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GPA-djp
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Befristetes Dienstverhältnis

Ein befristetes Dienstverhältnis endet durch Zeitablauf (z.B. zu einem vorgegebenen Termin). Obwohl dies in der Regel eine Kündigung ausschließt, lässt die Judikatur unter bestimmten Voraussetzungen auch die Kündigung befristeter Dienstverhältnisse zu.

Wird im Fall eines befristeten Arbeitsverhältnisses über den vereinbarten Ablauf der Vertragszeit hinaus ohne neue Fristsetzung weitergearbeitet, entsteht ein auf unbestimmte Zeit laufendes Arbeitsverhältnis, welches den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Kündigungsfristen und -terminen unterliegt.

Werden mehrere befristete Arbeitsverhältnisse aneinander gereiht ("Kettendienstverträge"), so ist dies nur dann zulässig, wenn sachlich gerechtfertigte Gründe vorliegen. Ansonsten entsteht ein auf unbestimmte Zeit laufendes Arbeitsverhältnis.

Sonderbestimmungen hinsichtlich befristeter Dienstverhältnisse finden sich im Mutterschutzgesetz.

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