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GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

KV-Abschluss in der Elektro-/Elektronikindustrie

3,4 % mehr Lohn und Gehalt in der Elektro-/Elektronikindustrie + Papamonat gesichert
unser gemeinsamer Einsatz für die Beschäftigten der Elektro- und Elektronikindustrie war erfolgreich. In den Abendstunden des 2. April 2019 haben wir gemeinsam mit der Gewerkschaft PRO-GE und mit den ArbeitgeberInnen der Elektro- und Elektronikindustrie (FEEI) in der zweiten Verhandlungsrunde die Kollektivvertragsverhandlungen abgeschlossen. 
 
Das Verhandlungsergebnis:
 
Erhöhung der Mindestlöhne um 3,4 %.
 
Erhöhung der IST-Löhne um 3,2 %.
 
Durch Betriebsvereinbarung können auch heuer wieder folgende Optionen vereinbart werden:
eine Einmalzahlungsoption,
eine Verteilungsoption oder
eine Freizeitoption.
 
Freizeitoption
Anstelle der Gehaltserhöhung gebührt diesmal Freizeit im Ausmaß von 5 Stunden und 20 Minuten pro Monat. 
 
Neue Option - Bildungsoption
Eine gemeinsame Arbeitsgruppe beabsichtigt ein Modell für eine Bildungsoption auszuarbeiten. 
 
Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen/duales Studium/Betriebspraxis
Es ist geglückt die Lehrlingsentschädigungen an den Facharbeiterlohn zu knüpfen, dies bedeutet Erhöhungen der Lehrlingsentschädigungen um bis zu 22 %, im Durchschnitt Erhöhungen um die 15 %. 
Duales Studium: Klare Regeln für die Bezahlungen für ArbeitnehmerInnen, die eine Ausbildung im Unternehmen machen, um eine Lehrabschlussprüfung zu machen: Euro 1.875,85 /Monat
Betriebspraxis: Klare Regeln für die Bezahlung einer Betriebspraxis: Euro 853,08 / Monat.
 
Zulagen und Reiseaufwandsentschädigungen
Die Zulagen werden um 2,5 % erhöht. 
Die Zulage für die 3. Schicht / Nachtschicht wird diese Jahr und in den beiden darauffolgenden Jahren um jeweils 10 % erhöht.
Die Reiseaufwandsentschädigungen werden um 2 % erhöht. 
 
 
Rahmenrechtliche Verbesserungen:

Rechtsanspruch auf Familienzeit-Sonderurlaub
Ab sofort können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der Geburt des Kindes Familienzeit in Anspruch nehmen, ohne dass der Arbeitgeber dies ablehnt. 
 
Überlange Arbeitszeiten sollen weiterhin die Ausnahme bleiben
Für Überstunden nach der 10. Stunden pro Tag und nach der 50 Stunden pro Woche gibt es einen 100%igen Überstundenzuschlag. (dies gilt nicht für Gleitzeitmodelle).
Weiters gibt es bei überlangen Arbeitszeiten eine 15minütige bezahlte Pause.  
 
Geltungstermin
Der neue Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2019 in Kraft.
 
 

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