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GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Textilindustrie / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
1.4.2019


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der Kollektivvertrags- und IST-Gehälter um 2,6 % bis 3 %
  • 100%-Zuschläge für die 11. und 12. tägliche Arbeitsstunde, sowie ab der 51. Arbeitsstunde wöchentlich für angeordnete Überstunden ab 1.1.2010
  • 22 Monate Karenzzeitenanrechnung pro Kind für Karenzen ab 1.4.2019 gem. MSchG & VKG für die Vorrückung nach den Verwendungsgruppenjahren
  • Zusätzliche bezahlte Pause von 10 Minuten bei über 11 Stunden Arbeitszeit
  • Verbesserungen beim Verbrauch von erworbenen Zeitguthaben: einseitiger Antritt von Zeitausgleich bei Nichteinigung über den Verbrauch


Mindestlohn/Mindestgehalt
für Österreich (ausgenommen Vorarlberg)
  • Einfache Tätigkeiten: € 1.521,18 bzw € 1.659,07
  • Qualifizierte Tätigkeiten: € 2.018,26 bis € 2.928,32
  • Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 2.819,80 bis € 4.954,66
für Vorarlberg
  • Einfache Tätigkeiten: € 1.518,55 bzw € 1.753,59
  • Qualifizierte Tätigkeiten: € 2.112,12 bis € 3.091,05
  • Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 2.975,14 bis € 5.217,52


Lehrlingsentschädigung
für Österreich
Tabelle I Tabelle II
im 1. Lehrjahr: 676,00 829,00
im 2. Lehrjahr: 823,00 1.093,00
im 3. Lehrjahr: 1.047,00 1.351,00
im 4. Lehrjahr: 1.287,00 1.559,00


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Überstundenzuschlag: 50 %, zu bestimmten Zeiten ua Überstunde in der 11. & 12. Täglichen bzw. über 50. wöchentl. Arbeitsstunde : 100 %
Überstundendivisor für Sonntag und Feiertag: 1/143
Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde sowie der Vergütung für die Mehrarbeit gem § 4a ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Ansprüche betreffend Dienstreisen und Aufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb eines Monats nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung geltend gemacht werden
Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • 13. und 14. Monatsgehalt (Sonderzahlungen)

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