GPA-djp
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Turbo bei der Gleichstellung einschalten!

Fairer Lohn für gute Leistung – die Wirtschaft ist gefordert

Frauen in Teilzeit vor Armut schützen

Auszahlung des Zuschlages bereits ab der ersten Mehrarbeitsstunde
19.07.2017

Digitalisierung

Gerade in frauendominierten Branchen wie Handel, Pflege oder im Bankenwesen sind Veränderungen von Arbeitsprozessen und Tätigkeitsfeldern durch die Digitalisierung unübersehbar.
Sandra Steiner, Betriebsratvorsitzende der Atos IT Solutions and Services GmbH, erzählt wie in der IT-Branche mit dem Thema Arbeitszeit umgegangen wird

Viele schreien nach flexibleren Arbeitszeiten - wie flexibel arbeitet Österreich tatsächlich?

Betriebsratvorsitzende Sandra Steiner erzählt wie in der IT-Branche mit dem Thema Arbeitszeit umgegangen wird
Coverfoto der Broschüre Kind und Beruf

Kind und Beruf

Informationen für Mütter & Väter

Frauen profitieren besonders vom neuesten KV-Abschluss Elektro- und Elektronikindustrie

Gleichstellung bleibt über die Frühjahrslohnrunde hinaus Schwerpunkt

Mehr Urlaub für alle !!

In Österreich gibt es 6 Wochen Urlaub. Aber nur bei sehr langer Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.

Arbeitszeitverkürzung ist auch eine Frage der Fairness gegenüber Frauen

Urlaubsrecht so ändern, dass es Bedürfnissen flexibler ArbeitnehmerInnen entspricht
04.11.2016

GPA-djp-Fetik: KV-Abschluss der Metaller mit Vorbildwirkung

Anrechnung der Elternkarenz wichtiger Beitrag zum Verringern der Einkommensschere

Weitere Themen

Frauen kommen seltener in Führungspositionen und werden auch bei Bonuszahlungen seltener berücksichtigt als Männer.

Die Einkommensschere gemeinsam schließen

Mehr dazu in der neuen Ausgabe des GPA-djp Mitgliedermagazins KOMPETENZ

GPA-djp-Fetik: Zeit für mehr Frauen in Führungspositionen!

Verbindliche Quotenziele und weitere Maßnahmen in Betriebsvereinbarungen verankern

Jetzt geh ich in Führung!

Mehr Frauen in Führungspositionen. Wir verdienen mehr!
Symbolbild

Frauenbeauftragtentreffen am 03. März 2016

Nachlese/Unterlagen und Präsentationen zum Frauenbeauftragtentreffen unter dem Motto "Arbeitszeitrealitäten"

GPA-djp-Fetik: Sechste Urlaubswoche bedeutet mehr Gerechtigkeit für Frauen

Urlaubsrecht muss bestimmte Änderungen am Arbeitsmarkt berücksichtigen
GPA-djp Aktionswoche vom 15. bis 19. April: Damit der Wiedereinstieg ins Dienstverhältnis gelingt!

Nach der Karenz wieder einsteigen

Wichtige Tipps für die Rückkehr

GPA-djp-Fetik: Die Arbeit von Frauen muss viel mehr wert sein!

Flächendeckende Kinderbetreuung, Schritte gegen Ausufern von Teilzeitbeschäftigung
Symbolbild

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unterstützung für betroffene Frauen und Betriebsrätinnen

GPA-djp-Fetik: 1700 Euro Mindestgehalt – wirksamer Beitrag zum Schließen der Einkommensschere

Gehaltsunterschiede erklären hilft alleine nicht, Frauen verdienen mehr