2003
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 1. Oktober 2003, GZ: 20.201/19-2/03
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 83/2003 am 9. Oktober 2003
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 4. November 2003
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2003, 1. Juni 2003 und 1. Juni 2006


64. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 9. Dezember 2003
Zustimmung des Verwaltungsrates: 18. Dezember 2003
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 10. März 2004, GZ: 20.201/3-2/04
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 36/2004 am 7. April 2004
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 17. Februar 2004
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2004


65. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 13. April 2004
Zustimmung des Verwaltungsrates: 14. April 2004
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 1. September 2004, GZ: BMSG-20201/0007-II/A/2/2004
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 83/2004 am 10. September 2004
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 18. Juni 2004
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2004 und 1. Juli 2004


66. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 7. Juni 2004
Zustimmung des Verwaltungsrates: 24. Juni 2004
Beurkundung durch den Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 4. Oktober 2004, GZ: BMSG-20201/0012-II/A/2/2004
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 93/2004 am 8. Oktober 2004
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 28. August 2004
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 2004


67. Änderung:
Beschluss der Geschäftsführung: 14. Dezember 2004
Zustimmung des Verwaltungsrates: 16. Dezember 2004
Beurkundung durch die Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 3. Februar 2005, GZ: BMSG-20201/0001-II/A/2/2005
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 18/2005 am 3. März 2005
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 15. Dezember 2005
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2002, 1. Jänner 2005 und 1. Juni 2009


68. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 13. April 2005
Beschluss der Trägerkonferenz: 14. April 2005
Beurkundung durch die Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 7. Juni 2005, GZ: BMSG-20201/0011-II/A/2/2005
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 59/2005 am 30. Juni 2005
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” gemeinsam mit der 69. Änderung
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2005 und 1. Juli 2005


69. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 13. April 2005
Beschluss der Trägerkonferenz: 14. April 2005
Beurkundung durch die Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 7. Juni 2005, GZ: BMSG-20201/0014-II/A/2/2005
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 65/2005 am 1. Juli 2005
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 23. Juli 2005
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 2005


70. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 13. Juli 2005
Beschluss der Trägerkonferenz: 29. Juni 2005
Beurkundung durch die Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 7. September 2005, GZ: BMSG-20201/0017-II/A/2/2005
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 84/2005 am 16. September 2005
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 18. Oktober 2005
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 2005


Wiederverlautbarung: gemäß § 593 Abs 3 ASVG
Beschluss des Verbandsvorstandes: 14. September 2005
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 94/2005 am 21. Oktober 2005


Berichtigung
Beschluss des Verbandsvorstandes: 16. November 2005
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 174/2005 am 14. Dezember 2005


71. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 14. Dezember 2005
Beschluss der Trägerkonferenz: 3. Februar 2006
Beurkundung durch die Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz: Bescheid vom 15. März 2006, GZ: BMSG-20201/0001-II/A/2/2006
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 33/2006 am 30. März 2006
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 16. März 2006
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2002; 1. Jänner 2005; 1. Jänner 2006 und 1. Jänner 2008


72. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 13. September 2006
Beschluss der Trägerkonferenz: 24. Oktober 2006
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 119/2006 am 11. November 2006
Amtsblatt der “Wiener Zeitung” vom 11. November 2006
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2002 und 1. Juli 2006


73. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 13. Dezember 2006
Beschluss der Trägerkonferenz: 4. Dezember 2006
Kundmachung: http://www.avsv.at/ – Amtl. Verl. Nr 142/2006 am 20. Dezember 2006
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2007


74. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 27. Juni 2007
Beschluss der Trägerkonferenz: 13. Juni 2007
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. Nr 84/2007 am 21. Juni 2007
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2007, 1. Juli 2007, 1. September 2007, 1. Jänner 2008


75. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 16. Jänner 2008
Beschluss der Trägerkonferenz: 6. Februar 2008
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. Nr 20/2008 am 23. Februar 2008
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2008


76. Änderung:
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. Nr 59/2009 am 3. März 2009.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2009


77. Änderung:
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. Nr 265/2009 am 15. Juli 2009.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2009


78. Änderung:
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. Nr 46/2010 am 25. 2 2010.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2009 bzw 1. Jänner 2010


79. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 16. November 2010
Beschluss der Trägerkonferenz: 16. Dezember 2010
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. Nr 455/2010 am 29. Dezember 2010.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2011 bzw 1. Jänner 2012


80. Änderung:
Beschluss des Verbandsvorstandes: 14. Dezember 2010
Beschluss der Trägerkonferenz: 14. Dezember 2010
Kundmachung: http://www.avsv.at/ - Amtl. Verl. am 4. 2. 2011.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2004 bzw 1. Jänner 2011


81. Änderung:
Kundmachung: http://avsv.at/ – Amtl. Verl. am 23. November 2011 2011.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 2011


82. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 23. Februar 2012, Reg.Zahl 81/2012, Kat.Zahl XXIV/98/5.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2012


83. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 21. September 2012, Reg.Zahl 351/2012, Kat.Zahl XXIV/98/17.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2012 / 1. August 2012 / 1. Jänner 2013


84. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 20. April 2013, Reg.Zahl 175/2013, Kat.Zahl XXIV/98/7.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2013


85. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 25. 9. 2013, Reg.Zahl 373/2013, Kat.Zahl XXIV/98/13
Wirksamkeitsbeginn: 1. Jänner 2013, 1. Juli 2013, 1. Jänner 2014, 1. Jänner 2016


86. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 28.02.2014, Reg.Zahl 98/2014, Kat.Zahl XXIV/ 98/4.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Dezember 2013 und 1. Jänner 2014


87. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 30.10.2014, Reg.Zahl 448/2014, Kat.Zahl XXIV/ 98/14.
Wirksamkeitsbeginn: 1. Juli 2014 und 1. Jänner 2015


88. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 25.11.2014, Reg.Zahl 499/2014, Kat.Zahl XXIV/ 98/19.
Wirksamkeitsbeginn: 1. September 2014 und 1. Jänner 2015


89. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 06.03.2015, Reg.Zahl 146/2015, Kat.Zahl XXIV/ 98/6.
Wirksamkeitsbeginn:1. Jänner 2014, 1. Juni 2014 und 1. Jänner 2015


90. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 09.09.2015, Reg.Zahl 434/2015, Kat.Zahl XXIV/ 98/18.
Wirksamkeitsbeginn:1. Jänner 2015, 1. April 2015 und 1. Mai 2015


91. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 27.10.2015, Reg.Zahl 466/2015, Kat.Zahl XXIV/ 98/20.
Wirksamkeitsbeginn:1. Mai 2015


92. Änderung:
Kundmachung: Amtl. Verl. in der Wr. Zeitung am 15.03.2016, Reg.Zahl 111/2016, Kat.Zahl XXIV/ 98/6.
Wirksamkeitsbeginn:1. Juni 2015 und 1. Jänner 2016

Abschnitt I
Abschnitt I Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–7)



§ 1. Anwendungsbereich
(1)  Diese Dienstordnung findet auf die nachstehend angeführten, bei österreichischen Sozialversicherungsträgern beschäftigten Angestellten Anwendung:
1.
auf die Verwaltungsangestellten (§ 37),
2.
auf das Pflegepersonal (§ 38),
2a.
auf die PsychologInnen in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 (§ 38a),
3.
auf die zahntechnischen Angestellten (§ 39).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(2)  Bezieher von Pensionsleistungen gemäß Abschnitt IV bzw gemäß dem Kollektivvertrag über die Pensionskassenzusage für Dienstnehmer der österreichischen Sozialversicherungsträger, im Folgenden Pensionskassenkollektivvertrag genannt, unterstehen dieser Dienstordnung insoweit, als Einzelbestimmungen auf sie anzuwenden sind.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2004 / 65. Änderung)
(3)  Auf Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die zur Erlernung des Berufes “Bürokaufmann”, “Verwaltungsassistent”, “Informationstechnologie – Technik”, “Zahnärztliche Fachassistenz“ oder “Zahntechniker” ausgebildet werden, sowie auf Anlernlinge für den Beruf “zahnärztliche Ordinationshilfe” sind die nachstehend angeführten Bestimmungen dieser Dienstordnung sinngemäß anzuwenden:
 1.
§ 3 Abs 1 bis 5 (Anstellungserfordernisse, Ausschließungsgründe),
 2.
§ 4 (Anstellungsgesuche),
 3.
§ 5 (Stempel- und Rechtsgebühren),
 4.
§ 6 (Personalakt),
 5.
§ 8 (allgemeine Pflichten),
 6.
§ 9 Abs 1 und 5 (Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Angestellten),
 7.
§ 9d Abs 1 (Ruhepausen und Ruhezeiten),
 8.
§ 9e (Feiertage und dienstfreie Werktage),
 9.
§ 10 Abs 1 bis 4 und 6 (Dienstverhinderung),
10.
§ 11 Abs 1 (nebenberufliche Erwerbstätigkeit),
11.
§ 19 Abs 1, 3 bis 7 und 9 (Urlaub),
12.
§ 20 Abs 2 (Sonderurlaub),
13.
§ 23 (Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte),
14.
§ 24a (Beurteilung der Lehrlinge),
15.
§ 25 (Personalausschuss),
16.
§ 26 (Schadenshaftung),
17.
§ 27 (Ausübung öffentlicher Mandate),
18.
§ 28 (Koalitionsfreiheit, Vertretung der Angestellten),
19.
§ 41 (Kinderzulage),
20.
§ 46 (Erschwerniszulage),
21.
§ 51 (Gefahrenzulage),
22.
§ 52 (Ortszulage),
23.
§ 53 (Nachtdienstzulage),
24.
§ 56 (Sonntagszulage),
25.
§ 58 (Fahrtkostenzuschuss),
26.
§ 59 (Überstunden),
27.
§ 59a (Urlaubsentgelt),
28.
§ 59b (Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe),
29.
§ 61 (Bezüge bei Mutterschaft),
30.
§ 68a (Lehrlingsentschädigung),
31.
§§ 69 bis 78 (Gebührenordnung),
32.
§ 120 (Versicherungsträger).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(4)  Zum Pflegepersonal im Sinne dieser Dienstordnung gehören die in § 38 angeführten Angestellten.
(Geltende Fassung ab 1. September 1979)
(5)  Als zahntechnische Angestellte im Sinne dieser Dienstordnung gelten die in § 39 angeführten Angestellten.
(Geltende Fassung ab 1. September 1979)
(6)  Die Zugehörigkeit zu den in Abs 1 angeführten Angestelltengruppen richtet sich nach der aufgrund des Dienstvertrages ausgeübten Tätigkeit.
(Geltende Fassung ab 1. September 1979)
(7)  Diese Dienstordnung findet keine Anwendung auf
1.
Angestellte in selbstständigen Wirtschaftsbetrieben der Versicherungsträger,
2.
(entfällt),
3.
das geistliche Pflegepersonal.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 1 Abs 7)
ÜB § 168,
(8)  Mit einzelnen Angestellten (insbesondere mit dem leitenden Angestellten, dessen ständigen Stellvertretern und sonstigen Angestellten in leitender Funktion) können von den Vorschriften dieser Dienstordnung abweichende Vereinbarungen abgeschlossen werden, wenn sie für den Angestellten nicht ungünstiger sind als diese Dienstordnung (§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes). Solche Vereinbarungen und deren Änderungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit im Sinne des § 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes der vorherigen Zustimmung des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger gemäß § 460 Abs 1 ASVG.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1993)
(9)  Als Krankenanstalten im Sinne dieser Dienstordnung gelten:
1.
alle Krankenanstalten gemäß § 2 Abs 1 KAKuG:
a)
allgemeine Krankenanstalten,
b)
Sonderkrankenanstalten,
c)
Genesungsheime,
d)
Pflegeanstalten für chronisch Kranke,
e)
Gebäranstalten und Entbindungsheime,
f)
Sanatorien,
g)
selbstständige Ambulatorien;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
2.
Kuranstalten, das sind Anstalten, die nach den gesetzlichen Bestimmungen über das Heilquellen- und Kurortewesen eine Betriebsgenehmigung erlangt haben, sofern darin nur solche in den ärztlichen Aufgabenkreis fallende Behandlungsarten Anwendung finden, die sich aus dem ortsgebundenen Heilvorkommen selbst ergeben (§ 2 Abs 2 lit c) des KAKuG);
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
3.
Kurheime;
4.
Erholungsheime.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1992)


§ 1a. Sprachliche Gleichbehandlung
(1)  Soweit in dieser Dienstordnung personenbezogene Bezeichnungen nur in weiblicher oder nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(2)  Die Chancengleichheit von weiblichen und männlichen Angestellten ist durch geeignete Maßnahmen sicherzustellen (Anlage 4).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)


§ 1b. Unionsbürger, EWR-Angehörige
(1)  Unionsbürger ist, wer die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union (Unionsbürgerschaft) besitzt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1995)
(2)  Staatsangehörige einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum sind Unionsbürgern gleichgestellt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1995)


§ 2. Anwendung des Angestelltengesetzes
Auf die in § 1 Abs 1 angeführten Angestellten finden die Bestimmungen des Angestelltengesetzes Anwendung, soweit in dieser Dienstordnung nicht Günstigeres bestimmt ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)


§ 3. Anstellungserfordernisse, Ausschließungsgründe
(1)  Voraussetzung für die Anstellung ist:
1.
die körperliche und geistige Eignung sowie
2.
ein Bekenntnis zur demokratischen Republik Österreich.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(2)  Die körperliche Eignung eines Stellenbewerbers ist durch einen vom Versicherungsträger zu bestimmenden Arzt festzustellen, die geistige Eignung für eine Verwendung im Verwaltungsdienst soll durch eine Aufnahmsprüfung beurteilt werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(3)  Ausgeschlossen von der Anstellung sind:
1.
Bewerber, über deren Vermögen der Konkurs eröffnet worden ist, solange das Konkursverfahren dauert;
2.
Bewerber, für die ein Sachwalter gemäß § 268 ABGB bestellt ist;
3.
Bewerber, gegen die wegen einer gerichtlich strafbaren Handlung eine Vorerhebung durchgeführt oder eine Voruntersuchung eingeleitet wurde, für die Dauer des Vorverfahrens;
4.
Bewerber, die wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe oder wegen einer strafbaren Handlung gegen fremdes Vermögen oder gegen die sexuelle Integrität und Selbstbestimmung verurteilt worden sind;
5.
Bewerber, die von einem Sozialversicherungsträger schuldhaft entlassen worden sind;
6.
Bewerber, die aus einer anderen Dienststellung wegen einer entehrenden oder die Vertrauenswürdigkeit erschütternden Handlung entlassen worden sind;
7.
Verwandte von Versicherungsvertretern im Vorstand, in der Kontrollversammlung und in den Landesstellenausschüssen (Landesvorständen) des Versicherungsträgers in gerader Linie im ersten Grad, ferner zu ihnen in gerader Linie im ersten Grad verschwägerte oder solche Personen, die in dem durch Adoption begründeten Verhältnis der Wahlverwandtschaft stehen, sowie Ehegatten oder eingetragene Partner von Versicherungsvertretern in den vorangeführten Verwaltungskörpern des Versicherungsträgers.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(3a)  Ein in Abs 3 Z 4 bis 7 angeführter Ausschließungsgrund kann aus berücksichtigungswürdigen Gründen nachgesehen werden, wenn und insoweit dies aufgrund der vorgesehenen Tätigkeit des Bewerbers und mit Rücksicht auf das dienstliche Interesse vertretbar scheint.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
(4)  Die Anstellung von Verwandten von Bediensteten in gerader Linie im ersten Grad, ferner zu ihnen in gerader Linie im ersten Grad verschwägerten oder solchen Personen, die in dem durch Adoption begründeten Verhältnis der Wahlverwandtschaft stehen, sowie von Ehegatten oder eingetragenen Partnern von Bediensteten ist dem Personalausschuss (§ 25) gesammelt mindestens zweimal jährlich zur Kenntnis zu bringen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(5)  Bei Vorliegen von Verwandtschaft, Schwägerschaft, Ehe oder eingetragener Partnerschaft zwischen zwei Bediensteten ist durch Versetzung ohne Beeinträchtigung der Dienstbezüge dafür zu sorgen, dass ein Bediensteter dem anderen dienstlich nicht unmittelbar untergeordnet ist oder dessen Kontrolle unterliegt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(6)  Das Verschweigen eines in Abs 3 angeführten Ausschließungsgrundes ist eine Dienstpflichtverletzung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)


§ 4. Anstellungsgesuche
(1)  Die Stellenbewerber haben ihre allgemeine und besondere Befähigung für die angestrebte Stellung darzulegen und unter Beibringung der erforderlichen Zeugnisse und sonstigen Bestätigungen nachzuweisen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(2)  Verwandtschafts- und Schwägerschaftsverhältnisse zu Bediensteten und Versicherungsvertretern des Versicherungsträgers (§ 3 Abs 3 Z 7) sind im Gesuch anzuführen. Die Bewerber haben Namen und Alter ihrer Ehegatten, eingetragenen Partner und Kinder durch Urkunden nachzuweisen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)


§ 5. Stempel- und Rechtsgebühren
Stempel- und Rechtsgebühren, die mit der Begründung oder Abänderung des Dienstvertrages entstehen, trägt der Versicherungsträger. Dasselbe gilt für Urkunden über Ruhestands-(Pensions-)verhältnisse.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)


§ 6. Personalakt
(1)  Für jeden Angestellten sind Aufzeichnungen in einem Personalakt über alle das Dienstverhältnis betreffenden wesentlichen Umstände zu führen. Diese Aufzeichnungen haben insbesondere zu enthalten:
 1.
Personalien und Wohnadresse des Angestellten und seiner nächsten Familienangehörigen;
 2.
Verwandtschafts- und Schwägerschaftsverhältnisse zu anderen Bediensteten und zu Versicherungsvertretern des Versicherungsträgers;
 3.
Angaben über die berufliche Vorbildung, Studien, Sprach- und andere für den Dienst wichtige Kenntnisse und Fachprüfungen, beim Pflegepersonal auch Umfang der Berechtigung zur Berufsausübung;
 4.
Angaben über das Dienstverhältnis, die Dienstzuteilung, die Art der Verwendung sowie die Einreihung und Einstufung in das Gehaltsschema;
 5.
erworbene Rechte und anrechenbare Vordienstzeiten;
 6.
erteilte Sonderurlaube;
 7.
Anerkennung für besondere Dienstleistungen, für außerordentliche Arbeiten und Verdienste um den Versicherungsträger oder auf fachlichem Gebiet, Befähigung für qualifizierte und leitende Stellen;
 8.
Dienstbeschreibungen;
 9.
Prüfungsakten;
10.
Disziplinarakten (Ordnungs- und Disziplinarstrafen), soweit sie nicht gemäß § 111 Abs 3 zu vernichten sind.
(Geltende Fassung ab 1. April 1981)
(2)  Die Angestellten sind verpflichtet, die zur Anlegung und ordnungsgemäßen Führung der Personalakten notwendigen Daten nachzuweisen und Veränderungen unverzüglich anzuzeigen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(3)  Der Versicherungsträger ist verpflichtet, dem Angestellten auf Verlangen Auskunft über die erworbenen Rechte und die anrechenbaren Vordienstzeiten zu geben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(4)  Wird ein Angestellter in die Dienste eines anderen Versicherungsträgers übernommen, ist sein Personalakt dem neuen Versicherungsträger zu überlassen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)


§ 7. Verständigung der Angestellten (Pensionisten)
Von der Anstellung, der Stellenbesetzung (Bestellung), jeder Einreihung und außerordentlichen Vorrückung, dem Eintritt des erhöhten Kündigungsschutzes, der Beendigung des Dienstverhältnisses sowie von jeder Verfügung nach dem Pensionsrecht ist der Angestellte (Pensionist) schriftlich in Kenntnis zu setzen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
ÜB § 142

Abschnitt II
Dienstrecht (§§ 8–34)



§ 8. Allgemeine Pflichten
(1)  Der Angestellte hat sich mit den für seine dienstliche Tätigkeit erforderlichen gesetzlichen und sonstigen einschlägigen Vorschriften vertraut zu machen und sie einzuhalten. Er ist verpflichtet, die Interessen und das Ansehen des Versicherungsträgers in jeder Hinsicht zu wahren und zu fördern, seinen Dienst gewissenhaft und pünktlich zu versehen sowie den dienstlichen Weisungen seiner Vorgesetzten nachzukommen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(2)  Verstößt eine Weisung eines Vorgesetzten offensichtlich gegen die Interessen des Versicherungsträgers, gegen gesetzliche oder sonstige einschlägige Vorschriften, hat der Angestellte darauf aufmerksam zu machen und, wenn diesen Vorstellungen nicht Folge gegeben wird, dem nächsthöheren Dienstvorgesetzten, gegebenenfalls dem leitenden Angestellten, zu berichten bzw wenn eine solche Weisung von diesem gegeben wurde, dem Obmann schriftlich Mitteilung zu machen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(2a)  Die Angestellten haben die vorgeschriebenen Dienststunden genau einzuhalten und sie ausschließlich den Dienstverrichtungen zu widmen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1995)
(3)  Hinsichtlich der Verschwiegenheitspflicht gelten insbesondere § 460a ASVG bzw § 231 GSVG bzw § 219 BSVG sowie die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes.
(Geltende Fassung ab 1. April 1980)
(4)  Die Angestellten sind zu tadellosem Verhalten in und außer Dienst, zu Anstand und Zuvorkommenheit im Verkehr mit Parteien sowie zu kollegialem und hilfsbereitem Verhalten zueinander verpflichtet. Kein Angestellter darf in Ausübung seines Dienstes Versicherte und Leistungsempfänger oder ihre Dienstgeber bevorzugen oder benachteiligen. Er darf für seine Dienstleistungen weder Geschenke annehmen noch sich einen sonstigen Vorteil mittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1994)
(4a)  Orts- oder landesübliche Aufmerksamkeiten von geringem Wert gelten nicht als Geschenk im Sinne des Abs 4.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2000 / 56. Änderung)
(5)  Der Angestellte ist verpflichtet, den Versicherungsträger in Kenntnis zu setzen, wenn gegen ihn eine Voruntersuchung im Sinne der Strafprozessordnung (StPO) eingeleitet oder ohne Durchführung einer Voruntersuchung Anklage erhoben (§ 210 StPO), ein Strafantrag gestellt (§§ 484 bzw 451 StPO) oder er wegen einer gerichtlich strafbaren Handlung rechtskräftig verurteilt wurde, soferne an die Verurteilung dienst- oder disziplinarrechtliche Folgen (§ 31) geknüpft sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(5a)  Der Angestellte ist verpflichtet, den Versicherungsträger in Kenntnis zu setzen, wenn eine Dienstverhinderung im Sinne des § 60 auf einen Unfall oder auf ein sonstiges schädigendes Ereignis, welches eine Haftung Dritter begründen könnte, zurückgeht; in weiterer Folge hat er den Versicherungsträger laufend über die schadenersatzrechtliche Abwicklung des Falles zu informieren.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1995)
(Siehe Erläuterung zu § 8 Abs 5a)
(6)  Alle Vorgesetzten sind verpflichtet, den Angestellten mit Anstand und Achtung zu begegnen und ihre Tätigkeit gewissenhaft und gerecht zu beurteilen. Sie haben für eine gerechte und entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1994)
(7)  Jeder Verstoß gegen die in den Abs 1 bis 6 enthaltenen Regelungen ist eine Dienstpflichtverletzung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)


§ 8a. Diensterfindung
Der Sozialversicherungsträger hat Anspruch auf Anbietung einer vom Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 PatG. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Sozialversicherungsträger zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Angestellten muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Sozialversicherungsträger als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des PatG, die in diesem Zusammenhang abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen sowie die gemäß dem PatG getroffenen Einzelvereinbarungen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)


§ 8b. Supervision
(1)  Angestellte gemäß § 1 Abs 1 Z 2 und 2a in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a), b) und d) haben unter Bedachtnahme auf das KAKuG und die Ausführungsgesetze der Bundesländer Anspruch auf Supervision. Darüber hinaus können Angestellten in anderen Bereichen Supervisionsmaßnahmen angeboten werden, wenn diese besonders belastenden Arbeitssituationen ausgesetzt sind.
(2)  Art und Umfang der Supervisionsmaßnahmen können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden, welche insbesondere beinhaltet:
1.
Festlegung der Dienstnehmergruppen, denen Supervisionsmaßnahmen angeboten werden;
2.
Festlegung der konkreten Supervisionsmaßnahmen für die jeweilige Berufsgruppe;
3.
Regelungen für die Inanspruchnahme von Supervisionsmaßnahmen;
4.
Auswahl der Anbieter von Supervisionsmaßnahmen;
5.
die Arbeitszeitanrechnung für Supervisionsmaßnahmen;
6.
Mögliche Obergrenzen der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber oder Selbstbehalte durch die Angestellten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 84. Änderung)


§ 8c. Betrieblicher Gesundheitsschutz
Der Dienstgeber hat im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes geeignete Vorsorgemaßnahmen zur größtmöglichen Verhinderung physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz zu ergreifen. Unter Mitwirkung des Betriebsrates sollen neben den allgemeinen Maßnahmen zum ArbeitnehmerInnenschutz (ASchG) auch Richtlinien und/oder Betriebsvereinbarungen, insbesondere zur Früherkennung und/oder Verhinderung von Mobbing, Suchtverhalten und Burn-out, ausgearbeitet werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 79. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 8c)


§ 9. Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Angestellten
(Siehe Erläuterung zu § 9 Abs 2)
(1)  Die wöchentliche Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Angestellten beträgt 40 Stunden; die wöchentliche Normalarbeitszeit des nicht dem KA-AZG unterliegenden Pflegepersonals im radiologisch-technischen Dienst und in Prosekturen beträgt 39 Stunden. Die betriebliche (generelle) Arbeitszeiteinteilung und -verteilung wird durch Betriebsvereinbarung festgesetzt.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(2)  Für das Pflegepersonal in Kurheimen, Erholungsheimen, Kinderheimen und Betriebskindergärten kann eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden, für das in den angeführten Krankenanstalten beschäftigte Pflegepersonal im radiologisch-technischen Dienst und in Prosekturen von 39 Stunden im Durchschnitt von vier Wochen vereinbart werden.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(3)  Im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 3 AZG (Einarbeiten von “Fenstertagen”) kann der Einarbeitungszeitraum durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(4)  Bei Schichtarbeit kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(5)  Für die Angestellten in den Verwaltungsdienststellen und in den Verwaltungsbereichen der Eigenen Einrichtungen, die zahntechnischen Angestellten sowie die Angestellten in den Fachärztlichen Begutachtungsstationen der Pensionsversicherungsträger kann gleitende Arbeitszeit im Sinne des § 4b AZG vereinbart werden. Eine solche Vereinbarung hat zu enthalten:
1.
Regelungen über die Dauer der Gleitzeitperiode,
2.
Regelungen über den Gleitzeitrahmen,
3.
Regelungen über das Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode,
4.
Regelungen über die Dauer und die Lage der fiktiven Normalarbeitszeit und
5.
Regelungen über die Abrechnung von Zeitguthaben bzw Zeitschulden bei Beendigung des Dienstverhältnisses.

Die tägliche Arbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 84. Änderung)
(6)  Nach Maßgabe des § 5 Abs 1 Z 2 AZG kann durch Betriebsvereinbarung die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(7)  Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei
1.
Kündigung durch den Angestellten,
2.
unbegründetem vorzeitigem Austritt des Angestellten,
3.
Entlassung aus Verschulden des Angestellten,
4.
Kündigung durch den Versicherungsträger gemäß § 22 Abs 4

kein Zuschlag im Sinne des § 19e Abs 2 AZG.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(8)  Für Sicherheitsfachkräfte in Präventionszentren der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt kann nach Maßgabe des § 4 Abs 6 und 7 AZG
1.
die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, wobei sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten darf;
2.
die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wobei der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen ist.

Zeitguthaben können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2000 / 55. Änderung)
(9)  Die tägliche Normalarbeitszeit der Verwaltungsangestellten in den Unfallkrankenhäusern der AUVA, die im Erstuntersuchungs- (in der Erstversorgung) und/oder Nachbehandlungsbereich verwendet werden, kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens zehn Stunden ausgedehnt werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
ÜB 126


§ 9a. Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Angestellten
(Siehe Erläuterung zu § 9)
(1)  Die wöchentliche Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Angestellten beträgt 40 Stunden, für das Pflegepersonal im radiologisch-technischen Dienst und in Prosekturen 39 Stunden. Die betriebliche (generelle) Arbeitszeiteinteilung und -verteilung wird durch Betriebsvereinbarung festgesetzt.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(2)  Für das Pflegepersonal in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) bis g) und Z 2 bzw für Angestellte, deren Tätigkeit in den genannten Krankenanstalten zur Aufrechterhaltung des Betriebes ununterbrochen erforderlich ist, kann eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden, für das in den angeführten Krankenanstalten beschäftigte Pflegepersonal im radiologisch-technischen Dienst und in Prosekturen von 39 Stunden im Durchschnitt von bis zu 4 Wochen vereinbart werden, wobei die Tagesarbeitszeit 13 und die Wochenarbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60 Stunden nicht überschreiten darf. Ist aufgrund personeller oder organisatorischer Gegebenheiten ein Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen nicht ausreichend, kann dieser durch Betriebsvereinbarung bis zu 17 Wochen ausgedehnt werden.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 9a Abs 2)


§ 9b. Teilzeitarbeit
(1)  In Einzelfällen ist die Vereinbarung einer gegenüber der Normalarbeitszeit verkürzten Arbeitszeit zulässig; für einzelne Gruppen von Angestellten können unter Beachtung des § 19d AZG durch Betriebsvereinbarung einheitliche Bedingungen für Teilzeitarbeit festgelegt werden, wie zum Beispiel:
1.
Regelungen über den Ein- und Ausstieg einzelner Mitarbeiter in die bzw aus der Teilzeitarbeit.
2.
Regelungen über eine allfällige Staffelung der Stundenanzahl.
3.
Regelungen über das Recht des Versicherungsträgers zur Anordnung von Mehr- bzw Überstunden.
4.
Regelungen über Kündigung und Nachwirkung einer solchen Betriebsvereinbarung.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(2)  Unbeschadet einer Vereinbarung gemäß Abs 1 kann einem Angestellten im Anschluss an
1.
eine Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw gemäß §§ 2 bis 6 VKG,
2.
einen Sonderurlaub gemäß § 20 Abs 2,
3.
eine bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG,
4.
eine Teilzeitbeschäftigung gemäß §§ 15h bis 15i MSchG bzw gemäß §§ 8 bis 8a VKG

nach Maßgabe des Abs 4 eine Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß der Hälfte der Normalarbeitszeit gemäß § 9 gewährt werden, wenn und solange das Kind, zu dessen Pflege der Sonderurlaub oder die gesetzliche Teilzeitbeschäftigung in Anspruch genommen worden ist, dem Haushalt des Angestellten angehört und der Angestellte dieses Kind überwiegend selbst betreuen will.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2009 / 67. Änderung)
(3)  Eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs 2 soll spätestens drei Monate vor Ablauf der Karenz oder des Sonderurlaubes oder der Bildungskarenz oder der gesetzlichen Teilzeitbeschäftigung beantragt werden; gleichzeitig ist die Dauer der Teilzeitbeschäftigung zu bestimmen, welche ein Jahr oder das Vielfache eines Jahres oder die Zeit bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind, welches überwiegend betreut werden soll, das vierte Schuljahr beendet hat, umfassen darf.
Eine solche Teilzeitbeschäftigung endet grundsätzlich mit dem Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind das vierte Schuljahr beendet hat.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 60. Änderung)
(4)  Eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs 2 ist nicht zu gewähren, wenn der Angestellte infolge der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gemäß § 9 aus wichtigen dienstlichen Gründen weder zu seiner bisherigen noch zu einer gleichwertigen anderen Tätigkeit herangezogen werden könnte.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(5)  Die Lage der Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs 2, dh die stundenmäßige Festlegung der Zeiträume, in denen der Angestellte Dienst zu versehen hat, ist zwischen ihm und dem Versicherungsträger zu vereinbaren. Dabei ist auf die persönlichen Verhältnisse des Angestellten, vor allem auf die Erfordernisse der Betreuung des Kindes insoweit Rücksicht zu nehmen, als nicht wichtige dienstliche Interessen entgegenstehen.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(6)  Im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs 2 darf ein Angestellter über die für ihn geltende regelmäßige Arbeitszeit hinaus zur Dienstleistung nur herangezogen werden, als dies zur Vermeidung eines Schadens unverzüglich notwendig ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 9c Abs 6)
(7)  Eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs 2 ist auf Antrag des Angestellten vorzeitig zu beenden, wenn dieser eine Teilzeitbeschäftigung gemäß §§ 15h bis 15i MSchG bzw gemäß §§ 8 bis 8a VKG in Anspruch nimmt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 60. Änderung)


§ 9c. Überstunden
(Siehe Erläuterung zu § 9c)

Die Leistung notwendiger Überstunden ordnet der leitende Angestellte an.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)


§ 9d. Ruhepausen und Ruhezeiten
(1)  Die gemäß § 11 Abs 1 AZG bzw § 6 KA-AZG zu gewährenden Ruhepausen sind zur Hälfte auf die Normalarbeitszeit anzurechnen. Eine darüber hinausgehende Anrechnung von Ruhepausen auf die Normalarbeitszeit ist – abgesehen von einer zusätzlichen Ruhepause gemäß Abs 2 – unzulässig.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1999 / 53. Änderung)
(2)  Für die dem § 9 unterliegenden Angestellten beträgt die ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit (§ 12 Abs 2 AZG) mindestens zehn Stunden; sie kann auf bis zu acht Stunden verkürzt werden, wenn am nächstfolgenden Arbeitstag eine zusätzliche Ruhepause von einer halben Stunde gewährt wird, welche zur Gänze auf die Normalarbeitszeit anzurechnen ist. Im Übrigen gilt § 12 AZG.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2001 / 57. Änderung)
(3)  Im Anschluss an eine Reisezeit beträgt die tägliche Ruhezeit nach Maßgabe des § 20b Abs 4 AZG mindestens acht Stunden, sofern der betroffene Angestellte nicht selbst ein Kraftfahrzeug gelenkt hat. Zwischen dem Ende der Dienstleistung vor Beginn der Reisezeit und dem Dienstbeginn am nächsten Tag müssen mindestens zehn Stunden liegen; für eine Verkürzung dieses Zeitraumes auf bis zu acht Stunden gilt Abs 2.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)


§ 9e. Feiertage und dienstfreie Werktage
(1)  Feiertage sind die bundesgesetzlichen Feiertage nach dem Arbeitsruhegesetz.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(2)  Am Karsamstag und Pfingstsamstag endet die Arbeitszeit um 12 Uhr; der 24. und 31. Dezember sind dienstfrei. Dienstleistungen am Karsamstag oder Pfingstsamstag nach 12 Uhr oder am 24. oder 31. Dezember sind als Überstunden zu behandeln.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)


§ 9f. Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe
(1)  Hinsichtlich der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe gelten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Vorschriften des Arbeitsruhegesetzes und des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2011 / 81. Änderung)
(2)  Für das Pflegepersonal in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) bis f) sowie Z 2 bis 4 sowie für Verwaltungsangestellte und PsychologInnen, deren Beschäftigung zur Aufrechterhaltung des Betriebes in solchen Krankenanstalten unumgänglich notwendig ist, ferner für Angestellte in öffentlichen Apotheken und Anstaltsapotheken kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat
1.
die wöchentliche Ruhezeit so festgesetzt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von acht aufeinander folgenden Kalenderwochen eine ununterbrochene Ruhezeit von durchschnittlich 36 Stunden erreicht wird, wobei zur Berechnung nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten heranzuziehen sind,
2.
die Lagerung der Ersatzruhe abweichend von § 6 des Arbeitsruhegesetzes festgelegt werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 63. Änderung)
(3)  Wenn es in Ausnahmefällen zur Aufrechterhaltung des Betriebes der in Abs 2 angeführten Krankenanstalten und Apotheken notwendig ist, kann der Angestellte während der wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt werden. Wird für eine solche Dienstleistung keine Ersatzruhe gewährt, so gebührt dem Angestellten eine Abgeltung in dem in § 56a festgesetzten Ausmaß.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(4)  Das Pflegepersonal mit einer Arbeitszeit gemäß § 9 Abs 2 oder § 9a Abs 2, das aufgrund der festgelegten Arbeitszeiteinteilung am Samstag und/oder Sonntag beschäftigt wird, hat (abweichend von § 7 ARG) Anspruch auf einen Ersatzruhetag, wenn ein nach der Arbeitszeiteinteilung freier Tag (Montag bis Freitag) mit einem gesetzlichen Feiertag zusammenfällt und im Durchrechnungszeitraum die Normalarbeitszeit erbracht wird. Kann dieser Ersatzruhetag aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden, gebührt eine Abgeltung in dem in § 56a festgesetzten Ausmaß.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(5)  Für die Beschäftigung von Angestellten bei Gesundheitstagen, Messen und ähnlichen Veranstaltungen während der Wochenend- und Feiertagsruhe gilt § 17 ARG.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(6)  Nach Maßgabe des § 12a ARG können Angestellte im Bereich der EDV hinsichtlich bestimmter Arbeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an Samstagen und Feiertagen beschäftigt werden, wenn diese Tätigkeiten aus betrieblichen oder technischen Gründen nur während des Betriebsstillstandes durchgeführt werden können und ein Betriebsstillstand außerhalb der Ruhezeiten mit einem erheblichen Schaden verbunden wäre. Die EDV-Tätigkeiten, die für eine Beschäftigung an Samstagen und Feiertagen in Betracht kommen, sind insbesondere folgende:
1.
Projektübergaben, speziell Onlineübergaben;
2.
Strukturänderungen in Datenbanken;
3.
Systemadministration (zB Integration von Softwarekomponenten);
4.
Datensicherungsmaßnahmen;
5.
Reorganisation von Datenbanken;
6.
Testarbeiten in Datenbanken;
7.
Fehlerberichtigungen in Datenbeständen und Datenbanken sowie Softwarekomponenten;
8.
Neueinsatz von Betriebssystemen und systemnaher Software sowie damit zusammenhängende Testarbeiten.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)


§ 9g. Nachtschwerarbeit
In den Geltungsbereich des Art V des Bundesgesetzes BGBl Nr 473/1992 werden Angestellte des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege sowie Anstaltshebammen einbezogen, die
1.
nicht bereits durch Art V § 2 Abs 1 des Bundesgesetzes BGBl Nr 473/1992 einbezogen sind und
2.
in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens sechs Stunden in nachstehenden Einrichtungen des Hanusch-Krankenhauses beschäftigt sind und während dieser Zeit unmittelbar Betreuungs- und Behandlungsarbeit für Patienten leisten, soferne nicht in diese Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft fällt:
a)
Abteilung für Augenheilkunde,
b)
Abteilung für Chirurgie,
c)
Abteilung für Frauenheilkunde und Geburtshilfe,
d)
Abteilung für Hals-, Nasen- und Ohrenkrankheiten,
e)
Abteilung für Haut- und Geschlechtskrankheiten,
f)
Abteilung für Kinderheilkunde,
g)
Abteilung für Urologie,
h)
Abteilung für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde,
i)
Abteilung für Strahlentherapie,
j)
Ambulanz bzw Institut, die bzw das nicht in eine Abteilung eingegliedert ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)


§ 9h. Altersteilzeit
(1)  Nach Maßgabe der §§ 27 und 28 AlVG kann einem Angestellten eine Teilzeitbeschäftigung gewährt werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2001 / 57. Änderung)
(2)  Die näheren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen uÄ) sind in der Anlage 9 geregelt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2001 / 57. Änderung)


§ 9i. Telearbeit
(1)  Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann mit einem Angestellten vereinbart werden, dass er regelmäßig bestimmte dienstliche Aufgaben in seiner Wohnung oder einer vereinbarten, nicht zum Betrieb des Dienstgebers gehörigen Örtlichkeit unter Einsatz der dafür erforderlichen Informations- und Kommunikationstechnik verrichtet (Telearbeit), wenn
1.
der Angestellte hinsichtlich Arbeitserfolg, Einsatzbereitschaft und der Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten geeignet erscheint,
2.
die Erreichung des vom Angestellten zu erwartenden Arbeitserfolges durch ergebnisorientierte Kontrollen festgestellt werden kann und
3.
der Angestellte sich verpflichtet, die für die Wahrung der Datensicherheit, Amtsverschwiegenheit und anderer Geheimhaltungspflichten erforderlichen Vorkehrungen zu treffen. Soweit damit Kosten verbunden sind, ist die Kostenaufteilung zu vereinbaren.

Telearbeit ist schriftlich zwischen dem Dienstgeber und dem Angestellten zu vereinbaren.
(2)  Über die Bedingungen der Telearbeit können nach Maßgabe der folgenden Absätze Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind mit dem Angestellten nach Maßgabe der folgenden Absätze individuelle Vereinbarungen, insbesondere über
1.
Ort und Ausstattung der Arbeitsstätte,
2.
Art, Umfang und Qualität der in Form von Telearbeit zu erledigenden Aufgaben,
3.
Arbeitszeit und deren Aufteilung (insb. Aufteilung zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit; die Anlassfälle und Zeiten, in denen der Angestellte verpflichtet ist, im Betrieb des Dienstgebers anwesend zu sein; die Zeiten, in denen der Angestellte sich dienstlich erreichbar zu halten hat),
4.
Arbeitszeitaufzeichnungen und deren Handhabung,
5.
Arbeitsmittel,
6.
allfällige Aufwandserstattungen,
7.
Haftungsregelungen,
8.
die dienstlichen Abläufe und die Formen der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Betrieb und dem Telearbeit verrichtenden Angestellten,
9.
eine Beendigung der Telearbeit,
10.
Zutrittsrechte zur Arbeitsstätte,
11.
Information über allfällige Auswirkungen auf Entgeltbestandteile oder Aufwandersätze (zB: Fahrtkostenzuschuss, Pendlerpauschale etc)

abzuschließen.
(3)  Sofern nichts anderes vereinbart wird, richtet sich die Lage der Normalarbeitszeit nach der betrieblichen Normalarbeitszeit. Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Angestellten aufzuzeichnen. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Angestellte hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
(4)  Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist. Der Angestellte ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benutzung durch Dritte auszuschließen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Dienstgebers unverzüglich zurückzustellen bzw ist die Übernahme zu ermöglichen.
(5)  Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
(6)  Für Schäden, die der Angestellte dem Dienstgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte schuldhaft zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für Schäden, welche durch im gemeinsamen Haushalt mit dem Angestellten lebende Personen schuldhaft verursacht wurden.
(7)  Der Dienstgeber ist verpflichtet, dem Angestellten die betrieblichen Informationen hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber hinaus verpflichtet, den Angestellten an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
(8)  Die Telearbeit kann von beiden Seiten unter Einhaltung der vereinbarten Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Arbeitsstätte vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)


§ 10. Dienstverhinderung
(1)  Der Angestellte darf ohne Bewilligung vom Dienst nicht fernbleiben, es sei denn, dass er erkrankt, verunglückt oder durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe an der Dienstleistung verhindert ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(1a)  Ein wegen Krankheit vom Dienst abwesender Angestellter ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Dienstgebers einer Untersuchung zur Feststellung des Vorliegens der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtlicher Dauer zu unterziehen. Eine Untersuchung kann nur in begründeten Fällen angeordnet werden. Der Angestellte hat nach Aufforderung durch den Dienstgeber diesem binnen einer Woche drei, zur Vornahme der Untersuchung geeignete Ärzte vorzuschlagen, wobei die konkrete Auswahl und die Übernahme der Kosten der ärztlichen Untersuchung dem Dienstgeber zukommt. Der Dienstgeber hat den Betriebsrat über die beabsichtigte Aufforderung gemäß Satz 1 zu informieren.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(1b)  Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen schuldhaft nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf seine Bezüge, es sei denn, er macht glaubhaft, dass der Erfüllung dieser Verpflichtung unabwendbare Hindernisse entgegengestanden sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(2)  Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt folgender Ereignisse ist dem Angestellten ohne Schmälerung des monatlichen Entgeltes Freizeit zu gewähren, und zwar
1.
im Ausmaß von je zwei Werktagen
a)
bei eigener Eheschließung (bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft) oder der der Kinder im Sinne des § 41 Abs 1 Z 1 bis 6,
b)
bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin,
c)
bei Wohnungswechsel,
d)
bei Ableben des/r Ehegatten/-gattin, LebensgefährtIn, eingetragenen PartnerIn, der Kinder (lit. a), der Schwiegerkinder (Kinder eingetragener PartnerInnen), der Eltern, Stief-, Adoptiv-, Groß- oder Schwiegereltern (Eltern eingetragener PartnerInnen), der Geschwister;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
2.
im Ausmaß eines Werktages anlässlich eines Dienstjubiläums gemäß § 66 Abs 1 bzw § 237;
3.
im notwendigen Ausmaß bei Teilnahme an Schulungsveranstaltungen im Rahmen der Grundschulung der Sozialversicherungsbediensteten (SV-Basis), zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung der Grundausbildung, auf die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder auf die Prüfungen der besonderen Fachausbildung sowie deren Wiederholung bzw auf die Führungskräfteausbildung gem § 21d. Dies gilt auch für die Tätigkeit als Mitglied von Prüfungskommissionen sowie für Gespräche im Rahmen der Betreuung der Hausarbeit gemäß § 42 der Prüfungsordnung für die Fachausbildung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
ÜB § 176
(3)  Sofern nicht bereits Anspruch nach Abs 1 oder 2 besteht, kann Freizeit ohne Schmälerung des monatlichen Entgeltes gewährt werden
1.
in wichtigen und dringenden Fällen im notwendigen Ausmaß;
2.
Angestellten, die Österreich in internationalen Wettkämpfen als Mitglieder einer National- oder Olympiamannschaft zu vertreten haben, für die Dauer der Vorbereitung und Teilnahme an solchen Veranstaltungen, längstens jedoch bis zu 24 Arbeitstagen innerhalb eines Kalenderjahres.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1974)
(4)  Im Falle einer notwendigen Abwesenheit vom Dienst bis zu einem Tag ist die Zustimmung des hierzu bevollmächtigten Vorgesetzten, bei längerer Abwesenheit die des leitenden Angestellten erforderlich.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1974)
(5)  Ungerechtfertigtes Fernbleiben vom Dienst oder wiederholtes unentschuldigtes Versäumen von Dienststunden ist eine Dienstpflichtverletzung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(6)  Jede Dienstverhinderung und der Wiederantritt des Dienstes ist im Dienstweg (§ 23) unverzüglich zu melden; die notwendigen Nachweise sind ohne Aufforderung beizubringen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1974)
(7)  Die Tätigkeit als Laienrichter und Beisitzer in Verwaltungsbehörden zählt für Angestellte, die in einer solchen Funktion aufgrund einer Entsendung (Vorschlages, Nominierung) durch den Dienstgeber/Hauptverband (z.B. gem. § 347b ASVG) tätig sind, als Teil der Dienstverrichtung.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2014 / 87. Änderung)


§ 11. Nebenberufliche Erwerbstätigkeit
(1)  Die Ausübung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbeschäftigung ist grundsätzlich untersagt. In begründeten Ausnahmefällen kann sie vom leitenden Angestellten gestattet werden. Wird innerhalb eines Monats nach dem Ansuchen keine Entscheidung getroffen, gilt eine solche Tätigkeit als genehmigt. Die Genehmigung kann widerrufen werden, wenn durch die Ausübung einer nebenberuflichen Erwerbstätigkeit die dienstlichen Obliegenheiten vernachlässigt werden oder das Ansehen des Versicherungsträgers darunter leidet. Die Ausübung eines akademischen Lehramtes, einer wissenschaftlichen Tätigkeit oder einer Tätigkeit als Vortragender in Einrichtungen für die Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit ist gestattet.
(Geltende Fassung ab 1. April 1979)
(2)  Die Nichtbeachtung dieser Bestimmungen ist eine Dienstpflichtverletzung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)


§ 12. Allgemeine Bestimmungen über die Dienstzeitanrechnung
(1)  Für die von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte der Angestellten sind die in den §§ 13 bis 18 angeführten Zeiten anrechenbar.
(Geltende Fassung ab 1. November 1975)
(2)  Von der Anrechnung sind Dienstzeiten aus einem Dienstverhältnis ausgeschlossen, das aus dem Verschulden des Angestellten vom Dienstgeber vorzeitig aufgelöst worden ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1995)
(3)  Von der Anrechnung für die Einstufung in das Gehaltsschema (auf die für die Zeitvorrückung vorgesehenen Fristen) und für die Bezüge bei Erkrankung sind Zeiten, für die gemäß § 60 Abs 1 bzw 2 kein Anspruch auf ständige Bezüge besteht, ausgeschlossen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 84. Änderung)
(4)  Im Falle der Wiedereinberufung zum Dienst (§ 208) ist die im Ruhestand verbrachte Zeit – mit Ausnahme der Anrechnung nach § 17 Abs 1b – für die von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte nicht anzurechnen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2007 / 73. Änderung)
(5) 
(entfällt ab 1. Jänner 1997 / 44. Änderung)
(6)  Anrechenbare Zeiträume, die sich zeitlich decken, sind nur einmal zu zählen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1990)
(7)  Bei Feststellung der anrechenbaren Dienstzeiten ist jeder Kalendermonat mit 30 Kalendertagen anzusetzen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1990)


§ 12a. Anrechnung von Karenzen und Sonderurlauben
(1)  Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw. gemäß §§ 2 bis 6 VKG, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 20, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß § 14b AVRAG und Zeiten der Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG sind Dienstzeiten, auf die sowohl die allgemeinen Bestimmungen über die Dienstzeitanrechnung gemäß § 12 als auch die in den §§ 13 bis 18 enthaltenen Regelungen sinngemäß anzuwenden sind. Im Übrigen richtet sich die Anrechnung solcher Zeiten nach den in den Abs. 2 bis 4 enthaltenen Vorschriften.
(2)  Für das Ausmaß des Erholungsurlaubes (§ 19), für die Bezüge bei Erkrankung (§ 60), für die Kündigungsfrist und für das Ausmaß der Abfertigung sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MschG bzw. gemäß §§ 2 bis 6 VKG, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 20, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß § 14b AVRAG und Zeiten der Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG anzurechnen.
(3)  Auf die gemäß § 22 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehenen Fristen sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw. gemäß §§ 2 bis 6 VKG nur dann anzurechnen, wenn nach Beendigung der Karenz bzw. des Sonderurlaubes gemäß § 20 Abs. 2 bzw. der Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG der Dienst wieder angetreten und zumindest so lange versehen worden ist, wie die Karenz gedauert hat. Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 20, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß § 14b AVRAG und Zeiten der Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG sind für die Einstufung in das Gehaltsschema (§ 40) und auf die gemäß § 22 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.
ÜB § 143
(4)  Auf die Wartezeit (§ 80) und für die Pensionsbemessung (§ 88) sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw. gemäß §§ 2 bis 6 VKG, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 20, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß § 14b AVRAG und Zeiten der Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG nur dann anzurechnen, wenn für diese Zeiten Beiträge gemäß § 101 nachentrichtet worden sind; Zeiten eines einen Monat übersteigenden Sonderurlaubes gemäß § 20 Abs. 1; Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß § 14b AVRAG und Zeiten der Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG, soweit diese nicht Ersatzzeiten gemäß §§ 227 Abs. 1 Z 5 oder 227a ASVG sind, sind darüber hinaus nur dann anzurechnen, wenn die Pensionsversicherung nach den Vorschriften des ASVG während dieser Zeiten freiwillig fortgesetzt wurde.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)


§ 13. Anrechenbare Dienstzeit für die Einstufung in das Gehaltsschema
(1)  Für die Einstufung in das Gehaltsschema (§ 40) sind nachstehende, nach dem 30. Juni des Jahres, in dem nach der Aufnahme in die erste Schulstufe neun Schuljahre absolviert worden sind oder worden wären, zurückgelegte Dienstzeiten anzurechnen:
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
1.
Dienstzeiten (Lehrzeiten) bei Sozialversicherungsträgern im Bereich der Europäischen Union bzw des Europäischen Wirtschaftsraumes;
(Siehe Erläuterung zu § 13 Abs 1 Z 1)
2.
bis zum Höchstausmaß von zusammen fünf Jahren
a)
die in anderen Dienst- oder Lehrverhältnissen als Angestellter, Arbeiter oder Lehrling zugebrachten Zeiten, wenn die einzelnen Dienst- bzw Lehrverhältnisse mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben,
(Siehe Erläuterung zu § 13 Abs 1 Z 2 lit a))
b)
Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit oder Beschäftigung, soweit sie als Versicherungszeiten im Sinne des § 115 Abs 1 Z 1 und 2 und des § 116 Abs 1 Z 1 GSVG bzw des § 106 Abs 1 Z 1 und 2 und des § 107 Abs 1 Z 1 BSVG gelten und jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben, und
c)
für Verwaltungsangestellte und PsychologInnen in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Zeiten eines erfolgreich abgeschlossenen Universitäts-, Hochschul- oder Fachhochschulstudiums bzw eines erfolgreich abgeschlossenen Universitätslehrganges oder Lehrganges universitären Charakters bis zum Ausmaß der der gewöhnlichen Dauer dieses Studiums bzw Lehrganges entsprechenden Zeit; diese Zeiten sind den aufgrund der dauernden Verwendung in eine der Gehaltsgruppen E bis G eingereihten Verwaltungsangestellten (§ 36 Abs 1) bzw den PsychologInnen in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren neben den in lit a), b), d) und e) angeführten Zeiten anzurechnen,
d)
die in einem Dienstverhältnis mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat,
e)
Zeiten eines Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Angestellte während dieser Zeiten die österreichische Staatsbürgerschaft, die Unionsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besessen hat, und soweit diese Zeiten nicht bereits gemäß Z 3 anzurechnen sind;
(Siehe Erläuterung zu § 13 Abs 1 Z 2 lit e))
2a.
bis zum Höchstausmaß von zusammen drei Jahren
a)
Dienst-, Lehr- und Beschäftigungszeiten im Sinne der Z 2 lit a), b) und d), soweit diese Zeiten nicht gemäß Z 2 wegen Überschreiten des dort angeführten Höchstausmaßes anzurechnen sind,
(Siehe Erläuterung zu § 13 Abs 2a lit a))
b)
die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von drei Jahren; als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen; Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2004 / 80. Änderung)
3.
bis zum Höchstausmaß von zusammen zwölf Monaten Zeiten eines obligatorischen Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Angestellte während dieser Zeiten die österreichische Staatsbürgerschaft, die Unionsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besessen hat;
(Siehe Erläuterung zu § 13 Abs 1 Z 3)
4.
für Verwaltungsangestellte die Zeit der Gerichtspraxis als Rechtspraktikant bis zu einem Jahr;
5.
für das Pflegepersonal die Ausbildungszeiten bis zum gesetzlich vorgesehenen Ausmaß, höchstens jedoch drei Jahre.
(1a)  Dienstzeiten gemäß Abs 1 Z 1 oder 2 lit a) bzw d) sowie Z 2a lit a) sind nur insoweit anzurechnen, als es sich nicht um geringfügige Beschäftigungsverhältnisse im Sinn des § 5 Abs 2 ASVG handelt, die keine Pflichtversicherung gemäß neunter Teil, Abschnitt Ib ASVG begründen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2004 / 80. Änderung)
(2)  Dem Pflegepersonal können im dienstlichen Interesse auch andere Dienst- oder einschlägige Ausbildungszeiten insoweit ganz oder zum Teil angerechnet werden, als die Tätigkeit oder die Ausbildung für die erfolgreiche Verwendung des Dienstnehmers von besonderer Bedeutung ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2004 / 80. Änderung)
(3)  Verwaltungsangestellten, die
1.
im Bereich der Gehaltsgruppe D in die Dienstklasse II Z 13 oder Z 14,
2.
im Bereich der Gehaltsgruppe E in die Dienstklasse I Z 5,
3.
im Bereich der Gehaltsgruppe E in die Dienstklasse II Z 5 oder Z 6,
4.
im Bereich der Gehaltsgruppe E in die Dienstklasse III Z 12

einzureihen sind, können im dienstlichen Interesse auch andere facheinschlägige Beschäftigungszeiten insoweit ganz oder zum Teil angerechnet werden, als diese für die erfolgreiche Verwendung des Dienstnehmers von besonderer Bedeutung sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2004 / 80. Änderung)


§ 14. Anrechenbare Dienstzeit für das Urlaubsausmaß
(1)  Für das Ausmaß des Erholungsurlaubes (§ 19) sind anzurechnen:
1.
Dienstzeiten (Lehrzeiten) bei Sozialversicherungsträgern im Bereich der Europäischen Union bzw des Europäischen Wirtschaftsraumes;
(Siehe Erläuterung zu § 14 Abs 1 Z 1)
2.
bis zum Höchstausmaß von zusammen fünf Jahren
a)
die in einem anderen Arbeits-(Lehr-)verhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des Heimarbeitsgesetzes 1960 zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat,
b)
Zeiten einer Tätigkeit als Entwicklungshelfer für eine Entwicklungshilfeorganisation im Sinne des § 1 Abs 2 des Entwicklungshilfegesetzes,
c)
Zeiten einer im Inland zugebrachten selbstständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat,
d)
die in einem Dienstverhältnis mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat,
e)
Zeiten eines Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Angestellte während dieser Zeiten die österreichische Staatsbürgerschaft, die Unionsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besessen hat und soweit diese Zeiten nicht bereits gemäß Z 6 anzurechnen sind;
(Siehe Erläuterung zu § 14 Abs 1 Z 2 lit e))
3.
die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren; bei Zusammentreffen mit einer Anrechnung nach Z 2 sind die angeführten Studienzeiten bis zum Höchstausmaß von zwei weiteren Jahren über das Höchstausmaß gemäß Z 2 hinaus anzurechnen; als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen; Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;
4.
die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Universitäts-, Hochschul- oder Fachhochschulstudiums bzw eines mit Erfolg abgeschlossenen Universitätslehrganges oder Lehrganges universitären Charakters bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren;
5.
Zeiten, für welche eine Haftentschädigung gemäß § 13a Abs 1 oder § 13c Abs 1 des Opferfürsorgegesetzes 1974 gebührt; diese Anrechnung findet nicht statt, soweit ein Arbeitsverhältnis während der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde für die Urlaubsdauer zu berücksichtigen ist;
6.
bis zum Höchstausmaß von zusammen zwölf Monaten Zeiten eines obligatorischen Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Angestellte während dieser Zeiten die österreichische Staatsbürgerschaft, die Unionsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besessen hat;
(Siehe Erläuterung zu § 14 Abs 1 Z 6)
7.
für Verwaltungsangestellte die Zeit der Gerichtspraxis als Rechtspraktikant bis zu einem Jahr;
8.
für das Pflegepersonal die Ausbildungszeiten bis zum gesetzlich vorgesehenen Ausmaß, höchstens jedoch drei Jahre.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(2)  § 13 Abs 2 ist sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)


§ 15. Anrechenbare Dienstzeit für die Bezüge bei Erkrankung
Für die Bezüge bei Erkrankung (§ 60) sind die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen, für das Pflegepersonal darüber hinaus die in § 13 Abs 1 Z 5 angeführten Ausbildungszeiten.
(Geltende Fassung ab 1. September 1979)
(Siehe Erläuterung Seite )


§ 16. Anrechenbare Dienstzeit für den erhöhten Kündigungsschutz
(1)  Auf die gemäß § 22 Abs 1 Z 4 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehene Frist sind die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschließen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(2)  Der Lauf dieser Fristen wird durch folgende bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegte Dienstzeiten (Lehrzeiten) gehemmt:
1.
Zeiten einer Karenz, welche nicht gemäß § 12a Abs 3 anzurechnen sind;
2.
Zeiten eines Sonderurlaubes;
2a.
Zeiten einer Bildungskarenz;
3.
Zeiten eines Freijahres.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 60. Änderung)
ÜB § 144


§ 17. Anrechenbare Dienstzeit für die Wartezeit und die Pensionsbemessung
(1)  Auf die Wartezeit (§ 80) und für die Pensionsbemessung (§ 88) sind die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten anzurechnen, wenn
1.
es sich um Versicherungszeiten im Sinne des § 224 ASVG handelt und
2.
der Angestellte für diese Zeiten Beiträge gemäß § 101 (nach)entrichtet hat.

Dienstzeiten bei österreichischen Sozialversicherungsträgern, für die anlässlich der Beendigung eines Dienstverhältnisses Pensionsbeiträge rückerstattet bzw unverfallbare Anwartschaften (Unverfallbarkeitsbetrag gemäß § 7 Abs 6 BPG) abgefunden wurden, sind nur dann anrechenbar, wenn der Angestellte den ausbezahlten Betrag innerhalb von 18 Monaten nach Eintritt in ein neues Dienstverhältnis wieder einzahlt; wird ein Angestellter in die Dienste eines anderen Versicherungsträgers übernommen, sind die von ihm bezahlten Pensionsbeiträge an den neuen Versicherungsträger zu überweisen.
(Geltende Fassung ab 1. April 1999 / 55. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 17 Abs 1)
ÜB § 132
ÜB § 179
ÜB § 187
(1a)  Wenn zwischen der Rückerstattung der Pensionsbeiträge bzw Abfindung der unverfallbaren Anwartschaften (Unverfallbarkeitsbetrag gemäß § 7 Abs 6 BPG) anlässlich der Beendigung eines Dienstverhältnisses und der Wiedereinzahlung des ausbezahlten Betrages nach Aufnahme eines neuen Dienstverhältnisses mehr als 6 Monate liegen, ist dieser Betrag um die gesetzlichen Zinsen (ABGB) zu erhöhen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)
ÜB §133
(1b)  Unter der Voraussetzung, dass Beiträge gemäß § 101 nachentrichtet werden, sind im Ruhestand verbrachte Zeiten sowie die nachfolgend genannten Dienstzeiten auf die Wartezeit und für die Pensionsbemessung anzurechnen:
1.
Zeiten eines Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes;
2.
Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß § 119 ArbVG;
3.
Zeiten, während der eine Angestellte nach den Bestimmungen der §§ 3 und 5 MSchG nicht beschäftigt werden darf;
4.
Zeiten, für die kein Anspruch auf ständige Bezüge gemäß § 60 Abs 1 bzw 2 (§ 8 Abs 1 ausgenommen § 8 Abs 1 letzter Satz AngG sowie ausgenommen § 8 Abs 2 AngG) besteht;

Ruhestandszeiten sowie Zeiten gemäß Z 4 sind darüber hinaus nur dann anzurechnen, wenn die Pensionsversicherung nach den Vorschriften des ASVG während dieser Zeiten freiwillig fortgesetzt wurde oder die Zeit eine Ersatzzeit gemäß § 227 Abs 1 Z 6 ASVG war.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 85. Änderung)
(2)  Für die Pensionsbemessung sind darüber hinaus über Antrag des unter erhöhtem Kündigungsschutz stehenden Angestellten bis zum Höchstausmaß von zehn Jahren sonstige Versicherungszeiten im Sinne des § 224 ASVG, Zeiten gemäß § 502 Abs 1 und 1a ASVG, Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne des ARÜG sowie Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne der §§ 115 und 116 GSVG und 106 und 107 BSVG anzurechnen, wenn und insoweit
1.
diese Zeiten nach dem Sozialversicherungsrecht anspruchs- sowie leistungswirksam sind (§ 227 Abs 2 bis 5 ASVG, § 116 Abs 8 bis 10 GSVG sowie § 107 Abs 8 bis 10 BSVG);
2.
der Angestellte für diese Zeiten Beiträge gemäß § 101 nachentrichtet hat.
(Geltende Fassung ab 1. Oktober 2000 / 57. Änderung)
ÜB § 134
(2a)  Auf die Wartezeit (§ 80) und für die Pensionsbemessung (§ 88) nicht anrechenbar sind Zeiten, für die der Angestellte gemäß § 60 Abs 2 in Verbindung mit § 8 Abs 1 (letzter Satz) oder Abs 2 AngG nur Anspruch auf ein reduziertes Entgelt hatte; für diese Zeiten können keine Beiträge gemäß § 101 (nach)entrichtet werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 85. Änderung)
(3)  Zeiten einer Dienstfreistellung oder Freizeitgewährung gemäß § 27 werden auf die Wartezeit und für die Pensionsbemessung nur dann angerechnet, wenn der Angestellte für diese Zeiten Beiträge gemäß § 101 laufend entrichtet.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1997 / 44. Änderung)
(4) 
(entfällt ab 1. April 1999 / 54. Änderung)
(5)  Tritt die Dienstunfähigkeit oder der Tod eines Angestellten als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungsträgers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der §§ 175 bis 177 ASVG bzw der §§ 90 bis 92 B-KUVG ein, sind für die Pensionsbemessung zusätzlich zehn Jahre anzurechnen.
(Geltende Fassung ab 1. Februar 1972)
(6) 
(entfällt ab 1. April 1999 / 55. Änderung)
(7)  Von der Anrechnung sind Dienstzeiten aus einem Dienstverhältnis ausgeschlossen, aus dem der Angestellte Pensionsansprüche gegenüber anderen Versicherungsträgern hat oder aus solchen Ansprüchen entfertigt wurde.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)


§ 18. Anrechenbare Dienstzeit für die Kündigungsfrist und das Ausmaß der Abfertigung
(1)  Für die Kündigungsfrist und das Ausmaß der Abfertigung sind die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschließen. Für das Ausmaß der Abfertigung sind darüber hinaus auch die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Zeiten eines Lehrverhältnisses anzurechnen, wenn das Dienstverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1994)
(2)  Von der Anrechnung gemäß Abs 1 sind Dienst-(Lehr-)zeiten ausgeschlossen, für die bereits eine Abfertigung gezahlt wurde; ebenso ausgeschlossen sind Dienst-(Lehr-)zeiten, für welche ein Abfertigungsanspruch gemäß § 23 Abs 7 des Angestelltengesetzes nicht besteht.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1992)


§ 19. Urlaub
(1)  Dem Angestellten gebührt für jedes Kalenderjahr ein ununterbrochener bezahlter Erholungsurlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt nach einer anrechenbaren Dienstzeit (§ 14) von
weniger als 20 Jahren 30 Werktage,
20 Jahren 32 Werktage,
25 Jahren 36 Werktage.

In dem Kalenderjahr, in das die Vollendung einer Dienstzeit fällt, die zu einem höheren Urlaubsanspruch führt, besteht bereits der höhere Urlaubsanspruch.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1986)
(2)  Zu dem in Abs 1 festgesetzten Erholungsurlaub gebührt ein Zusatzurlaub
1.
im Ausmaß von sechs Werktagen den Angestellten, die Anspruch auf Gefahrenzulage gemäß § 51 Abs 1 Z 1, Abs 2 oder Abs 3 Z 1 oder auf Erschwerniszulage gemäß § 46 Abs 1 Z 3 lit c) bzw e) haben;
2.
im Ausmaß von drei Werktagen den Angestellten, die Anspruch auf Gefahrenzulage gemäß § 51 Abs 1 Z 2 oder Abs 3 Z 2 bzw 3 haben.

Soweit nicht Abs 8 etwas anderes bestimmt, gebührt bei einer Verwendung von mindestens sechs Monaten innerhalb eines Kalenderjahres, die zu einem Zusatzurlaub berechtigt, der volle Zusatzurlaub, bei einer geringeren Dauer der Verwendung gebührt der Zusatzurlaub nur verhältnismäßig. Der Zusatzurlaub soll in einem zeitlichen Abstand von mindestens fünf Monaten vom Haupturlaub, tunlichst in den Wintermonaten, verbraucht werden. Treffen Ansprüche auf Zusatzurlaub von verschiedenen Ausmaßen (Z 1 und 2) zusammen, so gebührt nur der zeitlich längere Zusatzurlaub.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 63. Änderung)
(3)  Kriegsbeschädigte und Beschädigte nach dem Opferfürsorge- oder Heeresversorgungsgesetz, ferner Körperbehinderte, die die Behinderung nicht grobfahrlässig oder vorsätzlich herbeigeführt haben, sowie Angestellte, die eine Versehrtenrente aus einer gesetzlichen Unfallversicherung beziehen, erhalten zu dem in Abs 1 festgesetzten Erholungsurlaub bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 50 % einen Zusatzurlaub von 6 Werktagen. Der Grad der Erwerbsminderung ist, sofern nicht ein rechtskräftiger Bescheid des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen (Sozialministeriumservice) oder eines Unfallversicherungsträgers vorliegt, von einem vom Versicherungsträger zu bestimmenden Arzt unter Bedachtnahme auf die konkrete Situation am Arbeitsplatz festzustellen. Für Kalenderjahre, in denen dem Angestellten von einem Sozialversicherungsträger oder vom Sozialministeriumservice ein Aufenthalt in einer Krankenanstalt gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit b) bis d) und f) sowie Z 2 bis 4, ein sonstiger Kur-, Erholungs- oder Genesungsaufenthalt oder ein Zuschuss hiezu gewährt wurde, gebührt kein Zusatzurlaub.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 87. Änderung)
(4)  Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses im Verhältnis zur jeweils zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Im Jahre des Diensteintrittes ist ein Urlaub nach Abs 1 bis 3 zu gewähren, wenn das Dienstverhältnis vor dem 1. Juli begonnen hat. Bei späterem Diensteintritt ist ein Ausgleichsurlaub zu gewähren; er gebührt in dem der diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entsprechenden Verhältnis.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1995)
(Siehe Erläuterung zu § 19 Abs 4)
(5)  Der Urlaub ist bis Ende März eines jeden Jahres unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstes und die Erholungsmöglichkeiten des Angestellten zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1977)
(6)  Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1977)
(7)  Im Falle der Erkrankung eines Angestellten während des Urlaubes ist § 5 Abs 1 bis 3 UrlG anzuwenden, wobei dies für § 5 Abs 3 Satz 4 UrlG mit der Maßgabe gilt, dass eine behördliche Bestätigung nur dann vorzulegen ist, wenn dies der Dienstgeber in begründeten Fällen verlangt und der Betriebsrat zustimmt. Der Angestellte hat nach termingemäßem Ablauf seines Urlaubes oder, falls die Erkrankung länger dauert, nach deren Beendigung seinen Dienst anzutreten; soll der Urlaub nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit über den ursprünglich vorgesehenen Zeitpunkt hinaus fortgesetzt werden, bedarf es der Zustimmung des Dienstgebers.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(8)  Bei Gewährung eines Sonderurlaubes (§ 20) verringert sich der Urlaubsanspruch einschließlich der Zusatzurlaube für das Kalenderjahr im Verhältnis der Dauer des Sonderurlaubes zum Kalenderjahr.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1977)
(9)  Bei Berechnung des Urlaubes sich ergebende Teile von Werktagen sind auf volle Werktage aufzurunden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1977)
(10) 
(entfällt ab 1. Jänner 2000 / 55. Änderung)


§ 20. Sonderurlaub
(1)  Über begründetes Ansuchen kann einem Angestellten ein Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbezüge gewährt werden.
(Geltende Fassung ab 1. April 1980)
(2)  Ein Angestellter hat nach einer Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw gemäß §§ 2 bis 6 VKG oder nach einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, frühestens aber nach Ablauf des 15. Lebensmonates des Kindes, Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens drei Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Der im Sonderurlaub befindliche Angestellte hat dem Versicherungsträger bis spätestens drei Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Dienstverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 60. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 20 Abs 2)
(3)  Bei vorübergehender Berufsunfähigkeit im Sinne des § 273 ASVG und Anspruch auf Rehabilitationsgeld gemäß § 143a ASVG wird das Dienstverhältnis ab dem Monatsersten nach der Zustellung des Bescheids auf Zuerkennung des Rehabilitationsgeldes bis zum Ende des Anspruchs auf Rehabilitationsgeld karenziert.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2014 / 87. Änderung)


§ 20a. Freijahr
(1)  Ein Angestellter, der zumindest fünf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden ist, kann auf Antrag innerhalb einer Rahmenzeit von fünf bzw zweieinhalb Jahren ein Jahr oder ein halbes Jahr bzw ein Vierteljahr vom Dienst freigestellt werden (Freijahr), wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Das Freijahr darf immer nur am Ende der Rahmenzeit verbraucht werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
(2) 
Entfällt
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
(3)  Das Freijahr ist auf die gemäß § 22 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2000 / 55. Änderung)
ÜB § 189
(4)  Die näheren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u Ä) sind in der Anlage 8 geregelt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2000 / 55. Änderung)


§ 21. Prüfungen
(1)  Es gibt folgende Dienstprüfungen:
1.
die Abschlussprüfung der Grundausbildung (§ 21a),
2.
die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung(§ 21b),
3.
die Prüfung/-en der besonderen Fachausbildung (§ 21c).
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(2)  Soweit die Prüfungen innerhalb bestimmter Fristen abzulegen sind, wird der Lauf dieser Fristen durch folgende Dienstzeiten gehemmt:
1.
Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw gemäß §§ 2 bis 6 VKG,
2.
Sonderurlaub gemäß § 20 Abs 2,
2a.
Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung schwersterkrankter Kinder gemäß § 14b AVRAG sowie Zeiten einer Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG. Bei diesen Tatbeständen gleichwertigen Sachverhalten kann der Versicherungsträger die Hemmung der Fristen für den betreffenden Zeitraum verfügen;
3.
Präsenzdienst (§ 19 WG), Zivildienst oder Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(3)  Die näheren Bestimmungen über Form und Inhalt der Prüfungen sowie die Zulassung zu diesen (Prüfungsordnung) erlässt der Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger nach Anhören der Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Sozialversicherung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(4)  Im Falle eines ungenügenden Prüfungsergebnisses können die Prüfungen zweimal wiederholt werden. Die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung (§ 21b Abs. 4, 4a und 4b) können grundsätzlich einmal wiederholt werden, doch haben die Kandidaten in Summe zwei weitere Male, die Möglichkeit eine Prüfung aus einem Pflichtmodul zu wiederholen, wobei je Pflichtmodul nur ein zusätzlicher Antrittsversuch besteht.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
ÜB § 172
ÜB § 214
(5)  Eine sozialpartnerschaftliche Qualitätssicherungskommission aus acht Personen ist einzurichten. Diese ist paritätisch vom Hauptverband und der zuständigen Gewerkschaft zu besetzen. Die Aufgabe der Qualitätssicherungskommission ist die Abgabe von Empfehlungen hinsichtlich der in Abs. 1 genannten Dienstprüfungen bezüglich Qualitätssicherung, Koordinierung und Evaluierung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)


§ 21a. Grundausbildung mit Abschlussprüfung
(1)  Die Verwaltungsangestellten haben, um den erhöhten Kündigungsschutz erlangen zu können, innerhalb von zehn Dienstjahren die Grundausbildung mit Abschlussprüfung abzulegen. Für die gemäß § 21b Abs. 6 oder 7 von der Verpflichtung zur Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung bzw. § 21c Abs. 6 oder 7 von der Verpflichtung zur Ablegung der Prüfungen der besonderen Fachausbildung ausgenommenen Verwaltungsangestellten ist die Grundausbildung mit Abschlussprüfung, soweit sie nicht gemäß Abs. 4 befreit sind, eine Voraussetzung für die Einreihung in die ihrer Verwendung entsprechenden Gehaltsgruppe.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 90. Änderung)
(2)  Auf die in Abs 1 genannte Frist zählen nur die unmittelbar aneinander anschließenden Dienstzeiten; Zeiten, während deren ein Verwaltungsangestellter gemäß Abs 4 Z 1 oder 2 von der Verpflichtung zur Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung ausgenommen war, zählen nicht auf diese Frist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2007 / 73. Änderung)
(2a)  Die Grundausbildung mit Abschlussprüfung besteht aus:
1.
den Lehrgängen zur Vorbereitung auf die Prüfung,
2.
den schriftlichen Tests,
3.
der mündlich kommissionellen Prüfung und
4.
der Absolvierung des Seminars Kundenorientierung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 90. Änderung)
(3) 
Die Grundausbildung mit Abschlussprüfung umfasst folgende Prüfungsgebiete:
1.
Österreichisches Sozialversicherungsrecht einschließlich Verfahren unter Berücksichtigung des Aufgabenbereiches des Versicherungsträgers;
2.
Arbeitslosenversicherungsrecht und Grundzüge des Sozialhilferechts;
3.
Grundzüge des Verfassungs- und Verwaltungsrechtes;
4.
Grundzüge des Arbeits- sowie des Dienstrechtes.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(3a)  Die Grundausbildung mit Abschlussprüfung gilt erst dann als abgeschlossen, wenn ein Gesamtzertifikat über die Absolvierung des Kundenorientierungsseminares vorliegt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(4)  Von der Verpflichtung zur Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung sind ausgenommen:
1.
Verwaltungsangestellte für die Dauer ihrer Einreihung in Gehaltsgruppe A;
2.
für die Dauer der entsprechenden Verwendung Verwaltungsangestellte in Krankenanstalten gemäß §  1 Abs 9 Z 1 lit a) bis f) sowie Z 2 bis 4;
3.
Verwaltungsangestellte, die bereits den erhöhten Kündigungsschutz erworben haben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2007 / 73. Änderung)
(5) 
entfällt ab 1. September 2014 / 88. Änderung
(6)  Die Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung, der Grundschulung mit Abschlussprüfung (SV-Junior) bzw der allgemeinen Verwaltungsprüfung (A-Prüfung) hat die gleichen Rechtsfolgen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)


§ 21b. Allgemeine Fachausbildung
(1)  Die Verwaltungsangestellten haben, um in die Gehaltsgruppe D eingereiht werden zu können, die aus Pflicht- und Wahlmodulen bestehende allgemeine Fachausbildung abzulegen. Eine erfolgreich absolvierte Fachausbildung (gemäß § 21c in der am 1. Jänner 2014 geltenden Fassung) ersetzt die allgemeine Fachausbildung.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(2)  Voraussetzung für die Zulassung zu den Pflichtmodulen der allgemeinen Fachausbildung ist die erfolgreiche Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung. Verwaltungsangestellte, die aufgrund ihrer dauernden Verwendung in die Gehaltsgruppe E einzureihen wären und über eine einschlägige theoretische Vorbildung (Abs. 9) verfügen, sind ohne Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung zur allgemeinen Fachausbildung zuzulassen; die erfolgreich absolvierte allgemeine Fachausbildung ersetzt in diesem Falle die Grundausbildung mit Abschlussprüfung.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(3)  Jene Mitarbeiter, die gemäß Abs. 2 von der Absolvierung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung befreit sind, haben das Modul “Vertiefung spezifischer Themen der Grundausbildung mit Abschlussprüfung“, in Form eines Pflicht-Wahlmoduls zu absolvieren.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(4)  Die Pflichtmodule umfassen jeweils eines der folgenden Stoffgebiete im Umfang aller Sozialversicherungsgesetze:
1.
Melde-, Versicherungs- und Beitragswesen;
2.
Krankenversicherung;
3.
Unfallversicherung;
4.
Pensionsversicherung.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(4a)  Die Sozialversicherungsträger bzw. der Hauptverband bieten im Bedarfsfall folgende Wahlmodule an:
1.
Finanzierung,
2.
Gesundheit und Prävention,
3.
Zwischenstaatliche Regelungen,
4.
Berührungspunkte der Sozialversicherung mit der Sozialen Sicherheit inklusive Länderspezifika der Mindestsicherung,
5.
Arbeitslosenversicherung,
6.
Public Health,
7.
Trägerspezifische Geschäftsfelder,
8.
Entwicklung und Innovation in der Sozialversicherung.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(4b)  Aufgrund einer Betriebsvereinbarung kann für bestimmte Berufsbilder bei Vorliegen spezifischer Voraussetzungen (besondere Erfahrungen und hervorragende Kenntnisse in einem Spezialgebiet, personelle Engpässe sowie diesen gleichwertige Umstände) für die Sozialversicherungsträger, die nur einen Versicherungszweig vollziehen, eine, aus zwei Pflichtmodulen und einem Wahlmodul bestehende, spartenspezifische Fachausbildung vorgesehen werden. Jene Versicherungsträger, die eine solche Ausbildung anbieten, trifft eine Berichtspflicht an die zuständige Gewerkschaft sowie an den Hauptverband.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(5)  Die Absolvierung der spartenspezifischen Fachausbildung nach Abs. 4b umfasst nicht die Zulassung zur besonderen Fachausbildung. Für die Zulassung zur besonderen Fachausbildung sind die fehlenden Pflicht- sowie Wahlmodule nachzuholen.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(6)  Von der Verpflichtung zur Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung sind für die Dauer der entsprechenden Verwendung ausgenommen:
1.
Verwaltungsangestellte in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9;
2.
Verwaltungsangestellte, die mit technischen und wirtschaftlichen Aufgaben betraut und im Bereich der Gehaltsgruppe D in die Dienstklasse I Z 4 lit d), einzureihen sind;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
3.
Verwaltungsangestellte, die im Bereich der Gehaltsgruppe D in die Dienstklasse I Z 4 lit g) oder Z 18 bzw in die Dienstklasse II Z 9 einzureihen sind;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
4.
Verwaltungsangestellte, die als GrafikerInnen verwendet werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
(7)  Von der Verpflichtung zur Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung können für die Dauer der entsprechenden Verwendung Verwaltungsangestellte, die im Bereich der Gehaltsgruppe D in die Dienstklasse I Z 17 bzw in die Dienstklasse II Z 13 oder Z 14 einzureihen sind, generell ausgenommen werden. Weiters kann in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen werden, dass der Vorstand Verwaltungsangestellte, die in Gehaltsgruppe D einzureihen sind und ausschließlich mit Aufgaben aus den Bereichen Finanzwesen, Wirtschaftswesen oder Personalwesen betraut sind, von der Verpflichtung zur Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung befreien kann, wenn sie über besondere Erfahrungen und besondere Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet verfügen. Beschlüsse gemäß Satz 2 sind der zuständigen Gewerkschaft und dem Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger binnen zwei Monaten nach Beschlussfassung schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(8)  Die gemäß Abs 6 oder 7 von der Verpflichtung zur Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung ausgenommenen Verwaltungsangestellten sind berechtigt, von sich aus die Ablegung dieser Prüfungen anzustreben und nach den allgemein geltenden Zugangsbedingungen zur allgemeinen Fachausbildung zugelassen zu werden. Abs 2, zweiter Satz gilt mit der Maßgabe, dass die Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung innerhalb der genannten Frist mit den dienstlichen Erfordernissen im Einklang stehen muss.
(9)  Als theoretische Vorbildung im Sinne des Abs. 2 zweiter Satz, erster Halbsatz gilt eine erfolgreich abgeschlossene, einschlägige und für die dauernde Verwendung werthaltige Ausbildung an einer berufsbildenden höheren Schule, einer Fachhochschule oder an einer Universität, eines Universitätslehrganges oder eines Lehrganges universitären Charakters in der Dauer von insgesamt mindestens zwei Semestern.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)


§ 21c. Besondere Fachausbildung
(1)  Die Verwaltungsangestellten haben, um in eine der Gehaltsgruppen E bis G eingereiht werden zu können, die Prüfungen der besonderen Fachausbildung abzulegen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(2)  Voraussetzung für die Zulassung zur besonderen Fachausbildung ist die erfolgreiche Ablegung der allgemeinen Fachausbildung oder die erfolgreiche Ablegung des ersten Teils der Fachausbildung gemäß § 21c Abs. 3 DO.A in der Fassung vom 1. Jänner 2014.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(3) 
entfällt ab 1. September 2014 / 88. Änderung
(4) 
entfällt ab 1. September 2014 / 88. Änderung
(5)  Der Prüfungsstoff umfasst folgende Gegenstände, wobei Fragen betreffend die Hausarbeit auch dann zulässig sind, wenn diese zu einem, im Zuge der allgemeinen Fachausbildung absolvierten, Wahlmodul verfasst wurde:
1.
Versicherungs-, Melde- und Beitragswesen;
2.
Krankenversicherung inklusive Vertragspartnerrecht;
3.
Unfallversicherung;
4.
Pensionsversicherung.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(6)  Von der Verpflichtung zur Ablegung der besonderen Fachausbildung sind für die Dauer der entsprechenden Verwendung ausgenommen:
1.
Verwaltungsangestellte in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9;
2.
Verwaltungsangestellte, die mit technischen und wirtschaftlichen Aufgaben betraut und im Bereich der Gehaltsgruppe E in die Dienstklasse I Z 7 bzw in die Dienstklasse III Z 6 lit c) oder l oder Z 11 einzureihen sind;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
3.
Verwaltungsangestellte, die ein naturwissenschaftliches Studium absolviert haben (zB PharmazeutInnen sowie ErnährungswissenschaftlerInnen) und die ihrer Hochschulbildung entsprechend verwendet werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(7)  Von der Verpflichtung zur Ablegung der besonderen Fachausbildung können für die Dauer der entsprechenden Verwendung jeweils generell ausgenommen werden:
1.
Verwaltungsangestellte, die im Bereich der Gehaltsgruppe E in die Dienstklasse I Z 5 oder Z 13, in die Dienstklasse II Z 5 oder Z 6 bzw in die Dienstklasse III Z 7, Z 12 oder Z 14 einzureihen sind;
2.
PsychologInnen, die nicht in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 verwendet werden.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(8)  Die gemäß Abs 6 oder 7 von der Verpflichtung zur Ablegung der besonderen Fachausbildung ausgenommenen Verwaltungsangestellten sind berechtigt, von sich aus die Ablegung dieser Prüfung anzustreben und nach den allgemein geltenden Zugangsbedingungen zur besonderen Fachausbildung zugelassen zu werden.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(9)  Die Ablegung der besonderen Fachausbildung, der Fachausbildung und der B-Prüfung haben die gleichen Rechtsfolgen.
(Geltende Fassung ab 1. September 2014 / 88. Änderung)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 90. Änderung)


§ 21d. Managementausbildung
(1)  Die Verwaltungsangestellten mit Anspruch auf Leitungs-, Bereichsleitungs- oder Funktionszulage gemäß § 44 Abs 1 haben die in den Richtlinien für die Führungskräfteausbildung enthaltene Ausbildung zu absolvieren.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(2)  Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 oder mit der ständigen Vertretung solcher VerwaltungsleiterInnen betraut sind, sind von der Führungskräfteausbildung gemäß Abs 1 ausgenommen, wenn sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum diplomierten Krankenhaus-Betriebswirt, Krankenhaus-Manager oder über eine abgeschlossene gleichwertige Ausbildung verfügen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)


§ 21e Vereinbarung von Lehraufträgen
(1)  Zur Sicherstellung des Lehrbetriebes gemäß § 21 haben der Hauptverband und die Sozialversicherungsträger mit geeigneten DienstnehmerInnen Vereinbarungen über Lehraufträge abzuschließen. Dabei ist zu gewährleisten, dass das jeweils für den gesamten Sozialversicherungsbereich zu erwartende Jahreskontingent durch den Abschluss von Lehraufträgen abgedeckt ist und jeder Versicherungsträger einen angemessenen Teil sicherstellt. Der Abschluss des Lehrauftrages und die Festlegung des Ausmaßes soll im Regelfall bis Ende November für das folgende Kalenderjahr erfolgen. Lehraufträge können bis Ende November mit Wirkung ab 1. Jänner des Folgejahres sowohl von der/dem DienstnehmerIn als auch dem Dienstgeber widerrufen bzw. einvernehmlich abgeändert werden. Während der Laufzeit des Lehrauftrages kann eine außerordentliche Auflösung mit sofortiger Wirkung vorgenommen werden, wenn die Tätigkeit von dem/r Lehrbeauftragten aus einem von ihm/ihr zu vertretenden Grund nicht ausgeübt wird.
(2)  Der Lehrauftrag umfasst die Verpflichtung im Bedarfsfall für Lehrveranstaltungen gemäß § 21, die der Dienstgeber oder ein anderer Sozialversicherungsträger (der Hauptverband) veranstaltet, zur Verfügung zu stehen sowie erforderliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)


§ 22. Erhöhter Kündigungsschutz
(1)  Für Angestellte, die in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen, besteht ein erhöhter Kündigungsschutz, wenn der Angestellte
1.
die österreichische Staatsbürgerschaft oder die Unionsbürgerschaft besitzt,
2.
seit zwei Jahren eine auf mindestens “befriedigend” lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat,
3.
das 28. Lebensjahr vollendet hat,
4.
zehn Dienstjahre gemäß § 16 zurückgelegt hat,
5.
nach Maßgabe der §§ 21 und 21a die A-Prüfung, die Grundschulung mit Abschlussprüfung oder die Grundausbildung mit Abschlussprüfung erfolgreich abgelegt hat oder von deren Ablegung ausgenommen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(2)  Einem Angestellten, der innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren nach Erstellung einer Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung “wenig entsprechend“ oder “nicht entsprechend“ ein weiteres Mal mit “wenig entsprechend“ oder “nicht entsprechend“ beurteilt wird, kann der erhöhte Kündigungsschutz aberkannt werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(2a)  Die Entscheidungsbefugnis über die Aberkennung des erhöhten Kündigungsschutzes obliegt dem Vorstand bzw richtet sich nach einem allfälligen Delegationsbeschluss des Vorstandes. Die betriebliche Schlichtungskommission hat die Möglichkeit, eine Empfehlung mit einfacher Mehrheit über die Aberkennung des erhöhten Kündigungsschutzes abzugeben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(3)  Ein gemäß Abs 2 aberkannter erhöhter Kündigungsschutz lebt wieder auf, wenn der betroffene Angestellte in weiterer Folge eine Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung von mindestens “befriedigend“ erhalten hat und diese zumindest so lange ununterbrochen gegolten hat wie zuvor die Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung “wenig entsprechend“ und/oder “nicht entsprechend“.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(4)  Ein Angestellter, für den ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, kann gekündigt werden, wenn ein Entlassungsgrund im Sinne des § 31 vorliegt (dieser Grund ist dem Betroffenen beim Ausspruch der Kündigung schriftlich mitzuteilen).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(5)  Angestellte, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, können gekündigt werden, wenn sie die Voraussetzungen für die Versetzung in den Ruhestand gemäß § 206 Abs 2 und 3 nicht erfüllen und, ohne anderweitig am Dienstort oder in dessen Umgebung gleichwertig verwendet werden zu können, deshalb entbehrlich werden, weil sich der Geschäftsumfang des Versicherungsträgers oder der Einrichtung des Versicherungsträgers, in der sie beschäftigt sind, durch gesetzliche Maßnahmen, wesentlichen Rückgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempfänger bzw Behandlungsfälle oder durch einschneidende Verwaltungsmaßnahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird. Solche Angestellte dürfen jedoch nur gekündigt werden, wenn sie das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und beim Versicherungsträger nach vorhergehender Kündigung aller nicht unter erhöhtem Kündigungsschutz stehenden Angestellten der gleichen Angestelltengruppe (§ 1 Abs 1) geeignete Posten für diese Angestellten nicht vorhanden sind oder die Angestellten die Annahme eines solchen Postens ablehnen. Wird eine aufgelassene Einrichtung innerhalb eines Jahres wieder eröffnet, so haben nach Maßgabe des neuen Bedarfes die nach dieser Bestimmung gekündigten Angestellten Anspruch auf Wiederverwendung, wobei die später gekündigten Angestellten den früher gekündigten vorangehen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2007 / 73. Änderung)
(6)  Im Falle der Kündigung besteht kein Leistungsanspruch gemäß §§ 81 bis 83; es gilt § 7 Abs 3 bis 6 des Betriebspensionsgesetzes. Bei einer Kündigung nach Abs 5 erhöht sich die gesetzliche Abfertigung auf das Doppelte.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(7)  Angestellte, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht und auf die der Pensionskassenkollektivvertrag Anwendung findet, können gekündigt werden, wenn Anspruch auf Alterspension gemäß § 253 ASVG (§ 4 APG) bzw auf Knappschaftsalterspension gemäß § 276 ASVG besteht.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(8)  Unbeschadet des § 31 sind Dienstverhältnisse von Angestellten, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht und auf die der Pensionskassenkollektivvertrag Anwendung findet, vorzeitig aufzulösen, wenn dem Angestellten eine Invaliditätspension gemäß § 254 ASVG (§ 6 APG), eine Berufsunfähigkeitspension gemäß § 271 ASVG (§ 6 APG) bzw eine Knappschaftsvollpension gemäß § 279 ASVG zuerkannt wurde. Bei der befristeten Zuerkennung einer Invaliditätspension gemäß § 254 ASVG (§ 6 APG), einer Berufsunfähigkeitspension gemäß § 271 ASVG (§ 6 APG) bzw einer Knappschaftsvollpension gemäß § 279 ASVG besteht mit Ablauf der Frist ein Anspruch auf Wiederaufnahme in den Dienst. Der Arbeitgeber hat den Bezieher einer befristeten Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits-oder Knappschaftsvollpension spätestens vier Monate vor Ablauf der Frist zur Erklärung aufzufordern, ob die Weitergewährung der Pension beantragt wird.
Der Angestellte ist verpflichtet, bis spätestens drei Monate vor Ablauf der Frist dem Versicherungsträger die Antragstellung auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension nachzuweisen oder seinen Anspruch auf Wiederaufnahme in den Dienst geltend zu machen. Mit dem Antrag auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension ist für die Dauer des Pensionsfeststellungsverfahrens (Pensionsversicherungsträger, Sozialgerichte) die Geltendmachung des Anspruches auf Wiederaufnahme in den Dienst aufgeschoben. Eine Wiederaufnahme ist als Fortsetzung des früheren Dienstverhältnisses zu betrachten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
ÜB § 146


§ 23. Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte
(1)  Die Angestellten haben Ansuchen in dienstlichen oder das Dienstverhältnis berührenden persönlichen Angelegenheiten im Dienstweg, das ist bei ihrem unmittelbaren Dienstvorgesetzten, einzubringen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1991)
(2)  Beschwerden über das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den ihnen untergeordneten Angestellten sind zunächst dem gemeinsamen Dienstvorgesetzten vorzubringen und unter Beiziehung des Betriebsrates zu schlichten. Gelingt dies nicht, ist der Fall durch den leitenden Angestellten zu schlichten und bei Erfolglosigkeit dem Vorstand vorzulegen. Richtet sich die Beschwerde gegen den leitenden Angestellten, entscheidet der Vorstand.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1994)


§ 24. Dienstbeschreibung
(1)  Für jeden Angestellten ist eine Dienstbeschreibung nach einem vom Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger aufzulegenden Muster zu führen; sie ist zu erstellen
1.
erstmals binnen vier Wochen nach Ablauf des ersten Dienstjahres,
2.
binnen vier Wochen nach Ablauf eines Jahres nach Wechsel der Dienstverwendung,
3.
dann, wenn sich eine Änderung der Gesamtbeurteilung (Abs 3) oder ihrer Begründung ergibt,
4.
binnen vier Wochen nach Antragstellung durch den Angestellten, es sei denn, dass
a)
seit der Rechtskraft der Dienstbeschreibung noch keine dreizehn Monate vergangen sind oder
b)
seit dem Wechsel der Dienstverwendung noch keine dreizehn Monate vergangen sind und die bestehende Dienstbeschreibung auf eine Verwendung vor dem Wechsel abstellt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1999 / 53. Änderung)
(1a)  Die Dienstbeschreibung hat einen ihrer Aussage entsprechenden Zeitraum zu erfassen; dieser Zeitraum darf nicht kürzer als drei Monate und nicht länger als ein Jahr sein. Bei negativer Gesamtbeurteilung (“nicht entsprechend”) ist nach mindestens drei Monaten und höchstens einem Jahr nach Rechtskraft der Dienstbeschreibung eine neue Dienstbeschreibung zu erstellen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1999 / 53. Änderung)
(2)  Die Dienstbeschreibung wird vom zuständigen Dienstvorgesetzten erstellt und vom leitenden Angestellten oder von einem von diesem betrauten Angestellten des leitenden bzw bereichsleitenden Dienstes (oder Leiter eines Regionalbüros der Sozialversicherungsanstalt der Bauern) genehmigt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
(3)  Die Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat zu lauten: “sehr gut“ (1), “gut“ (2), “befriedigend“ (3), “wenig entsprechend“ (4) oder “nicht entsprechend“ (5) und ist zu begründen. Insbesondere folgende Kriterien haben bei der Dienstbeschreibung Berücksichtigung zu finden:
1.
der fachliche Bereich (zB: Qualität der Arbeitsleistung, Quantitative Arbeitsziele, Kompetenz und Arbeitsmethodik, Umsetzungsfähigkeit);
2.
der persönliche Bereich (Grundhaltungen wie zB: Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Veränderungsbereitschaft, Bereitschaft zur Weiterbildung);
3.
die Kundenorientierung (zB: Umgang mit internen/externen KundInnen);
4.
der Führungsbereich, soweit es sich um Führungskräfte handelt (zB: ethisch verantwortliches Handeln/Fairness, MitarbeiterInnen Aufmerksamkeit schenken, Zielorientierung, Mitarbeiterförderung, Entscheidungsfähigkeit, Qualitätsmanagement).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
(3a)  Durch Betriebsvereinbarung können weitere Kriterien für das Beurteilungskalkül bzw Inhalt und Form der für die Ermittlung des Bewertungsergebnisses maßgeblichen Unterlagen festgelegt werden. Ebenso können durch Betriebsvereinbarung allfällige vorgeschaltete Verfahren, die bei der Ermittlung der Dienstbeschreibung zu berücksichtigen sind, festgelegt werden. Dies sind insbesondere Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungsgespräche und ähnliche Verfahren.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(4)  Die Dienstbeschreibung ist dem Angestellten zur Einsichtnahme vorzulegen, und zwar erstmals innerhalb von vier Wochen nach ihrer Genehmigung durch den leitenden Angestellten bzw den dazu befugten Angestellten des leitenden bzw bereichsleitenden Dienstes, in weiterer Folge – solange nicht eine neue Dienstbeschreibung erstellt ist – über Antrag des Angestellten einmal pro Kalenderjahr. Der Angestellte hat die Einsichtnahme durch seine Unterschrift zu bestätigen; auf sein Verlangen ist ihm eine Kopie der Dienstbeschreibung zur Verfügung zu stellen und auf sein Verlangen mit ihm zu besprechen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
(5)  Jeder Angestellte hat das Recht, gegen die Gesamtbeurteilung (Abs 3) bzw ihre Begründung Einspruch zu erheben. Der Einspruch muss innerhalb von 4 Wochen nach Einsichtnahme in die Dienstbeschreibung unter Angabe der Gründe schriftlich eingebracht werden. Bei nachgewiesener Verhinderung verlängert sich diese Frist um die Dauer der Verhinderung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(6)  Über den Einspruch gemäß Abs 5 hat der Vorstand – nach allfälliger vorhergehender Behandlung im Personalausschuss – oder im Falle einer Delegation das zuständige Organ innerhalb von drei Monaten zu entscheiden; hierbei können folgende Beschlüsse gefasst werden:
1.
Abänderung der Gesamtbeurteilung bzw ihrer Begründung zugunsten des Angestellten;
2.
Ablehnung des Einspruches.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)


§ 24a. Beurteilung der Lehrlinge
(1)  Für jeden Lehrling ist nach Ablauf eines jeden Ausbildungsabschnittes vom jeweiligen Ausbildner einer Beurteilung zu erstellen. Darüber hinaus ist nach Ablauf eines jeden Lehrjahres vom Lehrberechtigten bzw dem von ihm beauftragten Ausbildungsleiter eine zusammenfassende Beurteilung abzugeben. Die entsprechenden Formblätter werden vom Hauptverband aufgelegt.
(Geltende Fassung ab 1. September 1979)
(2)  Die zusammenfassende Beurteilung (Abs. 1 zweiter Satz) ist mit “sehr gut“, “gut“, “befriedigend“, “wenig entsprechend“ oder “nicht entsprechend“ zu bewerten.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2014 / 87. Änderung)
(3)  Die Beurteilung gemäß Abs 1 erster Satz ist dem Lehrling nach ihrer Genehmigung durch den Lehrberechtigten bzw den von ihm beauftragten Ausbildungsleiter, längstens jedoch innerhalb eines Monates nach Ablauf des betreffenden Ausbildungsabschnittes zur Einsichtnahme vorzulegen. Die zusammenfassende Beurteilung gemäß Abs 1 zweiter Satz ist dem Lehrling nach ihrer Genehmigung durch den leitenden Angestellten, längstens jedoch innerhalb eines Monates nach Ablauf des betreffenden Lehrjahres zur Einsichtnahme vorzulegen. Der Lehrling hat die Einsichtnahme in die Beurteilung und die zusammenfassende Beurteilung mit seiner Unterschrift zu bestätigen; auf sein Verlangen ist ihm eine Kopie der Beurteilung zur Verfügung zu stellen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 61. Änderung)


§ 25. Personalausschuss
(1)  Zur Beratung und Antragstellung in jenen Personalangelegenheiten, deren Erledigung in den Aufgabenbereich der Verwaltungskörper fällt, wird bei jedem Versicherungsträger ein Personalausschuss errichtet, der aus dem Obmann (Stellvertreter) des Versicherungsträgers als Vorsitzenden, zwei Vorstandsmitgliedern und zwei vom Betriebsrat bestellten Angestellten besteht. Bei den Versicherungsträgern nach dem ASVG und bei der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter ist eines der Vorstandsmitglieder aus der Gruppe der Dienstnehmer zu bestellen. Werden beim Versicherungsträger mindestens fünf Angestellte des Pflegepersonals oder mindestens fünf zahntechnische Angestellte beschäftigt, soll bei Behandlung von Angelegenheiten, die ausschließlich diese Berufsgruppen betreffen, jeweils einer der vom Betriebsrat bestellten Angestellten ihrem Kreise entnommen werden. Für jedes Mitglied des Personalausschusses sind Stellvertreter zu bestellen.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 1974)
(2)  Der leitende Angestellte (ständige Stellvertreter) ist berechtigt, an den Sitzungen des Personalausschusses teilzunehmen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(3)  Der Personalausschuss ist beschlussfähig, wenn mehr als die Hälfte seiner Mitglieder (Stellvertreter) einschließlich des Vorsitzenden anwesend ist. Die Beschlüsse des Personalausschusses werden mit einfacher Stimmenmehrheit gefasst; bei Stimmengleichheit ist die Stimme des Vorsitzenden ausschlaggebend.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)


§ 25a. Betriebliche Schlichtungskommission
(1)  Zur Beratung von Personalangelegenheiten ist bei jedem Versicherungsträger bis zum Ende des ersten Halbjahres 2014 eine betriebliche Schlichtungskommission einzurichten. Sie besteht aus sechs Mitgliedern, von denen drei vom leitenden Angestellten und drei vom (Zentral-)Betriebsrat entsendet werden. Beschlüsse der Kommission werden mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen gefasst. Organisation und Geschäftsführung werden durch die von der Kommission zu beschließende Geschäftsordnung geregelt; kommt eine solche nicht zustande oder ist diese unvollständig, sind die entsprechenden Regelungen der Anlage 13 direkt anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(2)  Die betriebliche Schlichtungskommission hat die Möglichkeit, Empfehlungen bzw Stellungnahmen in folgenden Angelegenheiten abzugeben:
1.
Einsprüche gegen Dienstbeschreibungen,
2.
Aberkennung des erhöhten Kündigungsschutzes,
3.
Versetzungen (ausgenommen jene nach § 460 Abs 3b ASVG),
  • a)
    verschlechternde Versetzungen,
  • b)
    sofern durch Betriebsvereinbarung nicht anders vereinbart; vom Dienstnehmer aus wichtigen Gründen (insbesondere gesundheitliche Gründe) beantragte, aber nicht stattgegebene Versetzungswünsche, wobei Verfahren gemäß § 36 Abs 4 nicht behandelt werden,
4.
Verlegung der Dienststelle am Dienstort.

Die von der Kommission abgegebenen Empfehlungen bzw Stellungnahmen sind für die entscheidenden Organe nicht bindend. Die dem Dienstgeber bzw (Zentral-)Betriebsrat aufgrund von arbeitsrechtlichen Regelungen zukommenden Möglichkeiten werden nicht beschränkt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(3)  Der Dienstgeber hat in den Fällen des Abs 2 Z 1 den Einspruch gegen eine Dienstbeschreibung und in den Fällen des Abs 2 Z 2 die Absicht der Aberkennung des erhöhten Kündigungsschutzes der betrieblichen Schlichtungskommission mitzuteilen. Angelegenheiten des Abs 2 Z 3 und 4 können sowohl Dienstgeber als auch (Zentral-)Betriebsrat an die betriebliche Schlichtungskommission herantragen. Diese kann binnen vier Wochen eine begründete Empfehlung bzw Stellungnahme abgeben, wobei diese dem Dienstgeber bzw (Zentral-)Betriebsrat unverzüglich bekannt zu geben ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(4)  Empfehlungen bzw Stellungnahmen der betrieblichen Schlichtungskommission können sich im Fall des Abs 2 Z 3 und 4 insbesondere erstrecken auf:
1.
die Frage der Zumutbarkeit der Versetzung im Rahmen des Arbeitsvertrages oder der Verlegung, wobei Abfederungsmaßnahmen für allfällige Nachteile der Versetzung bzw Verlegung für den Dienstnehmer Bestandteil der Empfehlung sein können;
2.
die Wahrung der Einreihung für die bisherige Verwendung sowie mit dieser untrennbar verbundene Zulagen bzw eine Neueinreihung höchstens eine Gehaltsgruppe bzw Dienstklasse unter der bisherigen, wenn der Dienstnehmer mindestens zehn Jahre in der bisherigen Verwendung (Einreihung) tätig war;
3.
die Gewährung eines Differenzbetrages für entfallene Gehaltsbestandteile im Ausmaß von bis zu 50 % des entfallenen Wertes. Zukünftige Höherreihungen bzw Vorrückungen sind auf den Differenzbetrag anzurechnen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)


§ 26. Schadenshaftung
Die Angestellten haften dem Versicherungsträger unbeschadet ihrer disziplinären und strafrechtlichen Verantwortlichkeit für jeden aus ihrem festgestellten Verschulden entstandenen Schaden nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen. Der Versicherungsträger kann, soweit nicht durch Gesetz etwas anderes bestimmt ist, auf den Ersatz des Schadens ganz oder teilweise verzichten, wobei insbesondere auf Art und Grad des Verschuldens Rücksicht zu nehmen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)


§ 27. Ausübung öffentlicher Funktionen
(Siehe Erläuterung zu § 27)
(1)  Dem Angestellten ist die zur pflichtgemäßen Ausübung einer öffentlichen Funktion sowie einer Gewerkschafts- oder Betriebsratsfunktion erforderliche Freizeit zu gewähren; für bestimmte Fälle wird Näheres in den Abs 2 bis 4 geregelt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1997 / 44. Änderung)
(2)  Der Angestellte, der Bundespräsident, Mitglied der Bundesregierung, Staatssekretär, Präsident des Rechnungshofes, Präsident des Nationalrates, Obmann eines Klubs des Nationalrates, Amtsführender Präsident des Landesschulrates (Stadtschulrates für Wien), Mitglied der Volksanwaltschaft, Mitglied einer Landesregierung, Landesvolksanwalt, Mitglied des Europäischen Parlaments oder Mitglied der Kommission der Europäischen Gemeinschaften ist, ist für die Dauer dieser Funktion unter Entfall der Dienstbezüge von der Dienstleistung freizustellen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1999 / 53. Änderung)
(3)  Dem Angestellten, der Mitglied des Nationalrates, Mitglied des Bundesrates oder Mitglied eines Landtages ist, ist die zur pflichtgemäßen Ausübung dieses Mandates erforderliche Freizeit zu gewähren, wobei die Dienstbezüge auf das der Dienstleistung entsprechende Ausmaß, mindestens aber um 25 % zu kürzen sind; auf seinen Antrag ist der Angestellte für die Dauer der Mandatsausübung unter Entfall der Dienstbezüge von der Dienstleistung freizustellen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1997 / 44. Änderung)
(4)  Dem Angestellten, der eine nicht in Abs 2 bis 3 genannte öffentliche Funktion (zB Bürgermeister, Bezirksvorsteher, Bezirksvorsteher-Stellvertreter, Mitglied eines Gemeindevorstandes, Mitglied eines Stadtsenates, Mitglied eines Gemeinderates, Mitglied einer Bezirksvertretung, Ortsvorsteher) ausübt, ist, insoweit nicht mit Dienstplanerleichterungen (zB Einarbeiten, Diensttausch) das Auslangen gefunden werden kann, die zur pflichtgemäßen Ausübung dieser Funktion erforderliche Freizeit zu gewähren. Nimmt der Angestellte im Kalenderjahr mehr als 90 Stunden (als Bürgermeister mehr als 180 Stunden) Freizeit in Anspruch und ist die öffentliche Funktion mit einem Einkommen verbunden, sind die Dienstbezüge auf das der Dienstleistung entsprechende Ausmaß, höchstens aber um den Betrag dieses Einkommens zu kürzen, wobei die genannten Zeiträume von 90 bzw 180 Stunden bei der Kürzung der Dienstbezüge außer Betracht bleiben, wenn das Ausmaß der Dienstleistung wenigstens der Hälfte der Normalarbeitszeit entspricht; eine allfällige Kürzung der Dienstbezüge erfolgt immer erst nach Ablauf des betreffenden Kalenderjahres im Nachhinein. Auf seinen Antrag ist der Angestellte für die Dauer der Funktionsausübung unter Entfall der Dienstbezüge von der Dienstleistung freizustellen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)
(Siehe Erläuterung § 27 Abs 4)


§ 28. Koalitionsfreiheit, Vertretung der Angestellten
(1)  Die Beeinträchtigung der gesetzlich gewährleisteten Koalitionsfreiheit durch einen Angestellten ist eine Dienstpflichtverletzung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(2)  Der Österreichische Gewerkschaftsbund ist der berechtigte Vertreter der wirtschaftlichen Interessen der Angestellten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(3)  Zur Vertretung der Rechte der Angestellten (Lehrlinge) aus dem Dienstverhältnis sowie zur Mitwirkung in allen Personalangelegenheiten nach Maßgabe der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes und dieser Dienstordnung ist der Betriebsrat (Jugendvertrauensrat) berufen.
(Geltende Fassung ab 1. September 1979)


§ 28a. Enthebung vom Dienst
(entfällt ab 1. Jänner 1996)


§ 28b. Übernahme in den Dienst
(1)  Die Übernahme eines Angestellten in den Dienst eines anderen Versicherungsträgers entfaltet grundsätzlich die gleichen Rechtswirkungen wie eine Versetzung im Bereich ein und desselben Versicherungsträgers.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(Siehe Erläuterung zu § 28b Abs 1)
(2)  Die Übernahme eines Arbeiters in das Angestelltenverhältnis entfaltet grundsätzlich die gleichen Rechtswirkungen wie eine Versetzung im Bereich dieser Dienstordnung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)


§ 29. Kündigung durch den Angestellten
(1)  Der Angestellte kann das unbefristete Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist, von der der Versicherungsträger absehen kann, jeweils zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Er hat jedoch alle Pflichten aus dem Dienstverhältnis bis zum ordnungsgemäßen Ausscheiden zu erfüllen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(2)  Durch seine Kündigung verliert der Angestellte mit der Beendigung des Dienstverhältnisses für sich und seine Familienangehörigen alle Rechte aus dem Dienstverhältnis.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(3)  Wird das Dienstverhältnis infolge eines Anspruches auf eine nach den Vorschriften des ASVG bzw des APG aus den Versicherungsfällen des Alters oder der geminderten Arbeitsfähigkeit gebührende Pension oder aus dem Grunde der Mutterschaft bis zum Ablauf des in § 15 Abs 1 MSchG festgesetzten Zeitraumes durch den Angestellten gekündigt, besteht abweichend von den Bestimmungen des Abs 2 Anspruch auf Abfertigung (§ 23 Abs 1 AngG).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(4)  Wird das Dienstverhältnis aus dem Grunde der Mutterschaft bis zum Ablauf eines gemäß § 20 Abs 2 in Anspruch genommenen Sonderurlaubes oder bis zum Ablauf einer bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbarten Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG durch die Angestellte gekündigt, besteht abweichend von den Bestimmungen des Abs 2 Anspruch auf Abfertigung in der Höhe jenes Betrages, der bei Ablauf des in § 15 Abs 1 MSchG festgesetzten Zeitraumes als Abfertigung gemäß Abs 3 gebührt hätte.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2000 / 56. Änderung)
(5)  Abs 3 und 4 gilt auch für männliche Angestellte, die eine Karenz nach dem VKG bzw einen Sonderurlaub gemäß § 20 Abs 2 in Anspruch nehmen oder eine Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbart haben, sofern zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung nicht der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung des Kindes beendet worden ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 60. Änderung)


§ 30. Erweiterter Kündigungsschutz
(entfällt ab 1. Jänner 1996)
ÜB § 147


§ 30a. Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen
Der Versicherungsträger ist verpflichtet, einen Lehrling, dessen Lehrverhältnis mit ihm gemäß § 14 Abs 1 oder § 14 Abs 2 lit e) des Berufsausbildungsgesetzes endet, in seinem Betrieb sechs Monate im erlernten Beruf weiterzuverwenden. § 18 Abs 2, 3 und 4 des Berufsausbildungsgesetzes sind sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Mai 1988)


§ 30b. Abfertigung bei Altersteilzeit
(entfällt ab 1. Jänner 2001 / 57. Änderung)


§ 31. Entlassung
(1)  Ein Angestellter, für den ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, kann entlassen werden, wenn
1.
sich nachträglich herausstellt, dass der Angestellte die Aufnahme in den Dienst durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch das bewusste Verschweigen von Umständen, welche seine Aufnahme ausgeschlossen hätten, erschlichen hat;
2.
der Angestellte sich einer besonders schweren Pflichtverletzung oder Handlung oder Unterlassung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Versicherungsträgers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zuschulden kommen lässt oder wenn er sich für seine Dienstleistungen oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden oder zusichern lässt;
3.
der Angestellte seine Dienstpflichten in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
(1a)  Für Angestellte, die noch nicht dem erhöhten Kündigungsschutz unterliegen, gilt ausschließlich das AngG.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)
(2)  Durch die Entlassung verliert der Angestellte für sich und seine Familienangehörigen alle Rechte aus dem Dienstverhältnis.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1996)
ÜB § 148


§ 32. Versetzung in den Ruhestand
(entfällt ab 1. Juli 2004 / 65. Änderung)
ÜB § 149
ÜB § 206


§ 33. Dienstunfähigkeit
(entfällt ab 1. Juli 2004 / 65. Änderung)
ÜB § 207


§ 34. Wiedereinberufung zum Dienst
(entfällt ab 1. Juli 2004 / 65. Änderung)
ÜB § 208

Abschnitt III
Bezugsrecht (§§ 35–78)

A. Gehaltsordnung


§ 35. Dienstbezüge
(1)  Die Dienstbezüge der Angestellten bestehen aus ständigen und nichtständigen Bezügen.
(Geltende Fassung ab 1. Dezember 1973)
(2)  Als ständige Bezüge gelten:
 1.
das monatliche Gehalt nach dem Gehaltsschema, und zwar
a)
für Verwaltungsangestellte gemäß Anlage 1,
b)
für das Pflegepersonal gemäß Anlage 2,
c)
für PsychologInnen in Krankenanstalten (§ 1 Abs 9) gemäß Anlage 2a,
d)
für die zahntechnischen Angestellten gemäß Anlage 3;
 2.
die Kinderzulage (§ 41);
 3.
die Leitungszulage (§ 42);
 4.
die Bereichsleitungszulage (§ 43);
 5.
die Funktionszulage (§ 44);
 6.
die Fachzulage (§ 45);
 7.
die Erschwerniszulage (§ 46);
 8.
die Aufsichtszulage (§ 47);
 9.
die Belastungszulage (§ 48);
10.
das Überstundenpauschale (§ 59 Abs 5 zweiter Satz);
11.
der Urlaubszuschuss (§ 49);
12.
die Weihnachtsremuneration (§ 49).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
(3)  Als nichtständige Bezüge gelten:
 1.
die Verwendungszulage (§ 50);
 2.
die Gefahrenzulage (§ 51);
 3.
die Ortszulage (§ 52);
 4.
die Nachtdienstzulage (§ 53);
 5.
die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft (§ 54);
 6.
die Abgeltung der Rufbereitschaft (§ 54a);
 7.
die Schichtzulage (§ 55);
 8.
die Sonntagszulage (§ 56);
 9.
die Abgeltung von Ruhezeiten (§ 56a);
 9a.
die Abgeltung der Überstunden (§ 59);
10.
die Abgeltung der Reisebewegung bei Dienstreisen (§ 59c Abs 2).
11.
die Zulage für Hygienefachkräfte mit ausschließlicher Betrauung mit Aufgaben der Krankenhaushygiene (§ 46a).
12.
die Abgeltung von Lehraufträgen gemäß § 54b Abs 1.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(3a)  Die Zulagenbemessungsgrundlage wird als Bestandteil der Anlagen 1 bis 3 für das Jahr 2011 mit Euro 1.596,– festgelegt. Die Zulagenbemessungsgrundlage gemäß Anlage 1 bis 3 ist zum selben Zeitpunkt und im selben Ausmaß wie das Gehalt gemäß Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III, Bezugsstufe 9 anzupassen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(4)  Bei einer unter 40 Stunden – für den Bereich des Pflegepersonals im radiologisch-technischen Dienst und in Prosekturen unter 39 Stunden – liegenden wöchentlichen Arbeitszeit gebühren, soweit in der Gehaltsordnung nichts anderes bestimmt wird, die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur jeweils geltenden Normalarbeitszeit.
(Geltende Fassung ab 1. November 1997 / 47. Änderung)
(5)  Hat ein Angestellter Anspruch auf ständige Bezüge gemäß Abs 2 Z 1 bis 10 oder auf nichtständige Bezüge nur während eines Teiles eines Kalendermonates, so gebührt ihm ein entsprechender Anteil dieser Dienstbezüge.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1999 / 53. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 35 Abs 5)
(6)  Dienstbezüge gemäß Abs 2 Z 3 bis 10 und Abs 3, die von einer bestimmten Verwendung abhängig sind, gebühren nur für die Dauer der entsprechenden Verwendung. Maßgebender Zeitraum zur Feststellung einer überwiegenden oder ausschließlichen Verwendung ist der Kalendermonat, bei einer kürzeren Verwendung der Zeitraum der tatsächlichen Verwendung. Die Voraussetzung einer bestimmten überwiegenden Verwendung ist grundsätzlich dann gegeben, wenn die betreffende Tätigkeit zu mehr als der Hälfte der individuell vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit ausgeübt wird.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2004 / 65. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 35 Abs 6)
(7)  Als Stundenlohn für die Normalarbeitszeit gilt der 173. Teil (für das Pflegepersonal mit einer Normalarbeitszeit von 39 Stunden: der 169. Teil) der ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 und 7 bis 9 sowie der Verwendungszulage gemäß § 50 und der Gefahrenzulage gemäß § 51, jedoch mit Ausnahme der Erschwerniszulage gemäß § 46 Abs 1 Z 3 lit l) bis lit n) und jener Verwendungszulage bzw jenes Teiles der Verwendungszulage, die bzw der auf der Festsetzung einer Leitungs-, Bereichsleitungs- bzw Funktionszulage beruht.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2002 / 71. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 35 Abs 7)
(8)  Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst, besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonates, in dem der Tod eingetreten ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1970)
(9)  Prämien und Belohnungen für außerordentliche Leistungen (z. B.: für wissenschaftliche Leistungen, besondere Arbeitsleistungen, Verbesserungsvorschläge und dgl.) können gewährt werden. Diese Leistungen sollen jeweils das Doppelte der Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG nicht überschreiten. Dem Betriebsrat steht ein Beratungsrecht zu; es können Betriebsvereinbarungen, insbesondere über die Voraussetzungen und den Umfang von Belohnungen, Prämien und dgl. abgeschlossen werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
(10)  Innerstaatlichen und zwischenstaatlichen LeistungssachbearbeiterInnen gemäß § 37c Abs 3 Z 6.6 sowie Angestellten gemäß § 37c Abs 2 Z 3.13, gemäß § 37c Abs 3 Z 6.5 sowie gemäß § 37c Abs 3 Z 12 kann durch Betriebsvereinbarung eine leistungsorientierte Prämie gewährt werden, deren Ausmaß pro Kalenderjahr das monatliche Gehalt (§ 35 Abs 2 Z 1 lit a) nicht überschreiten darf.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2006 / 71. Änderung)
(Außer-Kraft-Treten 1. Jänner 2008)
(11)  BezieherInnen einer Leitungs-, Bereichsleitungs- oder Funktionszulage (§§ 42 bis 44) kann eine leistungsorientierte Prämie gewährt werden, wobei die Summe ihrer Leitungs-, Bereichsleitungs- oder Funktionszulage und dieser Prämie das jeweilige Höchstausmaß gemäß §§ 42 bis 44 um maximal 1/5 übersteigen darf.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127
ÜB § 217


§ 36. Allgemeine Bestimmungen über die Einreihung
(1)  Die Angestellten sind, sofern nicht Abs 5 anzuwenden ist, aufgrund ihrer dauernden Verwendung einzureihen, und zwar
1.
die Verwaltungsangestellten – mit Ausnahme der Ferialaushilfen – in die Gehaltsgruppen und Dienstklassen gemäß § 37;
2.
das Pflegepersonal in die Gehaltsgruppen und Dienstklassen gemäß § 38;
2a.
die PsychologInnen in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 in die Gehaltsgruppen gemäß § 38a;
3.
die zahntechnischen Angestellten in die Gehaltsgruppen gemäß § 39.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 36 Abs 1)
(2)  Die Einreihung aufgrund der in den §§ 37 bis 39 angeführten Tätigkeitsmerkmale ist davon abhängig, dass der jeweils dargestellte Aufgabenbereich dauernd Arbeitsinhalt der betreffenden Tätigkeit ist; bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen ist der Angestellte nach der höherwertigen Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt.
(Geltende Fassung ab 1. April 1979)
(Siehe Erläuterung zu § 36 Abs 1 und 2)
(3)  Angestellten, die aus einem der in § 149 Abs 4 Z 2 angeführten Gründe entbehrlich werden, bleibt die Einreihung aufgrund der zuletzt ausgeübten Tätigkeit gewahrt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2007 / 73. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 36 Abs 3)
(4)  Bei der Besetzung von Stellen der Gehaltsgruppen D bis G sowie III und IV ist den Angestellten des Versicherungsträgers Gelegenheit zur Bewerbung zu geben. Hierbei kommen die höhere Befähigung, die bessere Verwendbarkeit und erforderlichenfalls auch die Leitungseignung in Betracht. Das Dienstalter ist nur bei sonst gleichen Diensteigenschaften maßgebend.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 1974)
(5)  Ist ein Angestellter aus einem der nachstehend angeführten Gründe voraussichtlich mindestens ein Jahr vom Dienst abwesend, so sind grundsätzlich diejenigen Angestellten, die infolge dieser Abwesenheit mit Aufgaben betraut werden, für die eine andere als ihre bisherige Einreihung vorgesehen ist, aufgrund dieser vorübergehenden Verwendung einzureihen. Eine solche Einreihung ist mit der Dauer der vorübergehenden Verwendung befristet; die in Abs 1, 2 und 4 festgesetzten Grundsätze sind sinngemäß anzuwenden. Die obgenannten Gründe sind:
1.
Ruhestand, verbunden mit Anspruch auf Wiedereinberufung zum Dienst gemäß § 208 Abs 2,
2.
Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw gemäß §§ 2 bis 6 VKG,
3.
Sonderurlaub gemäß § 20,
3a.
Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG,
4.
gänzliche Dienstfreistellung gemäß § 27,
5.
Abstellung an ein Projekt gemäß Abs 6.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 36 Abs 5)
(6)  Wird ein(e) Angestellte(r) überwiegend mit Arbeiten für ein Projekt betraut, so kann eine mit der Dauer des Projektes befristete Einreihung vorgenommen werden. Nach Ablauf des Projektes oder nach dem Ende der Betrauung mit den Arbeiten für das Projekt bleibt die vor der Betrauung mit dem Projekt gebührende Einreihung gewahrt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(7)  Als Projekt im Sinne des Abs 6 gelten Projekte, deren Prozesse nach den Grundsätzen des Projektmanagementes gestaltet sind (zB EDV-Handbuch). Keinesfalls können allgemeine arbeitsorganisatorische Maßnahmen, die nicht nach Projektgrundsätzen gestaltet sind, für befristete Einreihungen herangezogen werden. Befristungen gemäß Abs 6, welche dazu geeignet sind, die allgemeinen Einreihungsbestimmungen zu umgehen, sind nichtig.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(8)  Die Bestellung in Funktionen, für die eine Bereichsleitungszulage gemäß § 43 oder eine Funktionszulage gemäß § 44 gebührt, kann in begründeten Fällen für maximal ein Jahr zur Probe vorgenommen werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 36 Abs 8)
(9)  Die Bestellung in Funktionen, für die eine Bereichsleitungszulage gemäß § 43 gebührt, kann für maximal zwei Perioden auf je maximal fünf Jahre befristet vorgenommen werden, soweit dies in einer Betriebsvereinbarung für den Versicherungsträger generell vorgesehen ist. Der Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung ist dem Hauptverband und der zuständigen Gewerkschaft mitzuteilen.
(Geltende Fassung ab 1. April 2015 / 90. Änderung)
ÜB § 123
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§ 37. Einreihung der Verwaltungsangestellten
(1)  Die Verwaltungsangestellten sind unter Bedachtnahme auf § 36 ausschließlich nach den Bestimmungen der §§ 37a bis 37j in die dort angeführten Gehaltsgruppen und Dienstklassen einzureihen.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(2)  Die Einreihung der Verwaltungsangestellten gemäß § 36 Abs 1 Z 1 ist nach einer angemessenen Einschulungs- und Einarbeitungszeit vorzunehmen. Während der Dauer der Einschulungs- und Einarbeitungszeit ist der Verwaltungsangestellte um eine Dienstklasse niedriger als der vorgesehenen Verwendung entsprechend einzureihen. Wurde ein Verwaltungsangestellter bereits vertretungsweise zu einer höherwertigen Tätigkeit herangezogen, so ist die Zeit dieser Tätigkeit der Einschulungs- und Einarbeitungszeit gleichzuhalten.
(Geltende Fassung ab 1. Februar 1973)
(Siehe Erläuterung zu § 37 Abs 2)
(3)  Die Einreihung in die Gehaltsgruppe D hat, soweit nicht § 21b Abs. 6 oder 7 anzuwenden ist, zur Voraussetzung, dass der Verwaltungsangestellte die Grundausbildung mit Abschlussprüfung sowie die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder der besonderen Fachausbildung erfolgreich abgelegt hat. Verwaltungsangestellte, die aufgrund ihrer dauernden Verwendung in Gehaltsgruppe D einzureihen wären, sind, solange sie diese nicht erfolgreich abgelegt haben, in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III, einzureihen, doch bleibt eine bereits vor der Verwendungsänderung bestandene höhere Einreihung gewahrt. Diese Verwaltungsangestellten erhalten eine als ständiger Bezug im Sinne des § 35 Abs. 2 Z 1 lit. a geltende Ergänzungszulage, wenn sie sich zur Ablegung der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung innerhalb einer vom Versicherungsträger im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzenden Frist, längstens aber innerhalb von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Verwendung, verpflichten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 90. Änderung)
(3a)  Die Einreihung der in § 21b Abs 6 oder 7 genannten Verwaltungsangestellten in die Gehaltsgruppe D hat zur Voraussetzung, dass die Betroffenen die Grundausbildung mit Abschlussprüfung, die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder die Prüfungen der besonderen Fachausbildung erfolgreich abgelegt haben. Die genannten Verwaltungsangestellten sind, solange sie die Grundausbildung mit Abschlussprüfung, die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder die Prüfungen der besonderen Fachausbildung nicht erfolgreich abgelegt haben, in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III, einzureihen, doch bleibt eine bereits vor der Verwendungsänderung bestandene höhere Einreihung gewahrt. Diese Verwaltungsangestellten erhalten eine als ständiger Bezug im Sinne des § 35 Abs 2 Z 1 lit. a geltende Ergänzungszulage, wenn sie sich zur Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung innerhalb einer vom Versicherungsträger im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzenden Frist, längstens aber innerhalb von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Verwendung verpflichten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(3b)  Die Einreihung in eine der Gehaltsgruppen E bis G hat, soweit nicht § 21c Abs. 6 oder 7 anzuwenden ist, zur Voraussetzung, dass der Verwaltungsangestellte die Prüfungen der besonderen Fachausbildung erfolgreich abgelegt hat. Verwaltungsangestellte, die aufgrund ihrer dauernden Verwendung in eine der genannten Gehaltsgruppen einzureihen wären, sind, solange sie diese nicht erfolgreich abgelegt haben, in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III, einzureihen, doch bleibt eine bereits vor der Verwendungsänderung bestandene höhere Einreihung gewahrt. Diese Verwaltungsange-stellten erhalten eine als ständiger Bezug im Sinne des § 35 Abs. 2 Z 1 lit. a geltende Ergänzungszulage, wenn sie sich zur Ablegung der Prüfungen der besonderen Fachausbildung innerhalb einer vom Versicherungsträger im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzenden Frist, längstens aber innerhalb von fünf Jahren ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Verwendung, verpflichten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(3c)  Die Einreihung der in § 21c Abs. 6 oder 7 genannten Verwaltungsangestellten in eine der Gehaltsgruppen E bis G hat zur Voraussetzung, dass die Betroffenen die Grundausbildung mit Abschlussprüfung, die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder die Prüfungen der besonderen Fachausbildung erfolgreich abgelegt haben. Die genannten Verwaltungsangestellten sind, solange sie die Grundausbildung mit Abschlussprüfung, die Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder die Prüfungen der besonderen Fachausbildung nicht erfolgreich abgelegt haben, in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III, einzureihen, doch bleibt eine bereits vor der Verwendungsänderung bestandene höhere Einreihung gewahrt. Diese Verwaltungsangestellten erhalten eine als ständiger Bezug im Sinne des § 35 Abs. 2 Z 1 lit. a geltende Ergänzungszulage, wenn sie sich zur Ablegung der Grundausbildung mit Abschlussprüfung, der Prüfungen der allgemeinen Fachausbildung oder der Prüfungen der besonderen Fachausbildung innerhalb einer vom Versicherungsträger im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzenden Frist, längstens aber innerhalb von sechs Jahren ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Verwendung verpflichten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 90. Änderung)
(3d)  Zeiten einer Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw. gemäß §§ 2 bis 6 VKG, eines Sonderurlaubes gemäß § 20 Abs. 2, einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG oder des Präsenzdienstes (§ 19 WG) bzw. Zivildienstes bzw. Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer zählen nicht auf die Fristen in Abs. 3 bis Abs. 3c. Dies gilt auch für Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß § 14a AVRAG, Zeiten der Begleitung schwersterkrankter Kinder gemäß § 14b AVRAG, Zeiten einer Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG. Bei Vorliegen eines den letztgenannten Tatbeständen gleichwertigen Sachverhaltes kann der Versicherungsträger die Hemmung der Fristen für den betreffenden Zeitraum verfügen. Im Falle einer Geburt innerhalb der Frist verlängert sich diese für die Eltern um ein Jahr, sofern das Kind dem gemeinsamen Haushalt angehört.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(4)  Die Ergänzungszulage gemäß Abs 3 bis Abs 3c gebührt in der Höhe der Differenz zwischen dem sich aus der tatsächlichen Einreihung ergebenden Gehalt und jenem Gehalt, auf das bei Einreihung in die der Verwendung entsprechende Gehaltsgruppe und Dienstklasse jeweils Anspruch bestanden hätte, wobei auf Abs 2 entsprechend Bedacht zu nehmen ist. Sie entfällt, wenn
1.
die entsprechenden Prüfungen abgelegt werden, ab dem Zeitpunkt der Einreihung in die der Verwendung entsprechende Gehaltsgruppe und Dienstklasse,
2.
die entsprechenden Prüfungen nicht innerhalb des festgesetzten – allenfalls verlängerten – Zeitraumes erfolgreich abgelegt werden, mit Ablauf dieser Frist,
3.
wegen Änderung der Verwendung die Voraussetzungen für die Einreihung wegfallen, mit Ablauf des Monats, in dem diese Voraussetzungen zuletzt gegeben sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(4a) 
entfällt ab 1. September 2014 / 88. Änderung
(5)  Soweit die Einreihung des Leiters einer Arbeitsgruppe von der Einreihung der ihm zugeteilten Angestellten abhängig ist, ist die Einreihung des Gruppenleiter-Stellvertreters nicht zu berücksichtigen.
(Geltende Fassung ab 1. April 1981)
(Siehe Erläuterung zu § 37 Abs 5)
(6)  Soweit in den Gehaltsgruppen C und D die Einreihung der Angestellten von der Zugehörigkeit zu einer Organisationseinheit abhängig ist, sind, sofern in Abs 1 nichts anderes bestimmt ist, Außenstellen, Einrichtungen des Gesundheitsdienstes sowie Referate beim Hauptverband solchen Organisationseinheiten gleichzuhalten.
(Geltende Fassung ab 1. April 1981)
(Siehe Erläuterung zu § 37 Abs 6)
(7)  In Gehaltsgruppe E, Dienstklasse III, einzureihende Angestellte, denen dauernd die eigenverantwortliche Bearbeitung eines bestimmten, ihrem abgeschlossenen Universitäts-, Hochschul- oder Fachhochschulstudium entsprechenden Sachgebietes zur alleinigen oder selbstständigen Erledigung übertragen ist, können in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I, eingereiht werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1999 / 53. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37 Abs 7)
(8)  An die Stelle der in den Einreihungsgrundsätzen zitierten Vorschriften des ASVG treten für den Bereich der Träger der Sonderversicherungen die entsprechenden Vorschriften der übrigen Sozialversicherungsgesetze.
(Geltende Fassung ab 1. April 1981)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37a. Hilfsdienst
(Erläuterung zu §§ 37a–37j)

In Gehaltsgruppe A sind Kanzleihilfskräfte, das sind Angestellte, die einfache manipulative Hilfsdienste zu leisten haben, wie zB Botengänge, Postentgegennahme, -verteilung oder -abfertigung, Aktenbeischaffung, Aktenaufbereitung für Verfilmung, Abschreibarbeiten, Adressenschreiben, Legearbeiten, einzureihen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)


§ 37b. Kanzleidienst
(Siehe Erläuterung zu §§ 37b, 37c, 37d)
(1)  In Gehaltsgruppe B, Dienstklasse I sind einzureihen:
1.
Schreibkräfte, das sind Angestellte, denen die Erledigung von Schreibarbeiten oder die Ausfertigung von Formularen, Karteikarten und dergleichen mittels Schreibmaschine oder Textverarbeitungsgerätes übertragen ist.
(Siehe Erläuterung zu § 37b Abs 1 Z 1)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
2.
Kanzleikräfte, das sind Angestellte, denen die Erledigung einfacher bürotechnischer Arbeiten übertragen ist; darunter fallen insbesondere:
a)
Registratur-, Archiv- oder Karteiführung;
b)
Aktenanlage;
c)
Verrechnung von Post-, Fernsprech- oder ähnlichen Gebühren;
d)
Verfilmung oder Reproduktion von Schriftgut;
e)
hand- oder maschinschriftliche Übertragung von Daten;
f)
Durchführung von Krankenbesuchen im Bereich der Krankenversicherung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(2)  In Gehaltsgruppe B, Dienstklasse II sind einzureihen:
1.
Angestellte, denen die Erledigung von Kanzleiarbeiten unter unmittelbarer Kontrolle übertragen ist, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse I oder Gehaltsgruppe A vorgesehen ist; darunter fallen insbesondere:
a)
Kontierung oder Buchung;
b)
Bedienung von EDV-Nebengeräten, soferne hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse I Z 1 oder Dienstklasse II Z 2 vorgesehen ist;
c)
Durchführung von Krankenbesuchen und Erhebungsdienst im Bereich der Krankenversicherung;
d)
Durchführung einfacher Abstimmungsarbeiten von Zahlenmaterialien, wie zB: Kollationieren von Konsignationslisten, Summenjournalen und dergleichen;
e)
ständige Vertretung eines in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse I, einzureihenden Leiters einer Arbeitsgruppe.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37b Abs 2 Z 1)
2.
Angestellte, denen die Erledigung von Schriftverkehr mittels Schreibmaschine oder Textverarbeitungsgerätes
a)
unter Hinweis auf gleichartige Vorgänge,
b)
nach stichwortartiger Angabe,
c)
nach Diktat oder Tonträger

übertragen ist.
(Siehe Erläuterung zu § 37b Abs 2 Z 2)
3.
Angestellte, die aus nicht erfassungsgerechten Eingabebelegen Daten maschinell zu erfassen und allenfalls zu ergänzen bzw erfasste Daten zu prüfen haben.
(Siehe Erläuterung zu § 37b Abs 2 Z 3)
4.
Angestellte im Bereich der Telefonvermittlung, sofern nicht eine höhere Einreihung vorgesehen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37c. Verwaltungsdienst
(1)  In Gehaltsgruppe C, Dienstklasse I sind einzureihen:
1.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationseinheiten, wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe A oder Gehaltsgruppe B, Dienstklasse I, einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
2.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II, einzureihenden Leiter von Arbeitsgruppen.
3.
Angestellte, denen im Rahmen einer Organisationseinheit oder Arbeitsgruppe die Erledigung von Arbeiten aus dem Aufgabenbereich dieser Organisationseinheit oder Arbeitsgruppe übertragen ist, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse II oder in die Gehaltsgruppen A oder B vorgesehen ist; darunter fallen insbesondere:
a)
rechnerische Feststellungen sofern es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt;
b)
Anweisungsdienst;
c)
Durchführung von Abstimmungsarbeiten im Zusammenhang mit der EDV;
d)
Bedienung von Einzelgeräten elektronischer Datenverarbeitungsanlagen mit Ausnahme der Datenendgeräte (Bildschirmgerät mit Zusätzen);
e)
Gehalts-(Lohn-)verrechnung;
f)
Feststellung, Berechnung und Anweisung bzw Auszahlung von Fahrtkosten;
g)
Kostenerfassung und -gruppierung;
h)
Durchführung von Krankenbesuchen, wenn dem Angestellten neben der Kontrolle der Versicherten und der Einholung der Arbeitsunfähigkeitsmeldungen bei den Vertragsärzten regelmäßig und in erheblichem Ausmaß auch die Beratung der Versicherten, die Durchführung von Erhebungen bei den Versicherten sowie die Klärung von Differenzen in direktem Kontakt mit den Vertragsärzten bei Krankmeldungen und dergleichen obliegt.
i)
Angestellte im telefonischen Empfangsmanagement (einfache fachliche Auskünfte) und/oder persönlichen Empfangsmanagement (zB Rezeptionisten).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37c Abs 1 Z 3)
4.
Angestellte im Sinne der Gehaltsgruppe B, Dienstklasse II Z 2 in Krankenanstalten (§ 1 Abs 9) sowie im kontrollärztlichen Dienst und in fachärztlichen Begutachtungsstationen.
5.
Angestellte in Krankenanstalten (§ 1 Abs 9) oder ähnlichen Einrichtungen des Gesundheitsdienstes, denen neben Tätigkeiten des Kanzleidienstes regelmäßig und in erheblichem Ausmaß auch Tätigkeiten aus dem Verwaltungsdienst übertragen sind, wie zB: Feststellung, Berechnung und Anweisung bzw Auszahlung von Fahrtkosten oder besonderen Unterstützungen, Feststellung der Kostenträger, Berechnung von Kostenanteilen für Zahnersatz.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(2)  In Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II sind einzureihen:
1.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationseinheiten, wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe B, Dienstklasse II, einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
2.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III, einzureihenden Leiter von Arbeitsgruppen.
3.
Angestellte, denen im Rahmen einer Organisationseinheit oder Arbeitsgruppe eine oder mehrere der nachstehend angeführten Agenden aus dem Aufgabenbereich dieser Organisationseinheit oder Arbeitsgruppe zur Feststellung in sachlicher und rechnerischer Hinsicht übertragen sind, sofern es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt:
a)
Vorarbeiten für die Bilanzierung;
b)
Kassenführung im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung:
ba)
Führung einer Nebenkasse, das ist eine Barzahlungskasse in einer Landesstelle, Landesgeschäftsstelle oder Einrichtung des Gesundheitsdienstes, soweit es sich nicht um eine Portokasse, Handkasse und dergleichen handelt,
bb)
ständige Vertretung des mit der Führung der Hauptkasse betrauten Angestellten;
c)
Erledigung von Angelegenheiten des Beschaffungswesens, der Haus- und Liegenschaftsverwaltung oder des Bauwesens;
d)
Feststellung der dienst- und besoldungsrechtlichen Ansprüche lediglich in Teilbereichen;
e)
Erledigung von Angelegenheiten im Verfahren in Verwaltungs- oder Leistungssachen bis zur Bescheiderteilung;
f)
Mitwirkung in Regress- oder allgemeinen Rechtssachen oder in Sozialrechts- und Rechtsmittelsachen gemäß § 355 ASVG;
g)
Mitwirkung bei der Durchführung organisatorischer Maßnahmen;
(Siehe Erläuterung zu § 37c Abs 2 Z 3 g))
h)
Überprüfung oder Auswertung von Ergebnissen im Zusammenhang mit EDV-Verarbeitungen;
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 3 h))
i)
Feststellung in Melde- und Versicherungsangelegenheiten oder in Beitragsangelegenheiten;
j)
Auskunftserteilung in Melde- und Versicherungs-, in Beitrags- oder in Leistungsangelegenheiten einschließlich Erledigung der damit zusammenhängenden Korrespondenz;
k)
Behandlung von Angelegenheiten der Pflichtversicherung im Bereich der Unfall- oder der Pensionsversicherung;
l)
Vorbereitung der Eintreibung von Beitragsrückständen oder Kostenanteilen;
m)
Feststellung des Bestandes und des Umfanges von Leistungen – soweit es sich nicht um Fahrtkosten handelt – im Bereich der Krankenversicherung:
ma)
Erstfeststellung;
mb)
Zweitfeststellung, das ist die neuerliche Feststellung des Bestandes und des Umfanges von Leistungen in einem auf die Erstfeststellung folgenden Arbeitsgang ohne Verantwortlichkeit für die Leistungsfreigabe;
n)
Feststellung des Bestandes und des jeweiligen Umfanges der Leistungen im Bereich der innerstaatlichen Unfall- oder Pensionsversicherung;
o)
Feststellung in Angelegenheiten der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG;
p)
Verrechnung der Ersätze für Leistungsaufwendungen;
q)
Abrechnung mit Vertragspartnern gemäß dem Sechsten Teil des ASVG;
r)
Retaxierung von Kassenrezepten;
s)
Feststellung des Bestandes und des Umfanges der Leistungen und Maßnahmen im Bereich der Rehabilitation bei den Pensionsversicherungsträgern, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse III vorgesehen ist;
t)
beim Hauptverband ferner:
ta)
Mitwirkung in Angelegenheiten des Vertragspartnerwesens,
tb)
Liquidierung von Leistungen in der Verbindungsstelle für zwischenstaatliche Sozialversicherung,
tc)
Mitwirkung in Angelegenheiten des Sekretariates der Generaldirektion oder der allgemeinen Verwaltung,
td)
Mitwirkung in administrativen Angelegenheiten der Akademie der österreichischen Sozialversicherung,
te)
statistische Zusammenfassungen und Auswertungen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
4.
Angestellte, die im Rahmen des kontrollärztlichen Dienstes mit der Erledigung administrativer Aufgaben aufgrund der Beziehungen der Krankenversicherungsträger zu den Vertragsärzten und -dentisten betraut sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
5.
Angestellte der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, die
a)
im lärmtechnischen oder im audiometrischen Dienst der Berufskrankheitenbekämpfung oder
b)
als Laboranten in Prüf- und Forschungseinrichtungen

verwendet werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
6.
Sekretärin eines in Gehaltsgruppe F einzureihenden Leiters einer Organisationseinheit, wenn sie mit der Erledigung von Arbeiten aus dem Aufgabenbereich dieser Organisationseinheit betraut ist, soferne es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt.
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 6)
7.
Sekretärin des leitenden Arztes einer Landesstelle oder des ärztlichen Leiters einer allgemeinen Krankenanstalt oder einer Sonderkrankenanstalt gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b), wenn sie mit der Erledigung von Verwaltungsarbeiten aus dem Aufgabenbereich des ärztlichen Dienstes betraut ist, sofern es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt.
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 7)
8.
Sekretärin des Verwaltungsleiters einer allgemeinen Krankenanstalt oder einer Sonderkrankenanstalt gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b), wenn sie mit der Erledigung von Verwaltungsarbeiten aus dem Aufgabenbereich des wirtschaftlichen, administrativen oder technischen Dienstes betraut ist, sofern es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt.
9.
Sekretärin der Pflegedienstleitung einer allgemeinen Krankenanstalt oder einer Sonderkrankenanstalt gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b), wenn sie mit der Erledigung von Verwaltungsarbeiten aus dem Aufgabenbereich der Pflegedienstleitung betraut ist, sofern es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt.
10.
Sekretärin des Chefredakteurs der Fachzeitschrift “Soziale Sicherheit”.
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 10)
11.
Angestellte in allgemeinen Krankenanstalten oder Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b), denen administrative Agenden zur Feststellung in sachlicher und rechnerischer Hinsicht übertragen sind, sofern es sich nicht um Kanzleiarbeiten handelt.
12.
Operators, das sind Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, die elektronische Datenverarbeitungsanlagen zu bedienen und zu steuern haben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 13)
13.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, die mit der Überprüfung von Ergebnissen im Zusammenhang mit EDV-Verarbeitungen betraut sind, soferne sie nicht in Dienstklasse I Z 3 einzureihen sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung Seite )
14.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die Mitwirkung bei Teilaufgaben der Arbeitsvorbereitung für die elektronische Datenverarbeitung (Gehaltsgruppe D, Dienstklasse II Z 9) übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 14)
15.
Angestellte, denen die Erstellung von Steueranweisungen für EDV-Einzelgeräte nach Anleitung übertragen ist.
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 2 Z 15)
16.
Angestellte, denen die qualifizierte telefonische Auskunftserteilung (zum Beispiel telefonische Kundenberatung, telefonische Kundenbefragungen, Beschwerdemanagement) übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(3)  In Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III sind einzureihen:
1.
Leiter von Zahlstellen der Gebietskrankenkassen.
2.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationseinheiten, wenn ihnen in Dienstklasse I sowie in Gehaltsgruppe A oder B einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
3.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I, einzureihenden Leiter von Außenstellen der Gebietskrankenkassen.
4.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I, einzureihenden Leiter von Arbeitsgruppen.
5.
Angestellte, die ständig gleichartige Arbeiten von mehreren mindestens in Dienstklasse I einzureihenden Angestellten auf sachliche und rechnerische Richtigkeit zu überprüfen haben, im Bereich des Leistungswesens der Krankenversicherung jedoch nur, wenn sie auch für die Leistungsfreigabe verantwortlich sind.
6.
Angestellte, denen im Rahmen einer Organisationseinheit oder Arbeitsgruppe eine oder mehrere der nachstehend angeführten Agenden aus dem Aufgabenbereich dieser Organisationseinheit oder Arbeitsgruppe zur Feststellung in sachlicher und rechnerischer Hinsicht übertragen sind, wenn diese Aufgaben qualitativ über die eines in Dienstklasse II einzureihenden Angestellten hinausgehen:
a)
Führung der Hauptkasse des Versicherungsträgers im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung, sofern hierfür nicht die Einreihung in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I, vorgesehen ist;
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 3 Z 6 lit a))
b)
Feststellung der dienst- und besoldungs- oder pensionsrechtlichen Ansprüche, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse II vorgesehen ist;
c)
Regresssachen bei den Krankenversicherungsträgern, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse II vorgesehen ist;
d)
Überprüfung oder Auswertung von Ergebnissen im Zusammenhang mit EDV-Verarbeitungen, soferne diese Angestellten auch notwendige Berichtigungen zu veranlassen oder durchzuführen haben;
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 3 Z 6 lit d))
e)
Feststellung des Bestandes und des Umfanges an die Versicherten anzuweisender Pflichtleistungen, soweit es sich nicht um Fahrtkosten handelt, in der Krankenversicherung der selbstständig Erwerbstätigen, der öffentlich Bediensteten sowie der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau, wenn diese Arbeiten ohne unmittelbare Kontrolle durchzuführen sind (keine oder nur stichprobenweise Überprüfung):
ea)
Erstfeststellung,
eb)
Zweitfeststellung, das ist die neuerliche Feststellung des Bestandes und des Umfanges von Leistungen in einem auf die Erstfeststellung folgenden Arbeitsgang ohne Verantwortlichkeit für die Leistungsfreigabe;
f)
Feststellung des Bestandes und des jeweiligen Umfanges der Leistungen
fa)
im Bereich der innerstaatlichen Unfall- oder Pensionsversicherung einschließlich aller nach Bescheiderteilung zu erledigenden Vorgänge bis zum Wegfall der Leistungen,
fb)
im Bereich der zwischenstaatlichen Unfall- oder Pensionsversicherung;
g)
Besorgung von speziell übertragenen Angelegenheiten der Krankenversicherungsträger bei Tagsatzungen vor Gerichten oder Verwaltungsbehörden sowie Durchführung von Erhebungen bei diesen;
h)
Maßnahmen der Rehabilitation bei den Unfallversicherungsträgern, sofern es sich nicht um administrative Vorbereitungsarbeiten handelt;
i)
Feststellung des Bestandes und des Umfanges der Leistungen und Maßnahmen im Bereich der Rehabilitation bei den Pensionsversicherungsträgern einschließlich der Feststellung des Umfanges der fiktiven Pensionsleistung im Zusammenhang mit der Beratung der Versicherten;
j)
Feststellung in Melde-, Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten bei der Sozialversicherungsanstalt der Bauern und bei der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft;
k)
Angelegenheiten des Exekutionswesens und des Privatkonkurses bei den Pensionsversicherungsträgern;
l)
beim Hauptverband ferner:
la)
administrative Angelegenheiten der Akademie der österreichischen Sozialversicherung,
lb)
versicherungsmathematische Angelegenheiten,
lc)
Sachbearbeitung im zwischenstaatlichen Bereich.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
7.
Angestellte, denen im Rahmen einer Organisationseinheit die Auskunfterteilung (schriftlich oder mündlich) in Melde-, Versicherungs- und Beitrags- oder in Leistungsangelegenheiten übertragen ist, wenn sie keiner Arbeitsgruppe angehören.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
7a.
Angestellte, denen die Sachverhaltsfeststellung in Melde-, Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten und/oder in Leistungssachen im Rahmen der Durchführung von Erhebungen auch vor Ort, zB in den Betrieben der Dienstgeber, übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
8.
Angestellte, denen für den Bereich des Versicherungsträgers die Erstellung von statistischen Nachweisungen im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung sowie von sonstigem statistisch bedeutsamen Material zur alleinigen Erledigung übertragen ist.
9.
Sekretärin eines in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten, des leitenden Arztes oder des Obmannes des Versicherungsträgers, sofern hierfür nicht die Einreihung in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I, vorgesehen ist.
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 3 Z 9)
10.
Angestellte, die mit der selbstständigen Besorgung des wirtschaftlichen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit c) bis g) sowie Z 2 bis 4 betraut sind.
11.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, die mit der Überprüfung von Ergebnissen im Zusammenhang mit EDV-Verarbeitungen betraut sind, soferne sie auch notwendige Berichtigungen zu veranlassen oder durchzuführen haben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 3 Z 11)
12.
Angestellte der Gebietskrankenkassen, die während der Schalteröffnungszeiten zu mehr als 75 % zur umfassenden Auskunftserteilung und Beratungstätigkeit im mündlichen Parteienverkehr verwendet werden (qualifizierter Schalterdienst, zB: in der Allspartenbetreuung, in Versicherungs-, Melde- und Beitragsangelegenheiten, in Leistungsangelegenheiten oder in Angelegenheiten des Kinderbetreuungsgeldes).
13.
Angestellte, deren Aufgabe die Mitwirkung in den in § 37d Abs 2 Z 10 lit f) genannten Tätigkeitsfeldern ist.
(Siehe Erläuterung zu 37c Abs 3 Z 13)
14.
Angestellte, deren Aufgabe die Mitwirkung in den in § 37d Abs 2 Z 10 lit o) genannten Tätigkeitsfeldern ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37d. Mittlerer Dienst
(1)  In Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I sind einzureihen:
1.
Angestellte, die gleichartige Arbeiten von in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III Z 6 lit j), einzureihenden Angestellten auf sachliche und rechnerische Richtigkeit eigenverantwortlich zu überprüfen haben, soweit sie nicht in die Dienstklasse II Z 19 einzureihen sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
2.
Ständige StellvertreterInnen der in Dienstklasse II oder in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse I, einzureihenden LeiterInnen von Außenstellen der Gebietskrankenkassen, der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter und der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau.
3.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
4.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationseinheiten, wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse I und II, einzureihende Angestellte zugeteilt sind und der Organisationseinheit mindestens einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers übertragen ist:
a)
Finanzwesen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) und b) genannten Versicherungsträgern;
b)
Personalwesen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
c)
Verwaltung der Liegenschaften bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
d)
technische Dienste in den Verwaltungsdienststellen;
(Siehe Erläuterung zu 37d Abs 1 Z 4 lit d))
e)
zentrale Verwaltung der eigenen Einrichtungen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
f)
Erledigung von Regressfällen gemäß §§ 332 ff ASVG bei den Krankenversicherungsträgern;
g)
maschinelle Durchführung an elektronischen Datenverarbeitungsanlagen in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten (bei Schichtbetrieb je Arbeitsschicht ohne Rücksicht auf die Zahl und Einreihung der zugeteilten Angestellten);
h)
Melde- und Versicherungs- oder Beitragswesen;
i)
Eintreibung von Beitragsrückständen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
j)
Feststellung von Leistungsansprüchen im Bereich der Krankenversicherung;
k)
Leistungswesen im Bereich der Unfall- oder der Pensionsversicherung, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse II vorgesehen ist;
l)
Abrechnung mit Vertragspartnern gemäß dem Sechsten Teil des ASVG;
m)
beim Hauptverband ferner:
ma)
Sozialversicherungsstatistik,
mb)
Verbindungsstelle für zwischenstaatliche Sozialversicherung.
n)
Abwicklung des Parteienverkehrs mit Beratungsdienst in der Organisationseinheit “Ärztlicher Dienst” der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
5.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen in Außenstellen der Niederösterreichischen Gebietskrankenkasse, wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse I und II, einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
6.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen des administrativen Dienstes in allgemeinen Krankenanstalten oder Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b), wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse I und II, einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
7.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
8.
Ständige Stellvertreter der in Dienstklasse II einzureihenden Leiter von Arbeitsgruppen.
9.
Angestellte bei den Unfall- und Pensionsversicherungsträgern, die ausschließlich gleichartige Arbeiten von in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II, einzureihenden Angestellten auf sachliche und rechnerische Richtigkeit eigenverantwortlich zu überprüfen haben, sofern es sich um Arbeiten aus dem speziellen Aufgabenbereich der Unfall- oder der Pensionsversicherung handelt.
10.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, dem Leiter einer Organisationseinheit unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die selbstständige Bearbeitung einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Agenden aus dem Aufgabenbereich ihrer Organisationseinheit ohne unmittelbare Kontrolle (keine oder nur stichprobenweise Überprüfung) übertragen ist:
a)
Rohbilanzierung;
b)
Führung der Hauptkasse des Versicherungsträgers im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) und b) genannten Versicherungsträgern;
(Siehe Erläuterung zu 37d Abs 1 Z 10 lit b))
c)
Führung der Kasse einer Landesstelle der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
d)
Beschaffungswesen;
e)
Abrechnungskontrolle im Rahmen der Durchführung von Bauvorhaben;
f)
Verwaltung der Liegenschaften;
g)
Personalangelegenheiten (Feststellung der dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Ansprüche in sachlicher und rechnerischer Hinsicht);
h)
Planung und Durchführung organisatorischer Maßnahmen in Teilbereichen der Verwaltung des Versicherungsträgers;
i)
eigenverantwortliche Überprüfung der Melde-, Versicherungs- und Beitragspflicht in der Krankenversicherung der selbstständig Erwerbstätigen;
j)
Auskunftserteilung in Melde-, Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten, sofern dem Angestellten auch die Bearbeitung von Reklamationen sowie die Durchführung von Nach- und Rückverrechnungen übertragen ist und er die Befugnis hat, Berichtigungen der Beitragsvorschreibungen vorzunehmen;
k)
Eintreibung von Beitragsrückständen, ausgenommen routinemäßige Erledigungen;
l)
selbstständige Auskunftserteilung in Melde-, Versicherungs- und Leistungsangelegenheiten samt allfälliger Nach- und Rückverrechnungen im Zusammenhang mit der Durchführung der zwischenstaatlichen Sozialversicherung gegenüber den aushelfenden Trägern und den Landesstellen bei der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
m)
Überprüfung der ökonomischen Verschreibweise unter Berücksichtigung der Diagnose und der Kosten im Einzelfall;
n)
Angelegenheiten des Vertragspartnerwesens bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
o)
Angelegenheiten des Cash-Managements (Einlesen der Bankdaten, Abgleich der Plandaten, Ermittlung der Valutasalden, Erstellung von Dispositionsvorschlägen für den Tagesbereich);
p)
selbstständige Besorgung des wirtschaftlichen Dienstes in allgemeinen Krankenanstalten oder Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b), sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse II vorgesehen ist;
q)
Erstellung des Betriebsabrechnungsbogens im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung;
r)
beim Hauptverband ferner:
ra)
Angelegenheiten des Dienstrechtes der Sozialversicherungsbediensteten,
rb)
Angelegenheiten des Fachausschusses für Arzneimittelwesen, Herausgabe des Spezialitätenverzeichnisses,
rc)
Auskunftserteilung in Angelegenheiten der Verbindungsstelle für zwischenstaatliche Sozialversicherung,
rd)
Angelegenheiten des Vertragspartnerwesens,
re)
statistische Redaktion des “Statistischen Handbuches der österreichischen Sozialversicherung”,
rf)
Angelegenheiten des Ausgleichsfonds,
rg)
Angelegenheiten der Öffentlichkeitsarbeit.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
11.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, mit der eigenverantwortlichen Überprüfung und Auswertung von Ergebnissen im Zusammenhang mit EDV-Verarbeitungen für den Bereich des Versicherungsträgers oder einer Landesstelle betraut sind, soferne diese Angestellten auch notwendige Berichtigungen zu veranlassen oder durchzuführen haben.
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 1 Z 11)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
12.
Angestellte, die mit der eigenverantwortlichen Überprüfung der Melde- und Beitragspflicht gemäß § 42 Abs 1 ASVG betraut sind.
13.
Sekretärin eines in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten, des leitenden Arztes oder des Obmannes des Versicherungsträgers, wenn sie unter anderem regelmäßig mit der selbstständigen Protokollführung bei Sitzungen von Verwaltungskörpern oder deren Ausschüssen betraut ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 1 Z 13)
14.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in selbstständigen Ambulatorien gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit g) betraut sind.
15.
(entfällt)
16.
Ständiger Stellvertreter des Leiters der Buchhaltung und Krankenhausverrechnung des Hanusch-Krankenhauses der Wiener Gebietskrankenkasse.
17.
Service- und Wartungstechniker im Bereich des Unfallverhütungsdienstes der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt.
18.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die Mitwirkung bei sämtlichen Aufgaben der Arbeitsvorbereitung für die elektronische Datenverarbeitung (Gehaltsgruppe D, Dienstklasse II Z 9) übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 1 Z 18)
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(2)  In Gehaltsgruppe D, Dienstklasse II sind einzureihen:
1.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
2.
Ständige StellvertreterInnen der LeiterInnen der Bezirksstellen und Kundencenter der Wiener Gebietskrankenkasse.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
3.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationseinheiten, wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II und III, einzureihende Angestellte zugeteilt sind und der Organisationseinheit mindestens einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers übertragen ist:
a)
Bilanzwesen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
b)
zentrale Verwaltung der eigenen Einrichtungen der Pensionsversicherungsanstalt sowie der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
c)
Personalwesen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
d)
Erledigung von Regressfällen gemäß §§ 332 ff ASVG bei den Krankenversicherungsträgern;
e)
Überprüfung oder Auswertung von Ergebnissen im Zusammenhang mit EDV-Verarbeitungen;
f)
Melde-, Versicherungs- und Beitragswesen;
g)
Melde- und Versicherungswesen bei der Hauptstelle der Niederösterreichischen Gebietskrankenkasse;

h)
Beitrags- und Exekutionswesen bei der Hauptstelle der Niederösterreichischen Gebietskrankenkasse;
i)
Feststellung von Leistungsansprüchen im Bereich der Krankenversicherung;
j)
Renten- oder Pensionsfeststellungsverfahren im Bereich der Unfall- oder der Pensionsversicherung;
k)
Regelung der Beziehungen und Abrechnung mit den Vertragsärzten und -dentisten bei den Gebietskrankenkassen und bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
4.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen innerhalb von Organisationseinheiten, denen die Feststellung von Leistungsansprüchen übertragen ist, wenn diesen Leitern die Abwicklung des Parteienverkehrs mit Beratungsdienst obliegt und ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II, einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
5.
Leiter von nicht weiter untergliederten Arbeitsgruppen in den Außenstellen Amstetten, Baden, Gmünd, Krems, Mödling, Neunkirchen, St. Pölten, Wiener Neustadt und Wien-Umgebung der Niederösterreichischen Gebietskrankenkasse, wenn ihnen überwiegend in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II und III, einzureihende Angestellte zugeteilt sind.
6.
Ständige StellvertreterInnen der LeiterInnen der Außenstellen der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt.
7.
Ständige StellvertreterInnen der in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II oder III, einzureihenden LeiterInnen von Außenstellen der Gebietskrankenkassen, der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter und der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau.
8.
Angestellte, die gleichartige Arbeiten von in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III Z 6 lit b), f) oder i), einzureihenden Angestellten auf sachliche und rechnerische Richtigkeit eigenverantwortlich zu überprüfen haben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
9.
Arbeitsvorbereiter, das sind Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, die selbstständig oder als Leiter von Arbeitsgruppen Einsatzpläne für elektronische Datenverarbeitungsanlagen zu führen, für die Durchführung der Arbeiten notwendige Datenträger und Steueranweisungen zusammenzustellen, für den ordnungsgemäßen EDV-Betrieb notwendige Ablaufdokumentationen zu erstellen und die Einhaltung der Termine der mit der elektronischen Datenverarbeitungsanlage durchzuführenden Arbeiten zu überwachen haben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 2 Z 9)
10.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, dem Leiter einer Organisationseinheit unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die selbstständige Bearbeitung einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Agenden aus dem Aufgabenbereich ihrer Organisationseinheit ohne unmittelbare Kontrolle (keine oder nur stichprobenweise Überprüfung) übertragen ist, sofern hiefür nicht die Einreihung in Dienstklasse I vorgesehen ist:
a)
administrative Planung von Bauvorhaben für den Bereich des Versicherungsträgers und Überwachung der Durchführung;
b)
Öffentlichkeitsarbeit (Information, Presse- und sonstige publizistische Angelegenheiten, Dokumentation) für den Bereich von Landesstellen der Unfall- und der Pensionsversicherungsträger;
c)
Prüfung der Geschäftsführung von Teilbereichen der Verwaltung oder des Gesundheitsdienstes des Versicherungsträgers auf sachliche und rechnerische Richtigkeit sowie auf Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit (Tätigkeit der Innenrevision in Bezug auf die stichprobenweise Überprüfung von Arbeitsvorgängen aus Teilbereichen der Verwaltung einer Organisationseinheit oder des Gesundheitsdienstes im Nachhinein);
d)
Erstellung von Analysen für die elektronische Datenverarbeitung (zB: Aufbereitung von Aufgaben aus Teilbereichen der Verwaltung für die Programmierung) in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, sofern hiefür nicht die Einreihung in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II Z 5, vorgesehen ist;
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 2 Z 10 lit d))
e)
Finanzstatistik und Erstellung der Kennzahlenanalyse im Bereich des Finanzcontrollings;
f)
Planung und Durchführung von Verwaltungsaufgaben in Verbindung mit der elektronischen Datenverarbeitung;
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 2 Z 10 lit f))
g)
Eintreibung von Beitragsrückständen, wenn dem Angestellten auch die Vertretung des Versicherungsträgers in Gläubigerversammlungen und Gläubigerausschüssen übertragen ist;
h)
Abhaltung von Sprechtagen bei den Unfall- und den Pensionsversicherungsträgern;
i)
Durchführung des knappschaftlichen Betreuungswesens bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
j)
Durchführung des Ermittlungsverfahrens in Leistungssachen an Ort und Stelle im Bereich der Unfall- oder der Pensionsversicherung;
k)
berufliche und soziale Maßnahmen der Rehabilitation;
l)
Erstellung und Auswertung der Kostenrechnung im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung für den Bereich der Hauptstelle bzw einer Landesstelle der Pensionsversicherungsanstalt.
m)
Angelegenheiten der wirtschaftlichen Beurteilung der Vertragspartnerbeziehungen beim Hauptverband.
n)
Deckungsbeitragsrechnung und Rentabilitätsberechnung der eigenen Einrichtungen eines Versicherungsträgers.
o)
Planung und Durchführung von Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Spezialbereichen (insbesondere betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention, Schnittstellenmanagement im Gesundheitswesen, Schulservice);
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
11.
Angestellte, die mit der selbstständigen Besorgung des technischen Dienstes in allgemeinen Krankenanstalten oder Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a) oder b) betraut sind.
12.
Leiter der Arbeitstherapie sowie Orthopädiemechaniker in Krankenanstalten der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, die vorwiegend der Rehabilitation dienen.
13.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die Entwicklung von EDV-Programmen übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
14.
Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die Durchführung von Programmierarbeiten im Zusammenhang mit der Einführung, Wartung und laufenden Änderung von benutzerunabhängigen Softwareinstrumenten für elektronische Datenverarbeitungsanlagen unter Anleitung eines Systemprogrammierers übertragen ist.
(Siehe Erläuterung zu § 37d Abs 2 Z 14)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
15.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II oder III, einzureihenden Angestellten, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 3 oder 4 betraut sind.
16.
Angestellte, die mit der selbstständigen Besorgung des wirtschaftlichen Dienstes (Küchenleitung, Einkauf, Rechnungskontrolle), des Beschaffungswesens (Einkauf, Abrechnung und Verwaltung) oder des administrativen Dienstes (Patientenaufnahme, Behandlungsdokumentation, ambulante und stationäre Verrechnung sowie Rechnungskontrolle, Therapiekoordination, Entlassung) in Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit b der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt betraut sind.
17.
entfällt ab 1. Juli 2014 / 87. Änderung
18.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
19.
Angestellte, die bei der Sozialversicherungsanstalt der Bauern gleichartige Arbeiten von in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse III Z 6 lit j), einzureihenden Angestellten auf sachliche und rechnerische Richtigkeit eigenverantwortlich zu überprüfen haben, wenn die zu überprüfenden Arbeiten nicht in erheblichem Ausmaß dem Bereich der Krankenversicherung zuzuordnen sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37e. Gehobener Dienst
(1)  In Gehaltsgruppe E, Dienstklasse I sind einzureihen:
1.
LeiterInnen von Außenstellen der Gebietskrankenkassen, der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter und der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau wenn eine zentrale Leitung der Außenstellen besteht und die Außenstelle nicht weniger als fünf Verwaltungsangestellte umfasst (Basiseinreihung), sofern nicht § 37i anzuwenden ist, sowie LeiterInnen der Bezirksstellen und Kundencenter der Wiener Gebietskrankenkasse.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
1a.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
2.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I, einzureihenden Leiter von Organisationseinheiten.
3.
Ständige StellvertreterInnen der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I, einzureihenden LeiterInnen von Außenstellen der Gebietskrankenkassen.
4.
Angestellte bei den Unfall- und Pensionsversicherungsträgern, die in allen Versicherungszweigen sowie im Versicherungs-, Melde- und Beitragswesen im Rahmen von Sprechtagen qualifizierte Beratungen und Auskünfte erteilen, wenn sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten.
(Z 4 geltende Fassung ab 1. Juli 2007)
5.
Systemprogrammierer, das sind Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die Mitwirkung bei der Auswahl sowie die Einführung, Wartung und laufende Änderung der benutzerunabhängigen Softwareinstrumente für elektronische Datenverarbeitungsanlagen und die Beratung und Anleitung der Programmierer in Bezug auf die Handhabung umfangreicher Benutzersysteme übertragen ist.
(Siehe Erläuterung zu § 37e Abs 1 Z 5)
6.
Angestellte bei den Landesstellen Salzburg, Innsbruck, Bregenz und Klagenfurt der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die eigenverantwortliche Bearbeitung mindestens eines der nachstehend angeführten Sachgebiete zur alleinigen oder selbstständigen Erledigung übertragen ist:
a)
Beschaffungswesen und Mitwirkung an der Buchführung,
b)
allgemeine Verwaltung und Behandlungsbeitragsvorschreibung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
7.
Angestellte, denen die Aufsicht über die Hausdruckerei
a)
der Wiener Gebietskrankenkasse,
b)
der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse,
c)
der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt,
d)
der Sozialversicherungsanstalt der Bauern,
e)
der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft

übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
8.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I, einzureihenden Angestellten, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit c) sowie Z 2 betraut sind.
9.
Angestellte bei den Regionalbüros Oberösterreich und Steiermark der Sozialversicherungsanstalt der Bauern, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse III, einzureihenden Angestellten unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die eigenverantwortliche Bearbeitung der Sachgebiete Beschaffungswesen und Hausverwaltung zur selbstständigen Erledigung übertragen ist.
10.
Angestellte beim Hauptverband, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten oder dem Leiter eines Referates unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die eigenverantwortliche Bearbeitung von Angelegenheiten der Regelung der Beziehungen zu Vertragspartnern sowie deren Standes- und Interessenvertretungen zur selbstständigen Erledigung übertragen ist und diese Aufgaben qualitativ über die eines in Gehaltsgruppe D einzureihenden Angestellten hinausgehen.
11.
Ständige StellvertreterInnen der LeiterInnen der Direktionssekretariate der Landesstellen für Kärnten, Oberösterreich, Salzburg und Tirol der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2011 / 81. Änderung)
12.
Angestellte, die mit der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Durchführung von Angelegenheiten
a)
der Leistungsausschüsse am Sitz der Landesstellen der Pensionsversicherungsanstalt
b)
des Rehabilitationsausschusses am Sitz der Hauptstelle der Pensionsversicherungsanstalt

betraut sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
13.
Sicherheitsfachkräfte in Präventionszentren der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, das sind Angestellte, denen die sicherheitstechnische Betreuung von Betrieben gemäß ASchG obliegt.
14.
Angestellte, die gemäß § 41a ASVG in Verbindung mit § 86 Abs. 1 EStG 1988 mit der Sozialversicherungs-, Lohn- und Kommunalsteuerprüfung betraut sind.
(Geltende Fassung ab 30. März 2006/ 71. Änderung)
15.
Angestellte bei der Sozialversicherungsanstalt der Bauern, die mit der Koordinierung von Aufgaben des Leistungswesens oder der Vertragspartnerverrechnung regionalbüroübergreifend betraut sind.
16.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die Planung und Durchführung von Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Spezialbereichen im Sinne des § 37d Abs 2 Z 10 lit o) eigenverantwortlich übertragen ist.
17.
Angestellte in der Hauptstelle der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, die mit der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Durchführung von Rehabilitationsagenden des Renten- und Rehabilitationsausschusses der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter betraut sind.
18.
Angestellte, die dem Leiter einer Organisationseinheit unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die selbständige Bearbeitung des Aufgabenbereiches der beruflichen und sozialen Rehabilitation bei Mehrspartenträgern, welche die Unfall- und Pensionsversicherung zu administrieren haben, übertragen ist.
19.
Angestellte, die mit der selbständigen und eigenverantwortlichen Leitung einer Zentralküche, in der die Essenszubereitung und Tablettierung (zB in Form von “Cook and Chill“) für mehrere Standorte der AUVA erfolgt, wobei die Essensausgabe in den dislozierten Standorten durch Verteilerküchen nach Regenerierung der Speisen durchgeführt wird, betraut sind.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 85. Änderung)
(2)  In Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II sind einzureihen:
1.
LeiterInnen von Außenstellen der Gebietskrankenkassen, der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter und der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau, wenn keine zentrale Leitung der Außenstellen besteht und die Außenstelle nicht weniger als neun Verwaltungsangestellte umfasst (Basiseinreihung), sofern nicht § 37j anzuwenden ist.
2.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II, einzureihenden Leiter von Organisationseinheiten.
3.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten oder einem in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II oder III, einzureihenden Leiter einer Organisationseinheit (eines Referates beim Hauptverband) unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die eigenverantwortliche Bearbeitung mindestens eines der nachstehend angeführten Sachgebiete mit besonderem Schwierigkeitsgrad zur alleinigen oder selbstständigen Bearbeitung übertragen ist und diese Aufgaben qualitativ über die eines in Gehaltsgruppe D einzureihenden Angestellten hinausgehen:
a)
Buchhaltung, Krankenhausverrechnung und Beitragsverrechnung im Rahmen des zentralen Finanzwesens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
b)
Angelegenheiten von allgemeiner und grundsätzlicher Bedeutung für den Versicherungsträger (zB: Öffentlichkeitsarbeit, soweit hierfür nicht eine andere Einreihung vorgesehen ist, Schulungs- und Prüfungswesen, Ausarbeitung von Dienstanweisungen, Dienstverfügungen, Richtlinien u dgl, mit Ausnahme solcher, die sich auf das Versicherungs-, Beitrags- oder Leistungsrecht beziehen) bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) und b) genannten Versicherungsträgern;
c)
zentrale Verwaltung der eigenen Einrichtungen bei der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
d)
Rechtsangelegenheiten, zu deren Erledigung an sich ein abgeschlossenes Jusstudium erforderlich wäre;
e)
berufliche und soziale Maßnahmen der Rehabilitation bei Landesstellen der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
f)
zentrale Erstellung und Auswertung der Kostenrechnung im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung für den Bereich des Versicherungsträgers;
g)
organisatorische und betriebswirtschaftliche Angelegenheiten beim Hauptverband.
h)
zentrale Erstellung und Auswertung des Finanzplanes gemäß den Richtlinien des Hauptverbandes für die Zusammenarbeit auf dem Gebiet eines automationsunterstützten Cash-Managements (RCM).
i)
bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau die eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Angelegenheiten des Fachbeirates “Heilbehelfe – Hilfsmittel” sowie des bundesweiten Bandagistenvertrages.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
4.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II oder III, einzureihenden Leiter einer Organisationseinheit unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche zur verantwortlichen Führung übertragen ist:
a)
Öffentlichkeitsarbeit (Information, Presse- und sonstige publizistische Angelegenheiten, Dokumentation);
b)
Beschwerdewesen (Ombudsman).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
5.
Analytiker, das sind Angestellte insbesondere in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, die eigenverantwortlich mit der Aufgabe betraut sind, Organisationsabläufe für die programmtechnische Umsetzung an EDV-Systemen aufzubereiten.
(Siehe Erläuterung zu § 37e Abs 2 Z 5)
(Siehe Erläuterung zu § 37c Abs 3 Z 13)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
6.
Systemanalytiker, das sind Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die Mitwirkung bei der Planung, Budgetierung, Ausschreibung und Auswahl sowie die Einführung, die technische Überwachung und die analytische Aufbereitung der benutzerunabhängigen Softwareinstrumente für elektronische Datenverarbeitungsanlagen obliegt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
7.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
8.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 4 betraut sind.
9.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II, einzureihenden Angestellten, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit b) betraut sind.
10.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
11.
Angestellte, die einem in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II oder III Z 1 lit a) bis i) und k) bis x), einzureihenden Leiter einer Organisationseinheit unmittelbar unterstellt sind, wenn sie eigenverantwortlich mit der Aufgabe betraut sind, die Ist-Stände von Organisationsabläufen auf die Anwendbarkeit der elektronischen Datenverarbeitung zu prüfen und die Soll-Stände zu entwerfen.
(Siehe Erläuterung zu § 37e Abs 2 Z 11)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
12.
entfällt ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung
13.
Leiter der Buchhaltung und Krankenhausverrechnung des Hanusch-Krankenhauses der Wiener Gebietskrankenkasse.
14.
Angestellter, der mit der verantwortlichen Leitung des technischen Dienstes im Hanusch-Krankenhaus der Wiener Gebietskrankenkasse betraut ist.
15.
Technischer Sicherheitsbeauftragter gemäß § 8b KAKuG im Hanusch-Krankenhaus der Wiener Gebietskrankenkasse.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(3)  In Gehaltsgruppe E, Dienstklasse III sind einzureihen:
1.
Leiter der Außenstellen der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
2.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
3.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
4.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse III, einzureihenden Leiter von Organisationseinheiten (Referaten beim Hauptverband).
5.
Ständige Stellvertreter der Leiter der Regionalbüros der Sozialversicherungsanstalt der Bauern.
6.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten oder einem in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II oder III, einzureihenden Leiter einer Organisationseinheit (eines Referates beim Hauptverband) unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die eigenverantwortliche Bearbeitung mindestens eines der nachstehend angeführten Sachgebiete mit besonderem Schwierigkeitsgrad zur alleinigen oder selbstständigen Erledigung übertragen ist und diese Aufgaben qualitativ über die eines in Gehaltsgruppe D einzureihenden Angestellten hinausgehen:
a)
Betriebliches Rechnungswesen für den Bereich des Versicherungsträgers:
aa)
Buchführung, Erstellung des Jahresvoranschlages, der Bilanz und der Erfolgsrechnung sowie laufende Finanzdispositionen,
ab)
zentrale Erstellung und Auswertung des Finanzplanes gemäß den Richtlinien des Hauptverbandes für die Zusammenarbeit auf dem Gebiet eines automationsunterstützten Cash-Managements (RCM), wenn damit auch die eigenverantwortliche Tagesdisposition verbunden ist;
b)
Mitwirkung an der Buchführung, Erstellung des Jahresvoranschlages, der Bilanz und der Erfolgsrechnung bei Landesstellen der Pensionsversicherungsträger;
c)
administrative und technische Planung von Bauvorhaben für den Bereich des Versicherungsträgers, Überwachung der Durchführung, Abrechnung;
d)
Personalwesen für den Bereich des Versicherungsträgers (Feststellung der dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Ansprüche einschließlich Gehalts- und Lohnverrechnung) bei unmittelbarer Unterstellung unter einen in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten oder unter einen in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II oder III, einzureihenden Leiter einer Organisationseinheit, wenn dieser Organisationseinheit neben dem Personalwesen auch andere Aufgabenbereiche zugewiesen sind;
(Siehe Erläuterung Seite )
e)
Mitwirkung bei der Durchführung der Personalangelegenheiten von Landesstellen;
f)
Planung und Durchführung allgemeiner organisatorischer Maßnahmen für den Bereich des Versicherungsträgers;
g)
Prüfung der Geschäftsführung von Organisationseinheiten oder Einrichtungen des Gesundheitsdienstes des Versicherungsträgers auf sachliche und rechnerische Richtigkeit sowie auf Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit, sofern hierfür nicht die Einreihung in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse II, vorgesehen ist;
(Siehe Erläuterung zu § 37e Abs 3 Z 6 lit d))
h)
zentrale Ausarbeitung grundsätzlicher Dienstverfügungen, Arbeitsanweisungen u dgl zur institutseinheitlichen Anwendung des Versicherungs-, Beitrags- oder Leistungsrechtes;
i)
zentrale Erstellung von statistischen Nachweisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung sowie von sonstigem statistisch bedeutsamen Material und dessen Auswertung bei der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
j)
Planung, Steuerung, Durchführung von Controlling-Maßnahmen für den Bereich des Versicherungsträgers oder für den Bereich der Landesstelle oder der Behandlungseinrichtung/en der AUVA;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
k)
administrative Angelegenheiten einer Landesstelle der Pensionsversicherungsanstalt;
l)
Mediko- oder Biotechnik;
m)
beim Hauptverband ferner:
ma))
Verbindung zu den Einrichtungen der Sozialen Sicherheit im Ausland,
mb)
Angelegenheiten der staatlichen Aufsicht über die Sozialversicherungsträger und den Hauptverband,
mc)
Angelegenheiten des Forschungsinstitutes für Soziale Sicherheit,
md)
Beziehungen zu Vertragspartnern, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse I oder in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I, vorgesehen ist,
me)
Rehabilitation,
mf)
Leistungsrecht der Pensionsversicherung nach dem ASVG.
n)
Öffentlichkeitsarbeit (Information, Presse und sonstige publizistische Angelegenheiten, Dokumentation) bei Versicherungsträgern, die mehrere Zweige der Sozialversicherung vollziehen.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2011 / 81. Änderung)
7.
Fachkundige Organe
a)
des Unfallverhütungsdienstes der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, das sind Angestellte, denen die Unfallverhütung im Sinne des ASVG übertragen ist;
b)
des Unfallverhütungsdienstes der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
c)
des Unfallverhütungsdienstes der Sozialversicherungsanstalt der Bauern.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
8.
Angestellte, die, ohne einer Arbeitsgruppe anzugehören, einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten oder dem Leiter einer Organisationseinheit (eines Referates beim Hauptverband) unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen die eigenverantwortliche Bearbeitung von Angelegenheiten übertragen ist, zu deren Erledigung ein einschlägiges Universitäts-, Hochschul- oder Fachhochschulstudium notwendig ist.
(Siehe Erläuterung zu § 37e Abs 3 Z 8)
9.
Ständige Stellvertreter der in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse III, einzureihenden Angestellten, die mit der Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in allgemeinen Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a), in Unfallkrankenhäusern oder in Krankenanstalten der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, betraut sind.
10.
Angestellte von bundesweit tätigen Sozialversicherungsträgern mit zentral organisiertem Schulungswesen, die einer Organisationseinheit im Bereich des Schulungswesens zugeordnet sind, wenn und solange sie Fachvorträge (ausgenommen im Prüfungswesen) in erheblichem Ausmaß halten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
11.
Angestellte, denen Aufgaben des technischen Facilitymanagements mit hohem Verantwortungsgrad für die Hauptstelle (Zentrale) oder den Bereich des gesamten Versicherungsträgers übertragen sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
12.
EDV-Organisatoren, das sind Angestellte in den in § 37f Abs 3 Z 1 lit j) genannten Organisationseinheiten, denen die eigenverantwortliche Planung und Durchführung organisatorischer, anaytischer oder technischer Maßnahmen für elektronische Datenverarbeitungsanlagen zur alleinigen oder – zusammen mit in Dienstklasse I Z 5 oder Dienstklasse II Z 5 einzureihenden Angestellten – selbstständigen Erledigung übertragen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
13.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 3 betraut sind.
14.
Angestellte, denen die eigenverantwortliche Bearbeitung folgender Angelegenheiten übertragen ist:
a)
Qualitätssicherung in Präventionszentren der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, das sind Qualitätssicherungsmaßnahmen bei der Durchführung der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuung von Betrieben gemäß ASchG;
b)
Einsatzleitung in Präventionszentren der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, das ist die Planung und Koordination der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuung von Betrieben gemäß ASchG.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
15.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des Dienstleitungszentrums für Auftraggeberhaftung der Wiener Gebietskrankenkasse betraut sind.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37f. Höherer Dienst
(1)  In Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I sind einzureihen:
1.
Leiter von im Dienstpostenplan vorgesehenen Organisationseinheiten, denen mindestens einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers zur verantwortlichen Führung übertragen ist:
a)
Beschaffungswesen und Hausverwaltung;
b)
Hausdruckerei bei der Pensionsversicherungsanstalt;
c)
Direktionssekretariat bei den in § 43 Abs 1 Z 1 lit a) und b) genannten Landesstellen der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
d)
Abrechnung mit Vertragspartnern gemäß dem Sechsten Teil des ASVG;
e)
Regresswesen sowie Ersatz- und Rückforderungswesen bei der Landesstelle Wien, Niederösterreich und Burgenland der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
f)
Behandlungsbeitragswesen, Anweisung und Statistik bei der Landesstelle Wien, Niederösterreich und Burgenland der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
g)
Laienkontrolle bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Krankenversicherungsträgern;
h)
Leistungsbelegrevision bei der Oberösterreichischen Gebietskrankenkasse;
i)
administrative Vorbereitung und Durchführung von Angelegenheiten des Pensions- und Rehabilitationsausschusses bei der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
2.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
3.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs. 9 Z 1 lit. c, Z 2 oder gemäß § 1 Abs. 9 Z 3 bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau betraut sind.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(2)  In Gehaltsgruppe F, Dienstklasse II sind einzureihen:
1.
Leiter von im Dienstpostenplan vorgesehenen Organisationseinheiten, denen mindestens einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers zur verantwortlichen Führung übertragen ist, sofern hiefür nicht die Einreihung in Dienstklasse I vorgesehen ist:
a)
Mitwirkung an der Buchführung, der Erstellung des Jahresvoranschlages, der Bilanz und der Erfolgsrechnung sowie der Finanzdispositionen (einschließlich der Einrichtungen) bei Landesstellen der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
b)
Beschaffungswesen für den Bereich des Versicherungsträgers;
c)
Haus- und Liegenschaftsverwaltung für den Bereich des Versicherungsträgers;
d)
Verwaltung der eigenen Einrichtungen für den Bereich des Versicherungsträgers
da)
bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern, wenn der Aufgabenbereich auf zwei Organisationseinheiten aufgeteilt ist,
db)
bei den übrigen Versicherungsträgern, wenn dieser Organisationseinheit der gesamte Aufgabenbereich übertragen ist;
e)
allgemeine Verwaltung (Dienstklasse III Z 1 lit l)) bei Landesstellen der Unfall- und der Pensionsversicherungsträger;
f)
Innenrevision für den Bereich der Landesstelle;
g)
Erstellung von statistischen Nachweisungen im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung sowie von sonstigem statistisch bedeutsamen Material und dessen Auswertung unter Anwendung versicherungsmathematischer Methoden für den Bereich eines Unfall- oder Pensionsversicherungsträgers;
h)
entfällt / 86. Änderung 1. Jänner 2014

i)
Vorbereitung und Erstbearbeitung von Leistungsanträgen sowie Leistungsdatenverbund bei den Landesstellen der Pensionsversicherungsanstalt;
j)
entfällt / 78. Änderung 1. Jänner 2010
k)
medizinisch-administrative Durchführung und Abrechnung der in eigenen oder fremden Einrichtungen gewährten medizinischen Maßnahmen der Rehabilitation und der Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge bei der Hauptstelle und den Landesstellen Wien, Niederösterreich, Oberösterreich und Steiermark der Pensionsversicherungsanstalt;
l)
Beitragswesen bei der Hauptstelle der Pensionsversicherungsanstalt;
m)
Sicherheitstechnische Prüfstelle der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
n)
Haus- und Liegenschaftsverwaltung bei der Hauptstelle der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2014 / 87. Änderung)
o)
Planung und Durchführung organisatorischer Maßnahmen im Rahmen der kaufmännischen Leitung des Gesundheitsverbundes der Wiener Gebietskrankenkasse.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
2.
Angestellte, die einem in Gehaltsgruppe G einzureihenden Angestellten unmittelbar unterstellt sind, wenn ihnen einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers zur verantwortlichen Führung übertragen ist:
a)
Öffentlichkeitsarbeit (Information, Presse- und sonstige publizistische Angelegenheiten, Dokumentation), sofern keine Organisationseinheit gemäß § 37f Abs 3 Z 1a lit e) besteht;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
b)
Personalausbildung (Aus-, Fort- und Weiterbildung);
c)
Verbindung zu den internationalen Einrichtungen der Sozialen Sicherheit auf dem Gebiete der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
d)
Beschwerdewesen (Ombudsman).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
3.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Sonderkrankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit b) betraut sind, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse III vorgesehen ist.
4.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(3)  In Gehaltsgruppe F, Dienstklasse III sind einzureihen:
1.
Leiter von im Dienstpostenplan vorgesehenen Organisationseinheiten, denen mindestens einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers zur verantwortlichen Führung übertragen ist, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse I oder II vorgesehen ist:
a)
Finanzwesen für den Bereich des Versicherungsträgers (Buchführung, Erstellung des Jahresvoranschlages, der Bilanz und der Erfolgsrechnung sowie laufende Finanzdispositionen);
b)
Wirtschaftswesen für den Bereich des Versicherungsträgers (Beschaffungswesen einschließlich Haus- und Liegenschaftsverwaltung oder Koordination der Wirtschaftsführung der eigenen Einrichtungen der AUVA);
c)
Bauwesen für den Bereich des Versicherungsträgers (administrative und technische Pla-nung von Bauvorhaben, Überwachung der Durchführung, Abrechnung);
d)
zentrale Verwaltung der eigenen Einrichtungen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern;
e)
Personalwesen für den Bereich des Versicherungsträgers;
f)
Direktionssekretariat bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) und b) genannten Versicherungsträgern, sofern der Leiter dieser Organisationseinheit dem leitenden Angestellten des Versiche-rungsträgers unmittelbar unterstellt ist;
g)
allgemeine Rechtsangelegenheiten;
h)
Organisationswesen für den Bereich des Versicherungsträgers (Planung und Durchführung allgemeiner organisatorischer Maßnahmen);
i)
Innenrevision für den Bereich des Versicherungsträgers (Prüfung der Geschäftsführung sämtlicher Organisationseinheiten und allfälliger Einrichtungen des Gesundheitsdienstes des Versicherungsträgers auf sachliche und rechnerische Richtigkeit sowie auf Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit);
j)
elektronische Datenverarbeitung (EDV-Organisation, Analytik, Programmierung, Durchführung) für den Bereich des Versicherungsträgers
ja)
bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern, wenn der Aufgabenbereich auf höchstens drei Organisationseinheiten aufgeteilt ist,
jb)
bei den übrigen Versicherungsträgern, wenn dieser Organisationseinheit der gesamte Aufgabenbereich ungeteilt übertragen ist;
k)
Maßnahmen zur Festigung der Gesundheit und Maßnahmen der Rehabilitation bei der Hauptstelle der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter;
l)
allgemeine Verwaltung für den Bereich des Versicherungsträgers (Zusammenfassung mehrerer der in lit a) bis j) angeführten Aufgabenbereiche zu einer Organisationseinheit);
(Siehe Erläuterung zu § 37f Abs 3 Z 1 lit l))
m)
Melde-, Versicherungs-, Beitragswesen für den Bereich
ma)
des Kranken- oder des Pensionsversicherungsträgers (ausgenommen bei der Pensionsversicherungsanstalt) oder
mb)
einer Landesstelle der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, wenn der Aufgabenbereich in sachlicher Hinsicht auf nicht mehr als zwei Organisationseinheiten aufgeteilt ist;
n)
Eintreibung von Beitragsrückständen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) und b) genannten Krankenversicherungsträgern;
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
o)
Leistungswesen gemäß dem Zweiten Teil des ASVG (Feststellung von Leistungsansprüchen, Gewährung und Überprüfung von Leistungen) bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Krankenversicherungsträgern, jedoch bei der Niederösterreichischen, der Oberösterreichischen und der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse sowie bei der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, der Sozialversicherungsanstalt der Bauern und der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter nur dann, wenn der Aufgabenbereich in sachlicher Hinsicht auf nicht mehr als zwei Organisationseinheiten aufgeteilt ist;
(Siehe Erläuterung zu § 37f Abs 3 Z 1 lit o))
p)
Leistungswesen gemäß dem Zweiten Teil des ASVG (Feststellung der Leistungsansprüche, Gewährung und Überprüfung der Leistungen) bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit b) genannten Krankenversicherungsträgern sowie bei den Landesstellen der in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Krankenversicherungsträger;
(Siehe Erläuterung zu § 37f Abs 3 Z 1 lit p))
q)
Leistungswesen (Feststellung der Leistungsansprüche und Gewährung der Leistungen gemäß § 173 ASVG sowie deren Überprüfung) bei den Unfallversicherungsträgern oder deren Landesstellen;
r)
Leistungswesen (Feststellung der Leistungsansprüche und Gewährung der Leistungen gemäß § 222 Abs 1 bzw 2 ASVG oder deren Überprüfung) bei den Pensionsversicherungsträgern oder deren Landesstellen;
s)
Behandlung allgemeiner und spezieller Fragen des Versicherungs- oder des Leistungsrechtes bei
sa)
der Pensionsversicherungsanstalt,
sb)
der Hauptstelle der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft;
t)
Regelung der Beziehungen mit Vertragspartnern für den Bereich des Krankenversicherungsträgers;
u)
berufliche und soziale Maßnahmen der Rehabilitation bei der Hauptstelle der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt;
v)
zentrale Behandlung der Angelegenheiten der Rehabilitation und der Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge bei den Hauptstellen
va)
der Pensionsversicherungsanstalt,
vb)
der Sozialversicherungsanstalt der Bauern,
vc)
der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft;
w)
Verhütung von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten bei den Unfallversicherungsträgern oder deren Landesstellen;
x)
zentrale Leitung der Außenstellen bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Krankenversicherungsträgern sowie bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
y)
Personalausbildung (Aus-, Fort- und Weiterbildung)
ya)
bei der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt
yb)
bei der Pensionsversicherungsanstalt;
z)
Planung, Steuerung, Durchführung von Controlling-Maßnahmen sowie Erstellung von statistischen Nachweisungen im Sinne der Weisungen für die Rechnungsführung und Rechnungslegung sowie von sonstigem statistisch bedeutsamen Material und dessen Auswertung unter Anwendung versicherungsmathematischer Methoden bei der Hauptstelle der Pensionsversicherungsanstalt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
1a.
Leiter von im Dienstpostenplan vorgesehenen Organisationseinheiten, denen mindestens einer der nachstehend angeführten Aufgabenbereiche des Versicherungsträgers zur verantwortlichen Führung übertragen ist, sofern hierfür nicht die Einreihung in Dienstklasse I oder II vorgesehen ist:
a)
Planung, Steuerung, Durchführung von Controllingmaßnahmen bei der Hauptstelle der AUVA.
b)
Planung, Steuerung und Durchführung von Controlling-Maßnahmen bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
c)
Prävention bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau;
d)
Österreichische Kontaktstelle des Europäischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung;
e)
Öffentlichkeitsarbeit mit den Teilbereichen Marktforschung, Marketingkonzeption, Umsetzung der konzipierten Kommunikationsmaßnahmen sowie die Erbringung von damit im Zusammenhang stehenden Dienstleistungen für andere Versicherungsträger.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
2.
Leiter der nachstehend angeführten Referate beim Hauptverband:
a)
allgemeine Rechtsangelegenheiten;
b)
Finanzwesen;
c)
Akademie der österreichischen Sozialversicherung;
d)
Personalangelegenheiten;
e)
Rechtsangelegenheiten und legislative Angelegenheiten der Sozialversicherung der selbstständig Erwerbstätigen;
f)
Dienstrechtsangelegenheiten;
g)
Angelegenheiten der zwischenstaatlichen Sozialversicherung;
h)
Sozialversicherungsstatistik und versicherungsmathematische Angelegenheiten;
i)
Rechtsangelegenheiten der Sozialversicherung der Unselbstständigen;
j)
Beziehungen zu den freiberuflichen Ärzten, Dentisten, Psychotherapeuten und Psychologen;
k)
Beziehungen zu der pharmazeutischen Industrie, dem Drogengroßhandel und den Apothekern;
l)
Beziehungen zu den anderen Vertragspartnern;
m)
organisatorische Angelegenheiten und Bauvorhaben der Versicherungsträger (des Hauptverbandes);
n)
wirtschaftliche Beurteilung der Vertragspartnerbeziehungen;
o)
Hausverwaltung und Beschaffungswesen;
p)
Leistungsrecht der Pensionsversicherung nach dem ASVG;
q)
EDV-Organisation, Anwenderberatung und Schulung;
r)
EDV-Softwareentwicklung;
s)
EDV-Rechenzentrum und Büroautomatisation;
t)
Datenaufbereitung für Zwecke der Pensionsversicherung.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
3.
Leiter von Regionalbüros der Sozialversicherungsanstalt der Bauern.
4.
Angestellte, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in einer der nachstehend angeführten Einrichtungen betraut sind:
a)
allgemeine Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 Z 1 lit a),
b)
Unfallkrankenhäuser,
c)
Krankenanstalten der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt oder der Pensionsversicherungsanstalt, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, sofern beim Versicherungsträger keine zentrale Verwaltung dieser Einrichtungen im Rahmen einer Organisationseinheit vorgesehen ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
5.
entfällt ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung
6.
Leiter der nachstehend angeführten Abteilungen bei der Pensionsversicherungsanstalt:
a)
Finanzbuchhaltung;
b)
Kostenrechnung und Budget;
c)
Organisation und Koordination der Landesstellen;
d)
Eigene Einrichtungen;
e)
Koordination der Landesstelle.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 37f Abs 3)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2007 / 74. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37g. Bereichsleitender Dienst
In Gehaltsgruppe G, Dienstklasse I sind einzureihen:
1.
Der leitende Angestellte einer Landesstelle und dessen bestellter ständiger Stellvertreter.
2.
Angestellte eines in § 42 Abs 1 Z 1 genannten Versicherungsträgers, denen, ohne zum ständigen Stellvertreter des leitenden Angestellten bestellt zu sein, vom Vorstand die Befugnis erteilt wurde, den leitenden Angestellten in bestimmten Angelegenheiten zu vertreten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127
ÜB § 199


§ 37h. Leitender Dienst
In Gehaltsgruppe G, Dienstklasse II sind einzureihen:
1.
Der leitende Angestellte des Versicherungsträgers.
2.
Bestellte ständige Stellvertreter des leitenden Angestellten eines in § 42 Abs 1 Z 1 genannten Versicherungsträgers.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 37i. LeiterInnen von Außenstellen
(bei zentraler Leitung)
(Siehe Erläuterung zu §§ 37i und 37j)
(1)  Abweichend von der Basiseinreihung gemäß § 37e Abs 1 Z 1 sind die LeiterInnen von Außenstellen in Gehaltsgruppe D, Dienstklasse II einzureihen, wenn die Außenstelle weniger als fünf Verwaltungsangestellte umfasst. Die LeiterInnen dieser Außenstellen sind in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse I einzureihen, wenn eines der folgenden Kriterien erfüllt wird:
1.
der Außenstelle ist eine eigene Einrichtung angeschlossen;
2.
der Außenstelle ist eine Dienststelle mit One-Stop-Shop-Standard angeschlossen;
3.
es gibt eine Gruppengliederung in der Außenstelle;
4.
die Außenstelle führt regelmäßig Veranstaltungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei den Dienstgebern durch;
5.
die Leiterin/der Leiter der Außenstelle ist inhaltlich und organisatorisch für die Durchführung von Veranstaltungen für die Versicherten und ihre Dienstgeber und/oder für Vertragspartner verantwortlich (Veranstaltungsmanagement).

Wird neben zumindest einem der in Z 1 bis 4 genannten Kriterien auch das in Z 5 genannte Kriterium erfüllt, sind sie in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II einzureihen.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(2)  Abweichend von der Basiseinreihung gemäß § 37e Abs 1 Z 1 sind die LeiterInnen von Außenstellen in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II einzureihen, wenn sie für die Durchführung von Veranstaltungen für die Versicherten und ihre Dienstgeber und/oder für Vertragspartner inhaltlich und organisatorisch verantwortlich sind (Veranstaltungsmanagement), sofern die Außenstelle nicht weniger als fünf Verwaltungsangestellte umfasst.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(3)  Abweichend von der Basiseinreihung gemäß § 37e Abs 1 Z 1 sind die LeiterInnen von Außenstellen in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse III einzureihen, wenn die Vorgaben des Abs 2 erfüllt sind und zusätzlich zwei der folgenden Kriterien erfüllt werden:
1.
der Außenstelle ist eine eigene Einrichtung angeschlossen;
2.
der Außenstelle ist eine Dienststelle mit One-Stop-Shop-Standard angeschlossen;
3.
es gibt eine Gruppengliederung in der Außenstelle;
4.
die Außenstelle führt regelmäßig Veranstaltungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei den Dienstgebern durch.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)


§ 37j. LeiterInnen von Außenstellen
(ohne zentrale Leitung)
(1)  Abweichend von der Basiseinreihung gemäß § 37e Abs 2 Z 1 sind die LeiterInnen von Außenstellen in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse I einzureihen, wenn die Außenstelle weniger als neun Verwaltungsangestellte umfasst. Die LeiterInnen dieser Außenstellen sind in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse II einzureihen, wenn eines der folgenden Kriterien erfüllt wird:
1.
der Außenstelle ist eine eigene Einrichtung angeschlossen;
2.
der Außenstelle ist eine Dienststelle mit One-Stop-Shop-Standard angeschlossen;
3.
es gibt eine Gruppengliederung in der Außenstelle;
4.
die Außenstelle führt regelmäßig Veranstaltungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei den Dienstgebern durch;
5.
die Leiterin/der Leiter der Außenstelle ist inhaltlich und organisatorisch für die Durchführung von Veranstaltungen für die Versicherten und ihre Dienstgeber und/oder für Vertragspartner verantwortlich (Veranstaltungsmanagement).

Wird neben zumindest einem der in Z 1 bis 4 genannten Kriterien auch das in Z 5 genannte Kriterium erfüllt, sind sie in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse III einzureihen.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(2)  Abweichend von der Basiseinreihung gemäß § 37e Abs 2 Z 1 sind die LeiterInnen von Außenstellen in Gehaltsgruppe E, Dienstklasse III einzureihen, wenn sie für die Durchführung von Veranstaltungen für die Versicherten und ihre Dienstgeber und/oder für Vertragspartner inhaltlich und organisatorisch verantwortlich sind (Veranstaltungsmanagement), sofern die Außenstelle nicht weniger als neun Verwaltungsangestellte umfasst.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(3)  Abweichend von der Basiseinreihung gemäß § 37e Abs 2 Z 1 sind die LeiterInnen von Außenstellen in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I einzureihen, wenn die Vorgaben des Abs 2 erfüllt sind und zusätzlich zwei der folgenden Kriterien erfüllt werden:
1.
der Außenstelle ist eine eigene Einrichtung angeschlossen;
2.
der Außenstelle ist eine Dienststelle mit One-Stop-Shop-Standard angeschlossen;
3.
es gibt eine Gruppengliederung in der Außenstelle;
4.
die Außenstelle führt regelmäßig Veranstaltungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei den Dienstgebern durch.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)


§ 38. Einreihung des Pflegepersonals
(Siehe Erläuterung zu § 38)
(1)  Das Pflegepersonal ist unter Bedachtnahme auf § 36 ausschließlich nach den Bestimmungen der folgenden Absätze in die dort angeführten Gehaltsgruppen und Dienstklassen einzureihen.
(2)  In Gehaltsgruppe I, Dienstklasse A sind einzureihen:
1.
Operationsgehilf(inn)en sowie Beschäftigungs- und Arbeitstherapiegehilf(inn)en, soweit sie nicht in Dienstklasse B einzureihen sind.
2.
Zahnärztliche Ordinationshilfen, soweit sie nicht in Dienstklasse B einzureihen sind.
3.
Kindergartenhelfer(innen).
(3)  In Gehaltsgruppe I, Dienstklasse B sind einzureihen:
1.
Operationsgehilf(inn)en sowie Beschäftigungs- und Arbeitstherapiegehilf(inn)en nach erfolgreicher Ablegung der Abschlussprüfung gemäß § 48 des Krankenpflegegesetzes bzw Heilbademeister(innen) und Heilmasseure/‑innen gemäß dem MTF-SHD-G.
2.
Zahnärztliche Ordinationshilfen mit Ausbildungsnachweis bzw Zahnärztliche FachassistentInnen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
(4)  In Gehaltsgruppe I, Dienstklasse C sind PflegehelferInnen einzureihen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2009 / 76. Änderung)
(4a)  In Gehaltsgruppe I, Dienstklasse D sind einzureihen:
1.
medizinische Masseure(innen)/Heilmasseure(innen), die eine Ausbildung nach dem MMHmG erworben haben,
2.
HeilbademeisterInnen und Heilmasseure(innen) gemäß dem MTF-SHD-G, die eine Zusatzausbildung in den Spezialmassagen Lymphdrainage oder Reflexzonenmassage oder Akupunktmassage absolviert haben und diese auch in erheblichem Ausmaß ausüben.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2009 / 76. Änderung)
(5)  In Gehaltsgruppe II, Dienstklasse A sind einzureihen:
1.
Angestellte des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege.
2.
Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes.
3.
Anstaltshebammen.
4.
MusiktherapeutInnen im Sinne des Musiktherapiegesetzes (MuthG).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 84. Änderung)
(6)  In Gehaltsgruppe II, Dienstklasse B sind einzureihen:
1.
Angestellte des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege mit Sonderausbildung gemäß §§ 65 bis 72 GuKG oder gemäß § 57b Abs 1 KrankenpflegeG in der bis zum 31. August 1997 geltenden Fassung.
(Siehe Erläuterung zu § 38, GG II, DK B Z 1)
2.
Geprüfte Kindergärtner(innen) oder geprüfte Erzieher(innen).
(7)  In Gehaltsgruppe II, Dienstklasse C sind einzureihen:
1.
Angestellte der gehobenen medizinisch-technischen Dienste.
2.
Geprüfte Sportlehrer(innen).
(Siehe Erläuterung zu § 38, GG II, DK C Z 2)
3.
Psychotherapeut(inn)en.
(Siehe Erläuterung zu GG III
(8)  In Gehaltsgruppe III, Dienstklasse A sind bestellte ständige Stellvertreter(innen) leitender Stations- oder Operationsschwestern/‑pfleger oder leitender Assistent(inn)en der gehobenen medizinisch-technischen Dienste einzureihen.
(9)  In Gehaltsgruppe III, Dienstklasse B sind einzureihen:
1.
Bestellte leitende Stations- oder Operationsschwestern/‑pfleger.
2.
Bestellte leitende Kindergärtner(innen) oder Leiter(innen) von Kinderheimen.
3.
Bestellte leitende Anstaltshebammen.
4.
Bestellte leitende Assistent(inn)en der gehobenen medizinisch-technischen Dienste.
5.
Bestellte ständige Stellvertreter(innen) der in Dienstklasse C einzureihenden Angestellten.
6.
Bestellte leitende Hygienefachkraft in allgemeinen Krankenanstalten (§ 1 Abs 9 Z 1 lit a)).
(Siehe Erläuterung zu § 38, GG III, DK B)
(10)  In Gehaltsgruppe III, Dienstklasse C sind einzureihen:
1.
Bestellte Leiter(innen) des Pflegedienstes in Krankenanstalten (§ 1 Abs 9), soweit sie nicht in Gehaltsgruppe IV einzureihen sind.
2.
Bestellte ständige Stellvertreter(innen) der in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse A einzureihenden Angestellten, ausgenommen die in Abs. 8 genannten Angestellten.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu GG IV)
(11)  In Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse A sind einzureihen:
1.
Bestellte Leiter(innen) des Pflegedienstes in Sonderkrankenanstalten (§ 1 Abs 9 Z 1 lit b)), soweit sie nicht in Dienstklasse B einzureihen sind.
2.
Bestellte Leiter(innen) des Pflegedienstes in selbstständigen Ambulatorien (§ 1 Abs 9 Z 1 lit g)), denen insgesamt mindestens 15 Fachambulanzen unterstehen.
3.
Bestellte ständige Stellvertreter(innen) der in Dienstklasse B bis D einzureihenden Angestellten, soweit Abs. 12 oder 13 nicht anzuwenden sind.
4.
Bestellte leitende Stations- oder Operationsschwestern/-pfleger der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, sofern sie den in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse B bis D, eingereihten Leiter(innen) des Pflegedienstes in Unfallkrankenhäusern und Krankenanstalten, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, unterstehen.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(12)  In Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse B sind einzureihen:
1.
entfällt mit 1. Jänner 2012 / 82. Änderung
2.
Bestellte Leiter(innen) des Pflegedienstes in Unfallkrankenhäusern und Krankenanstalten der Unfallversicherungsträger, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, soferne nicht Abs 13 oder 14 anzuwenden ist.
3.
Bestellte Leiter(innen) des Pflegedienstes in Sonderkrankenanstalten der Pensionsversicherungsträger, die vorwiegend der Rehabilitation dienen.
4.
Bestellte ständige Stellvertreter(innen) der in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse C, einzureihenden Leiter(innen) des Pflegedienstes.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(13)  In Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse C sind einzureihen:
1.
Bestellte LeiterInnen des Pflegedienstes in Unfallkrankenhäusern und Krankenanstalten der Unfallversicherungsträger, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, wenn und solange ihnen zumindest 75 MitarbeiterInnen auf zumindest vier Stationen unterstellt sind und nicht Abs. 14 anzuwenden ist.
2.
Bestellte ständige Stellvertreter(innen) der in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse D, einzureihenden Leiter(innen) des Pflegedienstes.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(14)  In Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse D sind einzureihen:
1.
Bestellte LeiterInnen des Pflegedienstes in allgemeinen Krankenanstalten (§ 1 Abs 9 Z 1 lit a)).
2.
Bestellte LeiterInnen des Pflegedienstes in Unfallkrankenhäusern und Krankenanstalten der Unfallversicherungsträger, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, wenn und solange ihnen zumindest 100 MitarbeiterInnen auf zumindest vier Stationen unterstellt sind.
3.
PflegekoordinatorInnen für den Versicherungsträger, die mit der fachlichen Koordination der Pflegeaufgaben in den Sonderkrankenanstalten (§ 1 Abs. 9 Z 1 lit. b) befasst sind, sofern eine abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf vorliegt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 38a. Einreihung der PsychologInnen
(1)  Die PsychologInnen sind unter Bedachtnahme auf § 36 ausschließlich nach den Bestimmungen der folgenden Absätze in die dort angeführten Gehaltsgruppen einzureihen.
(2)  In Gehaltsgruppe P1 sind PsychologInnen in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 einzureihen, sofern sie nicht in Gehaltsgruppe P2 einzureihen sind.
(3)  In Gehaltsgruppe P2 sind PsychologInnen in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 einzureihen, die
1.
zur selbstständigen Ausübung des psychologischen Berufes berechtigt sind (GesundheitspsychologInnen und Klinische PsychologInnen) oder
2.
auf Basis einer entsprechenden Ausbildung als PsychotherapeutInnen verwendet werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 39. Einreihung der zahntechnischen Angestellten
(Siehe Erläuterung zu § 39)
(1)  Die zahntechnischen Angestellten sind unter Bedachtnahme auf § 36 ausschließlich nach den Bestimmungen der folgenden Absätze in die dort angeführten Gehaltsgruppen einzureihen.
(2)  In Gehaltsgruppe I sind Zahntechnische Hilfskräfte einzureihen.
(3)  In Gehaltsgruppe II sind einzureihen:
1.
Zahntechnikergehilfen,
(Siehe Erläuterung zu § 39, GG II Z 1)
2.
Zahntechnikerassistenten,
(Siehe Erläuterung zu § 39, GG II Z 2)
3.
Zahntechnikergesellen,
(Siehe Erläuterung zu § 39, GG II Z 3)
4.
Zahntechnikermeister.
(Siehe Erläuterung zu § 39, GG II Z 4)
(4)  In Gehaltsgruppe III sind bestellte ständige Stellvertreter der Leiter der Zahntechnik einzureihen.
(5)  In Gehaltsgruppe IV sind bestellte Leiter der Zahntechnik einzureihen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 40. Einstufung in das Gehaltsschema, Vorrückung
(1)  Die Angestellten sind in die Bezugsstufe 1 der nach den Bestimmungen der §§ 37 bis 39 gebührenden Gehaltsgruppe (Dienstklasse) einzustufen. Sind Dienstzeiten gemäß § 13 anzurechnen, ist Abs 3 für die Einstufung sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(2) 
entfällt ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung
(3)  In der Bezugsstufe 1 verbleibt der/die Angestellte fünf Jahre, von der folgenden Bezugsstufe an rückt er/sie nach Vollendung von je zwei Dienstjahren in die nächsthöhere Bezugsstufe seiner Gehaltsgruppe (Dienstklasse) vor (Zeitvorrückung).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2004 / 80. Änderung)
(4)  Zeitvorrückungen gemäß Abs 3 werden mit 1. April wirksam, wenn die Dienstzeit, die zu einer solchen Vorrückung führt, im ersten Kalenderhalbjahr vollendet wird, ansonsten mit 1. Oktober.
(Geltende Fassung ab 1. Dezember 1973)
(5)  Bei Einreihung in eine höhere Gehaltsgruppe (Dienstklasse) ist der Angestellte in dieser Gehaltsgruppe (Dienstklasse) in jene Bezugsstufe einzustufen, die er bisher innegehabt hat. Der Zeitvorrückungstermin wird von einer Einreihung in eine höhere Gehaltsgruppe (Dienstklasse) oder von einer außerordentlichen Vorrückung nicht berührt.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 1974)
(6)  Die Zeitvorrückung wird durch die Gesamtbeurteilung “nicht entsprechend” der Dienstbeschreibung ab dem der Rechtskraft dieser Dienstbeschreibung folgenden Zeitvorrückungstermin (Abs 4) an um jenen Zeitraum aufgeschoben, für den die Gesamtbeurteilung auf “nicht entsprechend” lautet.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)
(7)  Bei Angestellten, die in Bezugsstufe 18 vier Jahre zugebracht haben und im letzten Jahr die Gesamtbeurteilung “sehr gut“ oder “gut“ der Dienstbeschreibung erhalten haben, wird das Gehalt um einen Vorrückungsbetrag der gebührenden Einreihung erhöht. Dasselbe gilt, wenn die letzte Gesamtbeurteilung auf “befriedigend“ lautet und der Durchschnittswert der Gesamtbeurteilungen der Dienstbeschreibungen der letzten vier Jahre 2,5 beträgt. Der Vorrückungsbetrag gilt als ständiger Bezug gemäß § 35 Abs. 2 Z 1 und fällt mit 1. April an, wenn die Anspruchsvoraussetzungen im ersten Kalenderhalbjahr vollendet werden, ansonsten mit 1. Oktober.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
(8)  Außerordentliche Vorrückungen sind nur bis zur Bezugsstufe 18 zulässig. Sie sollen nicht über zwei Bezugsstufen hinausgehen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 41. Kinderzulage
(1)  Anspruch auf Kinderzulage besteht nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen für jedes der nachstehend aufgezählten Kinder, für das Familienbeihilfe nach dem FamLAG bezogen wird:
1.
Kinder,
2.
entfällt ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung
3.
Wahlkinder,
4.
entfällt ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung
5.
Stiefkinder (§ 123 Abs 2 Z 5 und Abs 3 ASVG),
6.
Pflegekinder (§ 123 Abs 2 Z 6 ASVG).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 41 Abs 1)
(2)  Ein Anspruch auf Kinderzulage besteht nicht für Kinder, für die eine Waisenpension gemäß § 83 dieser Dienstordnung, gemäß § 75 DO.B bzw § 70 DO.C oder gemäß § 15 Pensionskassenkollektivvertrag gebührt.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2004 / 65. Änderung)

(3) Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur einmal. Hätten mehrere Bedienstete für ein und dasselbe Kind Anspruch auf eine Kinderzulage von einem Sozialversicherungsträger, so gebührt die Kinderzulage nur dem Bediensteten, dessen Haushalt das Kind angehört. Gehört das Kind jedoch dem Haushalt mehrerer Bediensteten an, so geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht der Anspruch des älteren Bediensteten vor.
(Geltende Fassung ab 1. April 1979)
(Siehe Erläuterung zu § 41 Abs 3)
(4)  Dem Haushalt des Angestellten gehört ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsführung dessen Wohnung teilt oder aus Gründen der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woanders untergebracht ist. Durch den Präsenzdienst (§ 19 WG) bzw Zivildienst bzw Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer wird die Haushaltszugehörigkeit nicht berührt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(5)  Der Anspruch auf Kinderzulage beginnt, wenn er innerhalb von drei Monaten geltend gemacht wird, mit dem Ersten des Monates, in dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt werden, sonst mit dem Ersten des Monats, in dem er geltend gemacht wird; er endet mit Ablauf des Monats, in dem er geltend gemacht wird; er endet mit Ablauf des Monates, in dem der Anspruch auf Familienbeihilfe erlischt.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
(6) 
(entfällt ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
(6a) 
(entfällt ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
(6b) 
(entfällt ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
(7) 
(entfällt ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
(8) 
(entfällt ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(9) 
(entfällt ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
(10) 
(entfällt ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(11)  Die Kinderzulage beträgt für jedes Kind € 35,– monatlich. § 35 Abs 4 kommt nicht zur Anwendung. Sie wird ab 2014 jeweils ab März mit dem für das Vorjahr von der Statistik Austria verlautbarten Verbraucherpreisindex (VPI) valorisiert.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 84. Änderung)
(12)  Der Angestellte ist verpflichtet, alle Tatsachen, die für den Anfall, die Änderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind – insbesondere auch eine rückwirkende Einstellung der Familienbeihilfe – innerhalb eines Monats nach Eintritt der Tatsache, wenn er aber nachweist, dass er von dieser Tatsache erst später Kenntnis erlangt hat, innerhalb eines Monats nach Kenntnis, dem Dienstgeber unaufgefordert und unter Vorlage der entsprechenden Nachweise zu melden.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 1997 / 46. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 42. Leitungszulage
(1)  Angestellten des leitenden Dienstes (§ 37h) ist neben dem Gehalt eine Leitungszulage zu gewähren. Diese darf folgende Prozentsätze der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a) nicht übersteigen.
1.
für den leitenden Angestellten
a)
des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger, der Wiener, der Niederösterreichischen, der Oberösterreichischen und der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse, der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, der Pensionsversicherungsanstalt, der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, der Sozialversicherungsanstalt der Bauern sowie der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter ..... 80,
b)
der Burgenländischen, der Kärntner, der Salzburger, der Tiroler und der Vorarlberger Gebietskrankenkasse sowie der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau ..... 80,
2.
für die bestellten ständigen Stellvertreter der
a)
in Z 1 lit a) angeführten leitenden Angestellten ..... 60,
b)
in Z 1 lit b) angeführten leitenden Angestellten ..... 60.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
(2)  Verwaltungsangestellte, die nicht nur vorübergehend mit den Agenden eines unbesetzten Dienstpostens, welcher gemäß Abs 1 mit einem Anspruch auf Leitungszulage ausgestattet ist, betraut werden, erhalten bei Vorliegen der in § 37 Abs 3b Z 1 bis 2 genannten Voraussetzungen eine Leitungszulage, deren Prozentsatz vom Versicherungsträger unter Bedachtnahme auf Abs 1 bzw 2 festzusetzen ist. Hinsichtlich des Entfalles dieser Zulage ist § 37 Abs 4a, zweiter Satz sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(3)  Neben einer Leitungszulage gebühren – mit Ausnahme der Kinder- und der Verwendungszulage, der Abgeltung der Ruhezeiten sowie des Fahrtkostenzuschusses – keine anderen Zulagen nach Abschnitt III.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 42 Abs 3)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 43. Bereichsleitungszulage
(1)  Angestellten des bereichsleitenden Dienstes (§ 37g) ist neben dem Gehalt eine Bereichsleitungszulage zu gewähren. Diese darf folgende Prozentsätze der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a) nicht übersteigen.
1.
für den leitenden Angestellten
a)
der Landesstellen der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt und der Pensionsversicherungsanstalt, der Landesstellen Wien und Niederösterreich der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft sowie der Landesstelle für Wien, Niederösterreich und Burgenland der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter ..... 40,
b)
der Landesstellen Oberösterreich und Steiermark der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft sowie der Landesstellen für Steiermark der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter ..... 30,
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
c)
der Landesstellen für Oberösterreich, für Kärnten, für Salzburg und für Tirol der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter ..... 25,
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
d)
der Landesstellen Kärnten, Salzburg und Tirol der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft ..... 20,
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
e)
der Landesstellen Burgenland und Vorarlberg der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft sowie der Landesstelle für Vorarlberg der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter ..... 15.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
2.
für die bestellten ständigen Stellvertreter der
a)
in Z 1 lit a) angeführten leitenden Angestellten ..... 30,
b)
in Z 1 lit b) angeführten leitenden Angestellten ..... 20,
c)
in Z 1 lit c) bis e) angeführten leitenden Angestellten ..... 10.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
ÜB § 199
(2)  Den nach § 37g Z 2 einzureihenden Angestellten kann eine Bereichsleitungszulage bis zu folgenden Prozentsätzen der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a) gewährt werden:
a)
bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit a) genannten Versicherungsträgern ..... 40,
b)
bei den in § 42 Abs 1 Z 1 lit b) genannten Versicherungsträgern ..... 32,5.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
(3)  Verwaltungsangestellte, die nicht nur vorübergehend mit den Agenden eines unbesetzten Dienstpostens, welcher gemäß Abs 1 oder 2 mit einem Anspruch auf Bereichsleitungszulage ausgestattet ist, betraut werden, erhalten bei Vorliegen der in § 37 Abs 3b Z 1 bis 2 genannten Voraussetzungen eine Bereichsleitungszulage, deren Prozentsatz vom Versicherungsträger unter Bedachtnahme auf Abs 1 bzw 2 festzusetzen ist. Hinsichtlich des Entfalles dieser Zulage ist § 37 Abs 4a, zweiter Satz sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(4)  Neben einer Bereichsleitungszulage gebühren – mit Ausnahme der Kinder- und der Verwendungszulage, der Abgeltung der Ruhezeiten sowie des Fahrtkostenzuschusses – keine anderen Zulagen nach Abschnitt III.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 43 Abs 4)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 44. Funktionszulage
(1)  Eine Funktionszulage gebührt folgenden Verwaltungsangestellten:
1.
den in Gehaltsgruppe F einzureihenden LeiterInnen von Organisationseinheiten sowie deren in Gehaltsgruppe E einzureihenden ständigen StellvertreterInnen
a)
bei der Wiener, der Niederösterreichischen, der Oberösterreichischen und der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse, bei der Hauptstelle der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt und der Pensionsversicherungsanstalt, bei der Hauptstelle der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, der Sozialversicherungsanstalt der Bauern und der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau und beim Hauptverband im Ausmaß von ..... 5 bis 30 %
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 85. Änderung)
b)
bei der Burgenländischen, der Kärntner, der Salzburger, der Tiroler und der Vorarlberger Gebietskrankenkasse im Ausmaß von ..... 5 bis 30 %
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 85. Änderung)
c)
bei den übrigen Versicherungsträgern im Ausmaß von ..... 5 bis 30 %
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2013 / 85. Änderung; gültig bis 1. Jänner 2016)
a)
bei der Wiener, der Niederösterreichischen, der Oberösterreichischen und der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse, bei der Hauptstelle der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt und der Pensionsversicherungsanstalt, bei der Hauptstelle der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft, der Sozialversicherungsanstalt der Bauern und der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau und beim Hauptverband im Ausmaß von ..... 10 bis 30 %
b)
bei der Burgenländischen, der Kärntner, der Salzburger, der Tiroler und der Vorarlberger Gebietskrankenkasse im Ausmaß von ..... 5 bis 27,5 %
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
c)
bei den übrigen Versicherungsträgern im Ausmaß von bis zu ..... 20 %

der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a);
[Nachfolgende Fassung der lit a)–c) ab 1. Jänner 2016 mit Stand der 84. Änd.; siehe auch § 253]
2.
den in Gehaltsgruppe F einzureihenden LeiterInnen von Organisationseinheiten sowie deren in Gehaltsgruppe E einzureihenden ständigen StellvertreterInnen
a)
bei den Landesstellen der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt und der Pensionsversicherungsanstalt, bei den Landesstellen Wien und Niederösterreich der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft und bei der Landesstelle für Wien, Niederösterreich und Burgenland der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter im Ausmaß von 10 bis ..... 30 %
b)
Bei den Landesstellen Oberösterreich und Steiermark der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft und bei den Landesstellen für Kärnten, für Oberösterreich, für Salzburg, für Steiermark und für Tirol der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter im Ausmaß von ..... 5 bis 25 %
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2010 / 78. Änderung)
c)
bei den übrigen Landesstellen im Ausmaß von bis zu ..... 20 %

der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a);
3.
den in Gehaltsgruppe F einzureihenden LeiterInnen von Regionalbüros der Sozialversicherungsanstalt der Bauern im Ausmaß von ..... 10 bis 35 %
sowie deren in Gehaltsgruppe E einzureihenden ständigen StellvertreterInnen
im Ausmaß von ..... 10 bis 30 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a);
4.
den in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse III, einzureihenden Leitern von Außenstellen der Pensionsversicherungsträger und den Stellvertretern dieser Angestellten, ferner den in Gehaltsgruppe F, Dienstklasse I einzureihenden Leitern von Außenstellen der Gebietskrankenkassen im Ausmaß
von ..... 10 bis 30 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a);
5.
den gemäß § 37e Abs 3 Z 6 lit b) oder e), bzw gemäß § 37i Abs 3 oder § 37j Abs 2 einzureihenden Angestellten im Ausmaß von 5 bis 15% der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a);
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2008 / 75. Änderung)
6.
den Angestellten, die mit der verantwortlichen Leitung des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Dienstes in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs 9 betraut sind, und den Stellvertretern dieser Angestellten im Ausmaß ..... von 10 bis 30 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a);
7.
den in Z 1 genannten LeiterInnen von Organisationseinheiten, denen bei Versicherungsträgern mit regionalen Ausgliederungen gleichzeitig die Leitung einer im Dienstpostenplan vorgesehenen zentralen Organisationseinheit sowie die Hauptverantwortung für den entsprechenden Fachbereich in mindestens einer regionalen Ausgliederung (Landesstelle, Regionalbüro, Außenstelle) des Versicherungsträgers übertragen ist, ferner den in Gehaltsgruppe F eingereihten LeiterInnen von Referaten beim Hauptverband ..... 5 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit a) zusätzlich zu dem in Z 1 angeführten Prozentsatz.
(Geltende Fassung ab 1. Juli 2006 / 72. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 44 Abs 1)
(1a)  Verwaltungsangestellte, die nicht nur vorübergehend mit den Agenden eines unbesetzten Dienstpostens, welcher gemäß Abs 1 Z 1 bis 6 mit einem Anspruch auf Funktionszulage ausgestattet ist, betraut werden, erhalten bei Vorliegen der in § 37 Abs 3b Z 1 bis 2 genannten Voraussetzungen eine Funktionszulage, deren Prozentsatz vom Versicherungsträger unter Bedachtnahme auf Abs 1 festzusetzen ist. Hinsichtlich des Entfalles dieser Zulage ist § 37 Abs 4a, zweiter Satz sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. September 1998 / 52. Änderung)
(2)  Neben einer Funktionszulage gemäß Abs 1 gebührt keine Leitungszulage, keine Erschwerniszulage und keine Abgeltung der Rufbereitschaft.
(Geltende Fassung ab 1. Mai 1987)
(Siehe Erläuterung zu § 44 Abs 2)
(3)  Eine Funktionszulage gebührt folgenden im Krankenpflegedienst tätigen Angestellten:
1.
den in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse B, Z 2 oder Dienstklasse C oder D einzureihenden LeiterInnen des Pflegedienstes sowie den StellvertreterInnen dieser Angestellten
im Ausmaß ..... von 5 bis 30 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit b);
1a.
den in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse B, Z 3 einzureihenden LeiterInnen des Pflegedienstes sowie den Stellvertretern dieser Angestellten im Ausmaß von ..... 5 bis 25 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit b);
2.
den in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse A, einzureihenden Leitern des Pflegedienstes sowie den Stellvertretern dieser Angestellten im Ausmaß von ..... 5 bis 20 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit b);
3.
den in Gehaltsgruppe III und IV einzureihenden leitenden Stationsschwestern, leitenden Operationsschwestern, Leiterinnen von Kinderheimen oder Betriebskindergärten, leitenden Assistentinnen der medizinisch-technischen Dienste, Leitern des Pflegedienstes in Ambulatorien oder Krankenanstalten gemäß § 1 Abs. 9 Z 1 lit. c bis f sowie den Stellvertreter(innen) dieser Angestellten im Ausmaß von .....  5 bis 15 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs. 2 Z 1 lit. b.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(4)  Eine Funktionszulage gebührt folgenden zahntechnischen Angestellten:
1.
Zahntechnikermeistern im Ausmaß von 5 bis 25 % der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit d).
2.
den in Gehaltsgruppe IV einzureihenden bestellten Leitern der Zahntechnik sowie den Stellvertretern dieser Angestellten im Ausmaß von ..... 5 bis 15 %
der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit d).

Neben einer Funktionszulage gemäß Z 1 gebührt keine Funktionszulage gemäß Z 2.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 44 Abs 4)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 45. Fachzulage
(1)  Eine Fachzulage gebührt in Gehaltsgruppe C oder D einzureihenden Angestellten der Pensionsversicherungsträger und des Hauptverbandes, wenn und solange sie mit Aufgaben der zwischenstaatlichen Pensionsversicherung betraut sind, nach Abschluss der einschlägigen Ausbildung, in folgendem Ausmaß der Zulagenbemessungsgrundlage:
1.
bei überwiegender Verwendung ..... 3 %,
2.
bei ausschließlicher Verwendung ..... 5 %.
(Geltende Fassung ab 13. Juli 2013 / 85. Änderung)
(2)  Eine Fachzulage gebührt Zahnärztlichen Ordinationshilfen mit Ausbildungsnachweis bzw Zahnärztlichen FachassistentInnen, die mit Zahnprophylaxetätigkeiten betraut sind, in folgendem Ausmaß der Zulagenbemessungsgrundlage:
1.
bei Verwendung in erheblichem Ausmaß ..... 3 %,
2.
bei überwiegender Verwendung ..... 5 %.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 83. Änderung)
(3)  Eine Fachzulage im Ausmaß von 5 % der Zulagenbemessungsgrundlage gebührt Angestellten gemäß § 37c Abs 1 Z 4 und 5, die zusätzlich zu ihrer Tätigkeit regelmäßig, kontinuierlich (im Sinne einer laufenden Durchmischung der Tätigkeiten) und flexibel (sehr kurzfristiger Wechsel) an mindestens zwei Arbeitsplätzen in Gehaltsgruppe C, Dienstklasse II oder höher eingesetzt werden. Neben dieser Fachzulage gemäß Abs 3 gebührt keine Verwendungszulage gemäß § 50.
(84. Änderung / 1. Jänner 2013 )
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 46. Erschwerniszulage
(1)  Eine Erschwerniszulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage gebührt
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
1.
den Verwaltungsangestellten, die
a)
überwiegend als Operators unmittelbar im Maschinenraum verwendet werden ..... 14 %,
b)
entfällt mit 1. Jänner 2011 / 79. Änderung
(Siehe Erläuterung zu § 46 Abs 1 Z 1 lit b))
c)
in Unfallkrankenhäusern oder in unfallchirurgischen Abteilungen überwiegend im Erstuntersuchungsbereich verwendet werden 10 %,
(Siehe Erläuterung zu § 46 Abs 1 Z 1 lit c))
d)
überwiegend zur Verfilmung von Schriftgut, an Mikrofilmlesegeräten, an Druckereimaschinen, an Papierschneide-, Falz- oder Kuvertiermaschinen oder an Lichtsatzeinrichtungen verwendet werden ..... 5 bis 10 %;
2.
den klinischen Psychologen sowie Psychotherapeuten, die in Krankenanstalten tätig sind 12,5 %;
(Geltende Fassung ab 1. April 2015 / 90. Änderung)
3.
dem Pflegepersonal, und zwar
a)
Angestellten des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege oder der medizinisch-technischen Dienste, die ausschließlich auf Intensivpflegestationen verwendet werden ..... 16 %,
b)
Angestellten des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege, die ausschließlich
ba)
in der Pflege im Operationsbereich,
bb)
in der Anästhesiepflege oder
bc)
in der Pflege bei Nierenersatztherapie

verwendet werden ..... 16 %,
c)
Angestellten, denen überwiegend die Pflege und Betreuung bettlägerig Erkrankter obliegt oder denen überwiegend die Pflege und Betreuung von Erkrankten mit erhöhtem Betreuungs- oder Pflegeaufwand obliegt, welcher gegenüber den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen der Berufsgruppe in physischer und psychischer Hinsicht eine außerordentliche Erschwernis darstellt 12,5 %,
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 90. Änderung)
d)
Angestellten, die überwiegend
da)
als Erstuntersuchungsschwestern in unfallchirurgischen Abteilungen,
db)
auf der Aufnahmestation des Hanusch-Krankenhauses oder
dc)
als Operationsgehilfen

verwendet werden ..... 12,5 %,
e)
Angestellten der medizinisch-technischen Dienste im Rehabilitationszentrum Meidling der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt ..... 5 bis 10 %
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
f)
Angestellten des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege oder der medizinisch-technischen Dienste, die ausschließlich
fa)
bei der Überwachung des Herzkatheters,
fb)
bei der Überwachung der Ergometrie und der Ergospirometrie zu ausnahmslos diagnostischen Zwecken,
fc)
am Zellseparator,
fd)
in der Blutbank oder im Bluttransfusionsraum verwendet werden ..... 12,5 %,
g)
Angestellten, die überwiegend mit der Physiotherapie, Heilgymnastik oder Ergotherapie beschäftigt sind und einer über die berufstypische Erschwernis hinausgehenden Belastung aufgrund der Berufsausübung ausgesetzt sind,
ga)
in den Rehabilitationszentren der AUVA ..... 5 bis 10 %,
gb)
in den Rehabilitationszentren der Pensionsversicherungsträger ..... 5 bis 7,5 %,
h)
Angestellten – ausgenommen jenen gemäß § 38 Abs 4a, die überwiegend mit der Heilmassage beschäftigt sind ..... 7,5 bis 10 %,
i)
Angestellten – ausgenommen jenen gemäß § 38 Abs 4a, die überwiegend
ia)
mit der Schlammtherapie oder
ib)
mit der Heilgymnastik für bettlägerig Erkrankte oder Schwerstbehinderte – sofern sie nicht der in lit g) sublit ga) oder gb) genannten Angestelltengruppe angehören –

beschäftigt sind ..... 7,5 %,
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
(Siehe Erläuterung(Siehe Erläuterung zu § 46 Abs 1 Z 3 lit i))
j)
Angestellten der radiologisch-technischen Dienste in Unfallkrankenhäusern und in unfallchirurgischen Abteilungen ..... 7,5 %,
(Siehe Erläuterung zu § 46 Abs 1 Z 3 lit j))
k)
Angestellten in Unfallkrankenhäusern, die überwiegend in der Erstuntersuchung (Erstversorgung) und/oder Nachbehandlung verwendet werden ..... 10 %,
l)
Angestellten in Unfallkrankenhäusern der AUVA sowie im Hanusch-Krankenhaus, die Querschnittgelähmte, Gehirngeschädigte oder Patienten mit Verbrennungen im Hand-, Gesichts- und Gesäßbereich oder Verbrennungen, die mehr als 1 % der gesamten Hautoberfläche eines Kranken betreffen, zu betreuen haben, für Tage, an denen mindestens drei Betten der Abteilung mit solchen Kranken belegt sind, zusätzlich zu dem in lit c) angeführten Ausmaß ..... 0,5 %;
(Siehe Erläuterung zu § 46 Abs 1 Z 3 lit l))
m)
Angestellten in Rehabilitationszentren der AUVA, die Querschnittgelähmte zu betreuen haben, für Tage, an denen mehr als die Hälfte der Betten der Abteilung mit solchen Kranken belegt sind, zusätzlich zu dem in lit c) angeführten Ausmaß ..... 0,75 %;
n)
Angestellten in Rehabilitationszentren der AUVA, die keinen Anspruch auf eine Zulage gemäß § 46 Abs 1 Z 3 lit m) haben, aber Gehirngeschädigte oder Querschnittgelähmte zu betreuen haben, für Tage, an denen mindestens drei Betten der Abteilung mit solchen Kranken belegt sind, zusätzlich zu dem in lit c) angeführten Ausmaß ..... 0,5 %;
4.
den zahnärztlichen Ordinationshilfen, die überwiegend zur kieferchirurgischen Assistenz herangezogen werden ..... 10 %;
5.
den zahntechnischen Angestellten, die überwiegend Arbeiten mit starker Staubentwicklung oder starker Verschmutzung verrichten
(zB Polierer)7,5 bis 10 %.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 79. Änderung)
ÜB § 216
(1a)  In der Gehaltsgruppe B eingereihten Angestellten, an die bedingt durch den Einsatz elektronischer Datenverarbeitung (Scannen und Beschlagworten von Dokumenten) erhöhte Anforderungen gestellt werden, kann für die Dauer dieser erhöhten Anforderungen eine Erschwerniszulage im Ausmaß von 5 bis 10 % der Zulagenbemessungsgrundlage gewährt werden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
(2)  Zahntechnischen Angestellten, die neben der Prothetik eine weitere Sparte (Metalltechnik, Orthodentie oder Metallgusstechnik) selbstständig ausüben, gebührt eine Erschwerniszulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit d).
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(3)  Bei Zusammentreffen von Ansprüchen auf mehrere Erschwerniszulagen gemäß Abs 1 gebührt, soweit im Einzelfall nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, nur die betragsmäßig höhere Zulage.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 62. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 46 Abs 3)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127
ÜB § 194
(4)  Neben einer Funktionszulage gemäß § 44 Abs. 3 Z 3 gebührt den in Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse A, einzureihenden leitenden Stations- oder Operationsschwestern/pflegern keine Erschwerniszulage.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)


§ 46a. Hygienefachkräfte
Hygienefachkräften, die mit Aufgaben der Krankenhaushygiene betraut sind, gebührt eine Zulage bei
1.
erheblicher Verwendung von ... 5 %,
2.
überwiegender Verwendung von ... 10 %,
1.
ausschließlicher Verwendung von ... 12,5 %,

der Zulagenbemessungsgrundlage.
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 46a)


§ 47. Aufsichtszulage
Eine Aufsichtszulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 lit b) gebührt
1.
Operationsgehilfen, denen dauernd die Aufsicht über mehr als fünf Operationsgehilfen übertragen ist ..... 5 bis 10 %,
2.
zahnärztlichen Ordinationshilfen, denen dauernd die Aufsicht über mehr als fünf zahnärztliche Ordinationshilfen übertragen ist, bis zu ..... 10 %.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 48. Belastungszulage
(1)  Eine Belastungszulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage gebührt
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
1.
dem Pflegepersonal, dessen Arbeitszeit regelmäßig zumindest teilweise in der Nacht (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) sowie am Samstag und/oder Sonntag liegt ..... 12 %,
es sei denn, dass nur einzelne Stunden des Dienstes in den Zeitraum von 20 Uhr bis 24 Uhr fallen. In diesem Fall gebührt die Zulage in der Höhe von ..... 9 %.
(Siehe Erläuterung zu § 48 Abs 1 Z 1)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2014 / 86. Änderung)
2.
dem Pflegepersonal, dessen Arbeitszeit regelmäßig zumindest teilweise in der Nacht (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) oder am Samstag und/oder Sonntag liegt ..... 6 %.
(Siehe Erläuterung zu § 48 Abs 1 Z 2)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2000 / 56. Änderung)
(2)  Dem Pflegepersonal, das im Hanusch-Krankenhaus der Wiener Gebietskrankenkasse oder in einem Unfallkrankenhaus wechselweise auf verschiedenen Abteilungen (Stationen) verwendet wird, sowie dem Pflegepersonal, das wechselweise in Ambulatorien an verschiedenen Standorten verwendet wird, gebührt eine Belastungszulage im Ausmaß von ..... 8 %
der Zulagenbemessungsgrundlage.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2011 / 80. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 48 Abs 2)
(3)  Sicherheitsfachkräften gemäß § 73 Abs 1 Z 1 ASchG sowie Brandschutzbeauftragten gemäß § 43 Abs 1 AStV oder vergleichbaren Rechtsvorschriften gebührt eine Belastungszulage im Ausmaß von 5 % der Zulagenbemessungsgrundlage. Dies gilt auch für bestellte Stellvertreter, wobei die Zulage pro Standort (im Sinne der AStV, des ASchG, ähnlicher Bestimmungen oder auf diesen Regelungen basierender Rechtsakte) und Beauftragtengruppe für höchstens zwei Dienstnehmer gebührt. Diese Regelungen gelten nicht für jene Angestellten, die in einer der Gehaltsgruppen E bis G oder III bis IV oder P1 bzw P2 eingereiht sind oder eine Ergänzungszulage auf eine dieser Einreihungen erhalten. Bei Ausübung beider in Satz 1 genannten Funktionen gebührt die Zulage nur einmal.
(Geltende Fassung 1. Jänner 2013 / 84. Änderung)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127
ÜB § 128
ÜB § 249


§ 49. Urlaubszuschuss und Weihnachts­remuneration
(13. und 14. Bezug)
(1)  Dem Angestellten gebührt, soweit die Abs 3 und 3a nicht etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration.
Bemessungsgrundlage hierfür sind
1.
beim Urlaubszuschuss
a)
die ständigen Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 bis 10 mit Ausnahme der Erschwerniszulage gemäß § 46 Abs 1 Z 3 lit l) bis lit n),
b)
die Verwendungszulage (§ 50),
c)
die Gefahrenzulage (§ 51),
d)
die Ortszulage (§ 52)

im Ausmaß des Juni-Bezuges (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 62 Abs 1 im Ausmaß des Mai-Bezuges);
2.
bei der Weihnachtsremuneration die in Z 1 angeführten Dienstbezüge im Ausmaß des November-Bezuges (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 62 Abs 1 im Ausmaß des Oktober-Bezuges);
3.
beim Urlaubszuschuss und bei der Weihnachtsremuneration ferner die nachstehend angeführten Dienstbezüge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des vorangegangenen Kalenderjahres und berechnet beim Urlaubszuschuss nach dem im Juni (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 62 Abs 1: Mai) und bei der Weihnachtsremuneration nach dem im November (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 62 Abs 1: Oktober) geltenden Gehaltsschema und Stundenlohn (§ 59 Abs 2), wobei Zeiten, für die kein Anspruch auf Dienstbezüge bestand, außer Acht zu lassen sind:
a)
die Erschwerniszulage gemäß § 46 Abs 1 Z 3 lit l) bis lit n),
b)
die Nachtdienstzulage (§ 53),
c)
die Abgeltung der Arbeitsbereitschaft (§ 54),
d)
die Abgeltung der Rufbereitschaft (§ 54a),
e)
die Schichtzulage (§ 55),
f)
die Sonntagszulage (§ 56),
g)
die Abgeltung von Ruhezeiten (§ 56a),
h)
die Vergütung für geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung (ausgenommen Überstundenleistungen gemäß § 59);
i)
die Vergütung gemäß § 35 Abs 3 Z 12

soweit die in lit a) bis g) und i) genannten Dienstbezüge gemäß § 59a Z 2 oder gemäß § 59b Abs 1 Z 2 oder gemäß § 60 Abs 1 Z 2 weitergezahlt wurden, sind sie in die Bemessungsgrundlage des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration nicht einzubeziehen; im Jahre des Diensteintrittes ist anstelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und dem 1. Juni bzw dem 1. November liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden und dergleichen sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw abzurunden.
(Siehe Erläuterungg zu § 49 Abs 1 Z 3)
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 88. Änderung)
(2)  Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw 1. November eines Jahres ist der Urlaubszuschuss bzw die Weihnachtsremuneration nach den für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezügen gemäß Abs 1 Z 1 lit a) bis d) zu berechnen. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw 1. November eines Jahres sind als Grundlage für die Berechnung des Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration die für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezüge gemäß Abs 1 Z 1 lit a) bis d) heranzuziehen. Abs 1 Z 3 ist sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1993)
(3)  Hat ein Angestellter Anspruch auf ständige Bezüge gemäß § 35 Abs 2 Z 1 bis 10 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihm Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach Abs 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht
1.
Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 20,
2.
Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § 27 Abs 2 bis 4,
3.
Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung,
3a.
Zeiten einer Dienstverhinderung in Folge Krankheit (ausgenommen Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit), wenn kein Anspruch auf gesetzliches Krankengeld besteht oder bei Vorliegen einer gesetzlichen Krankenversicherung im ASVG bestehen würde,
(Geltende Fassung ab 1. Juni 2015 / 92. Änderung)
4.
Zeiten einer Karenz gemäß §§ 15 bis 15d MSchG bzw gemäß §§ 2 bis 6 VKG,
4a.
Zeiten einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG,
5.
Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß § 119 ArbVG,
6.
Zeiten des Präsenzdienstes (§ 19 WG), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,
7.
im Ruhestand verbrachte Zeiten.

Abs 2 ist sinngemäß anzuwenden.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2012 / 82. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 49 Abs 3)
(3a)  Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten mit unterschiedlicher regelmäßiger Arbeitszeit (Vollzeit und Teilzeit bzw mehrere unterschiedliche Teilzeiten), gebühren dem Angestellten in diesem Jahr Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach Abs 1 Z 1 und 2 in dem dem Anteil dieser Zeiten entsprechenden Verhältnis; Abs 3 zweiter Satz bleibt unberührt.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1998 / 49. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 49 Abs 3a)
(4)  Ein bereits ausbezahlter Urlaubszuschuss oder eine bereits ausbezahlte Weihnachtsremuneration ist auf bezugs- oder pensionsrechtliche Ansprüche sowie auf die Abfertigung anzurechnen, jedoch nicht zurückzuzahlen.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 1993)
ÜB § 123
ÜB § 124
ÜB § 127


§ 50. Verwendungszulage
(1)  Werden dem Angestellten vorübergehend – insbesondere im Rahmen der Vertretung von Angestellten, die wegen Urlaubes, Krankheit, Schutzfrist, Karenz, Sonderurlaubes, Bildungskarenz, Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer oder aus ähnlichen Gründen vom Dienst abwesend sind – Aufgaben übertragen, für die eine höhere als seine Einreihung vorgesehen ist, so gebührt ihm, solange er nicht dauernd auf dem der höherwertigen Verwendung entsprechenden Dienstposten eingereiht werden kann, für die Dauer einer solchen Verwendung eine Verwendungszulage im Ausmaß der Differenz zwischen seinem Bezug und jenem Bezug, der sich bei der Einreihung aufgrund der höherwertigen Verwendung ergäbe. Als Bezug gilt der ständige Bezug gemäß § 35 Abs 2 Z 1.
Dauert jedoch die höherwertige Verwendung ununterbrochen länger als sechs Monate, so gilt ab Beginn des siebenten Monates einer solchen ununterbrochenen Verwendung als Bezug der ständige Bezug gemäß § 35 Abs 2 Z 1 und 3 bis 5; der Prozentsatz einer allfälligen Leitungs-, Bereichsleitungs- bzw Funktionszulage des Angestellten ist im Einzelfall vom Versicherungsträger nach den Bestimmungen der §§ 42, 43 und 44 festzusetzen, darf aber den Betrag der aufgrund seiner dauernden Verwendung allenfalls gebührenden entsprechenden Zulage (Leitungs-, Bereichsleitungs- bzw Funktionszulage) nicht unterschreiten.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2003 / 63. Änderung)
(Siehe Erläuterung zu § 50 Abs 1)
(2)  Der Anspruch auf Verwendungszulage besteht nicht
1.
während der Einschulungs- und Einarbeitungszeit,
2.
wenn die höherwertigen Verwendungen innerhalb eines Kalenderjahres zusammen weniger als 18 Arbeitstage dauern,
(Siehe Erläuterung zu § 50 Abs 2 Z 2)
3.
wenn der Angestellte seinen unmittelbaren Dienstvorgesetzten vertritt und in seinen Aufgabenbereich die ständige Vertretung dieses Dienstvorgesetzten fällt,
4.
wenn der Angestellte gemäß § 36 Abs 5 aufgrund der vorübergehenden Verwendung eingereiht ist.
(Geltende Fassung ab 1. Jänner 2015 / 89. Änderung)
(3)  Abweichend von den Bestimmungen des Abs 2 Z 3 gebührt dem Angestellten, in dessen Aufgabenbereich die ständige Vertretung seines unmittelbaren Dienstvorgesetzten fällt, eine Verwendungszulage in dem in Abs 1 letzter Satz angeführten Ausmaß, wenn der Dienstvorgesetzte ununterbrochen länger als zwölf Monate in überwiegendem Ausmaß (§ 35 Abs 6) vom Dienst abwesend ist und ihn der Angestellte während dieses Zeitraumes zu vertreten hat. Die Verwendungszulage fällt in diesem Fall mit Beginn des 13. Monates einer solchen Verwendung an.
(Geltende Fassung ab 1. Mai 1987)
(Siehe Erläuterung zu § 50 Abs 3)
(4)  Eine Verwendungszulage gebührt auch Pflegepersonen, die ununterbrochen länger als zwei Jahre als Operations- oder Anästhesieschwestern/‑pfleger bzw auf Intensivpflege- oder Dialysestationen verwendet werden, ohne über eine entsprechende Sonderausbildung gemäß §§ 65 bis 72 GuKG oder gemäß § 57b Abs 1 des KrankenpflegeG in der bis zum 31. August 1997 geltend