GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

GPA-djp-Fetik: 1700 Euro Mindestgehalt – wirksamer Beitrag zum Schließen der Einkommensschere

Gehaltsunterschiede erklären hilft alleine nicht, Frauen verdienen mehr

GPA-djp-Fetik: Zeit für mehr Frauen in Führungspositionen!

Verbindliche Quotenziele und weitere Maßnahmen in Betriebsvereinbarungen verankern

Alle sind gleich, aber Männer sind gleicher!

Einkommensunterschiede unter die Lupe nehmen und beseitigen!

Teilzeitbeschäftigte aufgepasst

Mehr Geld für mehr Arbeit
Gesucht werden Lösungsansätze, die eine gerechte Arbeitszeitverteilung zwischen Frauen und Männern begünstigen.

Frauen und Arbeitszeit

Fakten, Analysen, Lösungsansätze
GPA-djp Aktionswoche vom 15. bis 19. April: Damit der Wiedereinstieg ins Dienstverhältnis gelingt!

Nach der Karenz wieder einsteigen

Wichtige Tipps für die Rückkehr
Symbolbild der Aktionswoche Einstufung

Richtig eingestuft - von Anfang an

Je nach Tätigkeit, Qualifikation und Dauer des Dienstverhältnisses gibt es unterschiedliche Einstufungen.

Gleichstellung in Kollektivverträgen

Ergebnisse unseres Projektes "BAGS-KV Gendern"

Wege zu mehr Einkommensgerechtigkeit

Analysen und Vorschläge
Symbolbild

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unterstützung für betroffene Frauen und Betriebsrätinnen

Gender Mainstreaming in der GPA-djp

Implementierung von Gender Mainstreaming
Mentoring ist ein Prozess, in dem eine etablierte Funktionärin (Mentorin) die Karriere und die Entwicklung einer oder mehrerer angehenden Funktionärinnen (Mentee) außerhalb der gegebenen Hierarchie unterstützt.

Mentoring

Anleitung für ein Mentoring-Programm