1: Service für Sie
2: Kollektivvertrag
3: Bundesländer
4: Interessen- gemeinschaften
5: Frauen
6: International
7: Recht
8: Wirtschaft & Soziales
9: Arbeitsgestaltung
10: Über uns
11: Presseservice
12: Veranstaltungen
13: Infos & Downloads
14: Kontakt
15: Schlecker
Förderung der Gleichstellung
Die betriebliche Förderung der Gleichstellung ist in den letzten Jahren mehr und mehr zu einem bestimmenden Thema geworden
Obwohl das Thema in aller Munde ist, bleibt das Wissen zur Frauenförderung trotz aller Bemühungen oft abstrakt.
Aus diesem Grund hat die GPA-DJP Bundesfrauenabteilung einen Leitfaden zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb herausgegeben.
Dieser beschreibt in fünf Schritten den Weg in Richtung Gleichstellung im Betrieb
Installation eines Frauen- bzw. Gleichstellungsausschusses
Planungsphase
Analyse
Maßnahmensetzung
Realisierung
und steckt das gesamte Spektrum der Gleichbehandlungsfrage auf der betrieblichen Ebene ab.
Speziell der Maßnahmenkatalog ist eine bunte Sammlung aus den verschiedensten betrieblichen Konzepten und gibt Anregungen für die unterschiedlichsten Säulen der betrieblichen Gleichstellung. Von der Verantwortung der Führungskräfte, über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Laufbahnplanungen, der klassischen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, bis zur Prävention von sexueller Belästigung.
Angebot für Betriebsberatungen
Die GPA-DJP Frauenabteilung blickt bereits auf eine achtjährige Erfahrung und Praxis der Gleichstellungspolititk im Betrieb zurück, die in die Erstellung des Leitfadens eingeflossen ist. Um theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen, bieten wir speziell BetriebsrätInnen als Serviceleistung eine Beratung an, um ein maßgeschneidertes Konzept für den jeweiligen Betrieb zu erarbeiten. Ziel ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu diesem Thema.
