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GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Diözese Linz / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst // Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte


Geltungsbereich
Gebiet der Diözese Linz


Geltungsbeginn
01.01.2019


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der Kollektivvertragsgehälter und Ist-Löhne um 2,5 % (gerundet auf volle Euro)
  • Erhöhung des monatlichen Mittagessenszuschusses von € 50,00 auf € 55,00 ab 2020 auf € 60,00
  • Erhöhung des Familienzuschusses auf € 135,00 ab 2020 um weitere 5% (nach Prüfung der Gleichstellungskriterien).
  • Vorziehen der 6. Urlaubswoche: Alle MitarbeiterInnen, die seit mindestens 3 Jahren im diözesanen Dienst sind und aktuell in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen, haben ab dem 45. Lebensjahr Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage und ab dem 50. Lebensjahr auf weitere 3 Tage (sofern nicht ohnehin bereits ein gesetzlicher Anspruch auf die 6. Urlaubswoche besteht).
  • Rechtsanspruch auf Familienzeit für Väter („Papamonat“)
  • Rechtsanspruch auf Pflegeteilzeit und Pflegekarenz


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Einfache Tätigkeiten: von € 1.661,00 bis € 2.677,00
  • Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.219,00 bis € 3.465,00
  • Hoch qualifizierte Tätigkeiten: € 2.880,00 bis € 5.237,00


Lehrlingsentschädigung
im 1. Lehrjahr: € 643,00
im 2. Lehrjahr: € 800,00
im 3. Lehrjahr: € 1.012,00
im 4. Lehrjahr: € 1.219,00


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37,5 Stunden.
Überstunden: Zuschlag 50%; während der Nachtzeit 100%. Überstunden an Samstagen nach 13:00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen: Zuschlag 100%


Kündigungsfristen
ArbeitnehmerIn: 1 Monat zum Monatsletzten
ArbeitgeberIn: Grundsätzlich mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres
1. und 2. Dienstjahr: 6 Wochen
nach der Vollendung des 2. Dienstjahres: 2 Monate
nach der Vollendung des 5. Dienstjahres: 3 Monate
nach der Vollendung des 15. Dienstjahres: 4 Monate
nach der Vollendung des 25. Dienstjahres: 5 Monate

Bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 10 Jahren und Vollendung des 40. Lebensjahres – erhöhter Bestandschutz: Kündigung durch den Dienstgeber nur bei Vorliegen bestimmter Gründe zulässig.


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Ihr Dienstvertrag kann Klauseln enthalten, die regeln, dass Ihre Ansprüche verfallen, wenn Sie diese nicht binnen einer bestimmten Frist gegen den/die ArbeitgeberIn geltend machen!


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • Volle Anrechnung von Karenzzeiten auf Vordienstzeiten
  • Bildungsurlaub
  • Zusatzurlaub für behinderte MitarbeiterInnen
  • Hilfe im Krankheitsfall
  • Sonderurlaub
  • Sabbatical
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Treueprämie
  • Familienzuschuss etc.
  • Papamonat
  • Rechtsanspruch auf Pflegeteilzeit und Pflegekarenz

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