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GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft vida / Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen und Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
1.2.2020


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Gehalts- und Lohnerhöhung um 2,7 Prozent, rückwirkend ab 1.2.
  • Gehaltserhöhung in der Höhe der Inflationsrate plus 0,6 Prozentpunkte ab 1.1.2021
  • Einführung der generellen 37-Stunden-Woche ab 1.1.2022
  • Während der Verhandlungspause soll der KV evaluiert werden
  • Veränderung des Zuschlages für die 38, 39 und 40 Stunde ab 1.1.2022 33%
  • Für ArbeitnehmerInnen, die zwischen 15.3 und 30.6.2020 mindestens 240 Stunden direkt mit Menschen arbeiten, gebührt eine Zulage von € 500. Bei geringerem Stundenausmaß wird die Zahlung aliquotiert.


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Verwendungsgruppe 1 (Hilfstätigkeiten) ... ab € 1.683,20
  • Verwendungsgruppe 4 (z. B. HeimhelferInnen)... ab € 1.925,60
  • Verwendungsgruppe 6 (z. B. FachsozialbetreuerInnen) ... ab € 2.231,90
  • Verwendungsgruppe 7 (z. B. Diplom-Sozialbetreuerinnen) ... ab € 2.393,50
  • Verwendungsgruppe 9 (z. B. PsychotherapeutInnen) ... ab € 3.025,70


Zulagen/Zuschläge
z. B. Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulage (SEG-Zulage), Sonn- und Feiertagzuschlag, Nachtzuschlag, Leitungs- und Funktionszulagen, Rufbereitschaftszuschlag
Erhöhung der Zulagen und Zuschläge um 2,7 %
Überstundenzuschlag
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % (Achtung: unterschiedlichste Formen der Durchrechnungsbestimmungen und Arbeitsbereitschaft);
25 % Zuschlag für Mehrarbeit bei Teilzeit (2 Stunden pro Woche bzw. entsprechender Durchrechnungszeitraum zuschlagsfrei).


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.
Ausnahmen sind durch § 7 Durchrechnungszeitraum, § 4 Gleitzeit und in den Sonderbestimmungen, §§ 19–25 für bestimmte Berufsgruppen geregelt.


Kündigungsfristen
Für ArbeiterInnen bis zum vollendeten 3. Dienstjahr 4 Wochen mit Ende der Kalenderwoche, ab dem vollendeten 3. Dienstjahr entsprechend dem Angestelltengesetz.
Für Angestellte gilt § 20 Angestelltengesetz.
Achtung: Sondervereinbarungen im Arbeitsvertrag möglich!

(Siehe § 39 KV)


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Beachten Sie, dass alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag gegen den/die ArbeitgeberIn
innerhalb von 9 Monaten
(Achtung: Ausnahmen!) des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden müssen, da Ihre Ansprüche sonst verfallen!

(Siehe § 40 KV)


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • Arbeitszeitverkürzung von 38 auf 37 vereinbart für den 1.1.2022
  • Verbesserung und Klarstellung für ArbeitenehmerInnen im Kinder- und Jugendbereich
  • ab 1.1.2020 mit Übergang bis 1.1.2022 Biennien für alle Tagesmütter
  • Verlängerung der Optierung bis 2024
  • 1 zusätzlicher freier Tag bei Ereignissen wie Hochzeit oder Beerdigung von nahen Angehörigen, wenn Ereignisort weiter wie 300 KM weit entfernt ist, und Erweiterung auf Enkelkinder (ab 1.4.2018)
  • Möglichkeit zu Ruhezeitenverkürzung bei Schlafenden max. 12 Stunden dauernden Nachtdiensten
  • Möglichkeit zu Sachbezugsabzug von Lohn- bzw. Gehaltskonto, Sonderzahlung vierteljährlich und die Möglichkeit, die Vorbereitungswoche auf einzelne Tage zu verteilen
  • Sonderzahlung vierteljährlich und die Möglichkeit, die Vorbereitungswoche auf einzelne Tage zu verteilen
  • Klarstellung, dass Sonderzahlungen auch bei halber Entgeltfortzahlung gebühren und die Einstufung für Alltagsbetreuung bzw. Alltagsbegleitung, sowie die Klarstellung bei Ferienaktionen und volle Erziehung.

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