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Leitfaden zur Förderung der Gleichstellung (pdf, 263 KB).

Förderung der Gleichstellung

Die betriebliche Förderung der Gleichstellung ist in den letzten Jahren mehr und mehr zu einem bestimmenden Thema geworden

Leitfaden der GPA-DJP Frauen

Obwohl das Thema in aller Munde ist, bleibt das Wissen zur Frauenförderung trotz aller Bemühungen oft abstrakt.

Aus diesem Grund hat die GPA-DJP Bundesfrauenabteilung einen Leitfaden zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb herausgegeben.

Dieser beschreibt in fünf Schritten den Weg in Richtung Gleichstellung im Betrieb

Installation eines Frauen- bzw. Gleichstellungsausschusses
Planungsphase
Analyse
Maßnahmensetzung
Realisierung

und steckt das gesamte Spektrum der Gleichbehandlungsfrage auf der betrieblichen Ebene ab.

Speziell der Maßnahmenkatalog ist eine bunte Sammlung aus den verschiedensten betrieblichen Konzepten und gibt Anregungen für die unterschiedlichsten Säulen der betrieblichen Gleichstellung. Von der Verantwortung der Führungskräfte, über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Laufbahnplanungen, der klassischen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, bis zur Prävention von sexueller Belästigung.

Angebot für Betriebsberatungen
Die GPA-DJP Frauenabteilung blickt bereits auf eine achtjährige Erfahrung und Praxis der Gleichstellungspolititk im Betrieb zurück, die in die Erstellung des Leitfadens eingeflossen ist. Um theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen, bieten wir speziell BetriebsrätInnen als Serviceleistung eine Beratung an, um ein maßgeschneidertes Konzept für den jeweiligen Betrieb zu erarbeiten. Ziel ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu diesem Thema.